Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «для чего нужно повышение квалификации бухгалтеров». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для того чтобы подтвердить квалификацию «Бухгалтер» или «Главный бухгалтер» и получить аттестат ИПБ, необходимо сдать экзамен на соответствие профессиональному стандарту. Подготовиться к аттестации можно самостоятельно, но для этого необходимо искать информацию в интернете, определять, полезна ли она, знать все изменения законодательства и постоянно отслеживать нововведения.
Учебный центр «Что делать Квалификация»
Проще пойти на курсы по подготовке к аттестации ИПБ, где все необходимые знания уже аккумулированы, собраны и доступно изложены.
Учебный центр «Что делать Квалификация» является официальным партнёром Института профессиональных бухгалтеров. Это важно, потому что только аккредитованные учебные центры могут проводить подготовку к аттестации ИПБ. Здесь вы получите помощь опытных наставников в подготовке, практические занятия, разбор тестов ИПБ и пробное прохождение тестирования, а также усвоите все знания и навыки, необходимые для получения аттестата по профстандарту. Вы научитесь вести первичную бухгалтерскую документацию, обобщать текущие факты экономического субъекта, составлять финансовую консолидированную отчётность, вести налоговый учёт. Узнаете, как проводить финансовый анализ экономики субъекта, управлять денежными потоками предприятия.
Получение аттестата поможет вам трудоустроиться в крупную компанию с хорошей денежной мотивацией.
Для записи на курс необходимо оформить заявку на сайте.
Всю интересующую информацию вы найдёте на официальном сайте учебного центра, специалисты с удовольствием ответят на вопросы в чате или по телефону.
Обучение дистанционно и онлайн
Курсы для бухгалтеров набирают все большую популярность среди представителей данной профессии. Не секрет, что повышение квалификации в данной области — это обязательное требование всех работодателей. Масса образовательных организаций предлагает подобные курсы, и каждый желающий повысить уровень своих знаний стоит лишь перед проблемой выбора.
Бухгалтерские курсы центра РУНО выделяются тем, что погружают своих студентов в практическое изучение ситуаций. В РУНО вы сможете начать изучать с нуля и постепенно повышать свой уровень по:
налогообложению и вводу данных в 1С 8.3
расчету налогов и заполнению форм отчетностей
основам двойной записи
учету зарплаты и кадров в 1С ЗУП 8.3
отражению операций по упрощенке
ведению учета у индивидуальных предпринимателей
и масса всевозможных операций по различным участкам бухгалтерского и налогового учетов
Курсы бухгалтера могут состоять из комплексов, что дает возможность студентам получить диплом о профессиональной переподготовке. Для некоторых это означает полная смена профессии.
Обязательное повышение квалификации
Повышать квалификацию обязаны только те работники, для которых это является условием выполнения их работы (ст. 196 ТК РФ). Случаи обязательного повышения квалификации оговорены в законах. Например, свою квалификацию должны повышать:
- водители (Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»);
- научно-педагогические работники (Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
- государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Документы, которые необходимо представить для прохождения аттестации
Перечень необходимых документов включает:
- заявление согласно установленному образцу;
- документы об образовании в отсканированном виде или в виде фотографий. Диплом или аттестат об образовании, документ о дополнительном профессиональном образовании (если претендент не имеет экономического образования). Справка об обучении в вузе не ниже 3 курса в профильной области;
- подтверждения опыта работы, заверенные организацией, в отсканированном или сфотографированном виде. Выписка из трудовой или электронной трудовой книжки (можно получить на сайте ПФР или на портале госуслуг). Если нет записи в трудовой книжке, необходимо представить трудовой договор или справку от работодателя о работе по совместительству;
- фотографию матовую, размером 3 х 4 см.
Специализация учебного центра
Выбор места для прохождения курсов ДПО зависит от специализации организации: уровень подготовки бухгалтеров в условном центре красоты и здоровья, парикмахерского искусства или педагогики вызывает сомнения. Для освоения профессии бухгалтера отдают предпочтение образовательным организациям, специализирующимся на экономике, праве, финансах и менеджменте – сферах, непосредственно связанных с ведением финансового, кадрового, налогового и бухгалтерского учета.
Но узкой специализации недостаточно: образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию. По запросу потенциальных слушателей администрация центра дополнительного образования должна предоставить документ, выданный региональным органом исполнительной власти, уполномоченным оформлять разрешительные документы (свидетельства, лицензии). В столице таким является Департамент образования и науки города Москва.
Как определить, что сотрудника пора отправлять на повышение квалификации?
Есть специальные техники оценки рабочих процессов, соответствующих требований к квалификации исполнителей. На их основе становятся видны отсутствующие компетенции, и решение об учебе становится очевидным. Рекомендуется также создавать резерв компетенций по некоторым вопросам.
