Командировочные расходы в Казахстане 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Командировочные расходы в Казахстане 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Какие командировочные расходы оплачивать работнику и в каком размере?

2. Какие документы потребуются от работника?

3. Суточные командировочные расходы в Казахстане: что это и почему это важно в 2024 году

4. Суточные командировочные расходы в 2024 году: нововведения и улучшения

5. Суточные командировочные расходы 2024 года в Казахстане

6. Новости и изменения в системе расчета

7. Установленный порядок расчета

8. Изменения в Правилах о служебных командировках

9. Учет командировочных расходов: проводки

10. Какие вопросы регулирует положение о направлении в командировку

11. Установленные суточные командировочные расходы в Казахстане

12. Суточные командировочные расходы в Казахстане: новые правила в 2023 году

13. Состав командировочных расходов

14. Положение о служебных командировках

15. Отчисления на ОСМС (за счет работодателя)

16. Расчет зарплаты работников в 2021 г.

Важность суточных командировочных расходов в 2024 году в Казахстане объясняется несколькими факторами. Во-первых, они отражают уровень жизни в стране, а значит, могут служить показателем экономического развития и инфляции. Понимание этих расходов позволяет оценивать степень их адекватности и соответствия финансовым возможностям компании.

Какие командировочные расходы оплачивать работнику и в каком размере?

Согласно п.2 ст.127 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке (в т.ч за время в пути);

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно (оплата билетов или ГСМ);

3) расходы по съему жилья.

Размер выплат на проезд и проживание работодатель может определять самостоятельно, исходя из своего бюджета и текущих цен на билеты и услуги гостиниц в месте командирования.

Размер суточных также работодатель может устанавливать по своему усмотрению. Их размер должен быть закреплен в Положении о командировках, налоговой учётной политике и т.п.

Однако, если работодатель желает отнести в дальнейшем эти расходы на вычет по КПН, следует знать, что существуют ограничения по сумме суточных, которую можно относить на вычет.

Так, если командировка в пределах Казахстана, то на вычет можно отнести не более 6 МРП за каждые сутки. Если командировка зарубежная – не более 8 МРП в сутки (пп.2 п.2 ст.319 НК РК).

В большинстве случаев работодатели предпочитают ориентироваться на эти лимиты при выплате работнику суточных. Но не будет нарушением выплатить работнику меньше или больше. Однако, следует знать, что если выплатить больше, с разницы придется уплатить дополнительные налоги.

Важно! Если сумма суточных превышает 6 или 8 МРП в сутки соответственно, то превышение признается доходом работника и облагается ИПН у источника выплаты и иными зарплатными налогами и отчислениями.

По расходам на билеты и проживание законодательных ограничений нет. Единственное требование – все расходы по факту их понесения должны быть подтверждены документально (посадочным талоном, фискальным чеком, счетом-фактурой от отеля, договором аренды квартиры и т.д.).

По возвращении из командировки работник обязан составить авансовый отчет по установленной форме и приложить к нему подтверждающие документы. Форма авансового отчета утверждена приказом Минфина №562 от 20.12.2012 г. «Об утверждении форм первичных учетных документов».

Остаток денег (при наличии) он обязан вернуть в кассу организации. Если есть обоснованный перерасход, то работодатель может компенсировать работнику понесенные расходы.

Суточные работнику перечисляются на карту или выдаются наличными из кассы. Расходы на оплату проезда и проживания либо оплачиваются со счета организации, либо также деньги перечисляются работнику, чтобы он купил билеты и оплатил проживание самостоятельно.

Внимание! Если командировка зарубежная, перечисление работнику делается в тенге для покупки валюты в обменном пункте, то курс принимается тот, что указан в чеке обменного пункта. Если командировочные оплачиваются по приезду, курс принимается на дату оплаты командировочных расходов.

Какие документы потребуются от работника?

Чтобы отчитаться о результатах командировки и израсходованных средствах, работнику необходимо подготовить:

«Краткий