Иногда уже случившийся сбой в работе становится сигналом к учебе, хотя этого желательно не допускать. Наказывать сотрудника здесь бессмысленно. Одно из обязательств разумного работодателя – дать сотруднику нужную квалификацию, если он не справляется. Особенно это актуально для новой работы.
Еще одним поводом может стать анализ профиля мотивации сотрудника. Для многих именно новизна решаемых проблем и постоянный профессиональный рост является важным стимулом к хорошей работе. В таком случае отправка на учебу будет более эффективным инструментом, чем простое повышение заработной платы.
Рассмотрим формирование навыка и привычки применять новый инструмент лично у себя. Тут важно посвятить некоторое время тренировке, «скучному» многократному повторению базовых действий. Важно преодолеть период сбоев и неэффективности выполнения этих действий из-за отсутствия навыка. Многие отказываются от применения замечательных инструментов и методов именно из первых неудач в освоении. Считается, что для наработки достойного уровня навыка требуется около 20 часов правильно организованной практики.
Вторым шагом станет формирование привычки действовать именно новым методом и не скатываться к устаревшим приемам (или ничегонеделанию). Тут можно посоветовать технику малых шагов. На старте формировании привычки делайте то, что требует минимум времени и усилий. Тогда шанс того, что вы сделаете это действие, очень высок, даже если нет большой мотивации. Кроме этого, вам надо придумать к какой уже существующей привычке привязать новую. Она станет триггером, некой кнопкой запуска нового для вас действия. Например, вы не мыслите утро без чашки кофе. Это уже существующая привычка. Можно решить для себя, что налив чашку кофе вы открываете свой профессиональный блог и пишете ежедневный профессиональный пост для сообщества своих клиентов. Пусть он будет маленьким, но полезным.
И чтобы окончательно закрепить привычку – не забудьте о вознаграждении за правильное действие. Это может быть фраза «я сделал это» или крепко сжатый кулак. Главное, чтобы вы ощущали моральное удовлетворение или радость при этом действии. Тогда мозг получает то, что психологи называют «подкрепление» и усиливает нужную вам привычку. Именно регулярный цикл формирует привычки: маленькое действие, привязанное к триггеру и подкрепляемое вознаграждением. Так формируются и полезные, и вредные привычки. Используйте это свойство человека себе во благо.
Отдельной задачей является внедрение новых знаний в коллективе. Тут и наработка навыка становится сложнее из-за большего количества участников. И сопротивление будет разнообразнее. В таком случае имеет смысл организовать специальный проект с четко продуманным планом, выделенными на него ресурсами, контрольными точками. Но содержательно это будет похожий подход: наработка навыка регулярными повторениями и формирование привычки по указанному циклу.
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Обучение на курсах бухучета
Основа нашего успеха — применение уникальных комплексных программ обучения бухгалтеров. Приняв решение записаться на наши курсы по бухучету, вы сможете воспользоваться всеми преимуществами обучения в нашем учебном Центре:
- авторские программы курсов разработаны так, чтобы в них оптимально сочетались основательная теоретическая база и решение практических бухгалтерских задач (в т.ч. умение использовать программные продукты 1С);
- программы разрабатываются с учетом профессиональных стандартов Минтруда и соцзащиты в соответствии с новой системой уровней квалификации в РФ;
- курсы имеют максимально насыщенную программу, чтобы обучение проходило быстро, интересно и эффективно;
- высокий профессионализм преподавателей, которые проводят курсы, позволяет учащимся получать актуальные знания и перенимать их опыт;
- самые сложные разделы будут разъяснены преподавателями максимально доступно;
- гибкий график позволяет посещать курсы в любое удобное для вас время – в утреннее, обеденное или в вечернее, а также по выходным;
- благодаря большому разнообразию направлений, а также удобному расписанию, вы можете выбрать оптимальную программу для себя с учетом уровня квалификации и багажа знаний;
- посещая курсы, вы будете обучаться в небольших учебных группах, где обеспечен индивидуальный подход к каждому учащемуся;
- курсы проводятся в центральной части столицы в шаговой доступности до станции метро;
- доступная стоимость.
Обязан ли бухгалтер отправляться на курсы повышения квалификации
Право получать дополнительное образование в выбранной специализации – право любого работника, защищенное Федеральным законодательством. Однако работодатель имеет возможность выбора: кого из работников отправлять на курсы повышения квалификации. При условии, что прохождение таких курсов не является обязательной нормой для специалиста.
Другими словами, бухгалтеров в обязательном порядке направлять на соответствующие курсы закон не вынуждает. Однако существует профессиональный стандарт, который должен выполняться как в отношении главного бухгалтера, так и других работников, осуществляющих ведение бухгалтерского учета. Это касается бухгалтеров, которые трудоустроены:
- в страховых компаниях и НПФ;
- публичных акционерных обществах (исключение составляют только кредитные организации);
- управляющих компаниях ПИФов;
- акционерных инвестиционных фондах;
- организациях, ценные бумаги которых присутствуют на официально организованных торгах;
- государственных внебюджетных фондах;
- органах управления внебюджетными фондами государства.
Главный бухгалтер в таких организациях в обязательном порядке должны проходить курсы повышения квалификации. Их общий объем в течение трех календарных лет должен составить 120 часов и более. Причем на обучении специалист должен находиться ежегодно не меньше 20 часов.
Если же говорить о коммерческих компаниях, здесь в повышении квалификации своих работников больше заинтересованы сами руководители. Ведь профессиональное обучение дает возможность существенно повысить уровень знаний сотрудника в значимых для развития бизнеса областях – в налогообложении, бухгалтерском учете, других финансовых областях.
Стоимость обучения на курсах
Доступная стоимость – основополагающий фактор выбора бухгалтерских курсов. Но она не должна быть слишком низкой: в нее заложена оплата труда преподавателей, расходы на методические материалы, закупку оборудования и программного обеспечения для закрепления практических навыков. Если цена занижена по сравнению с конкурентами, велика вероятность, что центр дополнительного образования халатно отнесся к формированию материальной базы и не обеспечит должного качества обучения слушателей.
Средняя стоимость курсов бухучета в Москве – от 10 до 25 тыс. руб. Она зависит от интенсивности и длительности занятий, количества академических часов и осваиваемых дисциплин.
Для получения дополнительной информации об обучении обращайтесь за консультацией!
14 уроков, 120 академических часов
Вводный урок к курсу «Главный бухгалтер организаций бюджетной сферы» (код В)
- Регламент обучения на онлайн-курсе в Школе бухгалтера.
- Возможности Школы для обучения и развития.
- Правила тестирования и итоговой аттестации.
- Получение документов об обучении и закрывающих документов.
Организация финансово‑хозяйственной деятельности учреждений: формирование ПФХД
- Планирование деятельности учреждений.
- Финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания.
- Формирование плана финансово-хозяйственной деятельности (ПФХД) учреждения.
- Особенности составления смет казенными учреждениями.
- Дополнительный урок Федеральный стандарт «Концептуальные основы» и «Представление отчетности» в бюджетном учете.
- Формирование бюджетных смет
Общие вопросы ведения учета
- Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете»: сфера действия закона, законодательство о бухгалтерском учете, общие требования к бухгалтерскому учету.
- Построение рабочего плана счетов учреждений разного типа: казенных, бюджетных, автономных.
- Общие вопросы ведения учета в учреждении.
- Дополнительный урок « Структура номера счета бухгалтерского учета организаций бюджетной сферы ».
- Дополнительный урок « Принципы и методы бухгалтерского учета, объекты учета, первичные документы, инвентаризация».
Нефинансовые активы — общие вопросы учета ОС в соответствии c ФСБУ Учет основных средств — поступление и использование. Часть 1
- Поступление ОС в результате обменных и необменных операций. Особенности принятия к учету ОС при покупке, создании собственными силами, безвозмездном поступлении.
- Как учесть излишки по результатам инвентаризации, покупку по незначительным ценам.
- Дополнительный урок «Стандарт «Аренда»: учет ОС у арендатора и арендодателя» .
- Дополнительный урок «ФСБУ «Аренда». Практика применения в организациях бюджетной сферы» .
Учет основных средств — поступление и использование. Часть 2 Выбытие ОС
- Утрата экономических выгод и полезного потенциала — причина списания ОС с баланса.
- Безвозмездная передача ОС.
- Продажа.
- Недостачи по результатам инвентаризации.
- Выбытие в результате хищения, недостачи, порчи.
- Выбытие основных средств в связи с ЧС.
Учет нефинансовых активов — НМА и НПА
- Понятие нематериальных активов, их группировка. Первичные документы. Инвентарный объект. Бухгалтерский учет поступления, внутреннего перемещения. Амортизация нематериальных активов. Вопросы выбытия (при списании, безвозмездной передаче). Переоценка нематериальных активов. Регистры бухгалтерского учета.
- Общие положения об учете непроизведенных активов, в том числе оформление первичными документами. Инвентарный объект. Вопросы отражения в учете поступления непроизведенных активов. Бухгалтерский учет капитальных вложений в непроизведенные активы в форме неотделимых улучшений. Внутреннее перемещение и выбытие объектов. Переоценка. Регистры бухгалтерского учета.
Учет нефинансовых активов — материальные запасы
- Классификация и оценка.
- Бухгалтерский учет при поступлении запасов и определение первоначальной стоимости.
- Выдача в эксплуатацию и вопросы списания запасов, использованных в деятельности учреждения.
- Регистры бухгалтерского учета.
- Уточнение порядка 209н в части учета материальных запасов .
- Учет нефинансовых активов — использование материальных запасов .
Учет нефинансовых активов — вложения, активы в пути, активы имущества казны Учет нефинансовых активов — особенности учета товаров и готовой продукции Учет нефинансовых активов — затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, оказание услуг
- Понятие, группировка по экономическим элементам и статьям, по счетам бухгалтерского учета.
- Прямые, накладные и общехозяйственные расходы.
- Бухгалтерский учет затрат на оказание услуг (выполнение работ).
- Расчет себестоимости услуг.
- Порядок формирования учетных регистров.
Общие вопросы подготовки отчетности
- Понятие общей и специальной, индивидуальной и консолидированной отчетности.
- Регламентные вопросы составления и представления отчетности.
- Порядок подготовительных работ перед составлением отчетности.
- Инвентаризация имущества и обязательств. Камеральная проверка отчетности.
- Правила отражения в отчетности исправлений ошибок отчетного периода.
Дополнительные учебные материалы
- Здесь собраны ссылки на дополнительные учебные материалы из разделов Вебинары и Статьи.
Обязательное повышение квалификации
В 2019 году был принят ряд законов, которые касаются использования профессиональных стандартов и, в частности, уровня квалификации бухгалтеров и кадровиков. Пока в большинстве случаев эти обязательства многие организации принимают на себя в добровольном порядке. За теми, кто все-таки решился, начинает следить трудовая инспекция.
Чтобы соответствовать требованиям, бухгалтеры и кадровые работники, должны проходить дополнительное обучение и повышать свою квалификацию. Согласно профстандарту бухгалтера, за три последних календарных года специалист должен отсучиться как минимум 120 часов (не менее 20 часов за каждый год). С другой стороны, повышение квалификации, по большому счету, является добровольным желанием работника или работодателя. Однако новые знания – это определенная мотивация. Обучение позволяет восполнить пробелы, получить новые навыки, чтобы занять более высокую должность. Сфера деятельности бухгалтеров и кадровиков постоянно расширяется, и они просто обязаны владеть информацией, позволяющей эффективно решать ежедневные рабочие задачи.
Зачем повышать квалификацию
Как известно, в законодательные акты периодически вносятся поправки, меняются статьи операций, методы учета, фиксации доходов, обновляются программные обеспечения компьютеров на предприятиях. Для того, чтобы идти в ногу со временем, держать марку высокооплачиваемого опытного специалиста, необходимо всегда быть в курсе новинок в мире бухгалтерского учета. Профессиональная переподготовка бухгалтеров должна производиться не реже 1 раза в 5 лет.
Программа обучения рассчитана на специалистов с любым опытом работы. Необходимы начальные знания в бухгалтерском учете, поэтому к обучению допускаются специалисты со средним профессиональным или высшим образованием либо студенты старших курсов экономических факультетов. Особенно рекомендуется пройти курсы именно студентам старших курсов, чтобы в будущем при поиске работы можно было показать себя как профессионала своего дела.
Опытным бухгалтерам курсы повышения квалификации позволят узнать все тонкости работы, нововведения в бухгалтерском законодательстве, научиться точному учету финансовых операций и соответствовать новым стандартам.
Помните, что пока вы размышляете о том, нужно ли вам повысить квалификацию, ваши коллеги уже прошли успешное обучение и продолжают работать, применяя новые знания, проявляя себя как высококлассных специалистов.
Как получить максимум
- Для выявления потребностей персонала в дополнительном обучении необходимо общаться с сотрудниками, узнавать об их проблемах и о том, какие задачи и проекты им интересны.
- Важно оценивать как работу отдельных специалистов, так и деятельность компании в целом — как бизнеса и участника рынка. Понимая, куда движется индустрия и чего не хватает компании для лидерства, можно выявить направления обучения.
- При организации образовательного процесса стоит четко сформировать для сотрудников их цель, чтобы дополнительно мотивировать. При этом перед началом обучения полезно провести первичное тестирование знаний.
- Во время учебы важно давать персоналу возможность практиковать полученные навыки на текущих рабочих задачах. Таким образом работодатель сможет оценить успехи сотрудников еще в процессе обучения.
- И конечно, важно оценить результаты дополнительного образования: как изменился процесс работы и какова динамика бизнес-показателей, напрямую связанных с работой сотрудника, и косвенных показателей влияющих на развитие компании в целом.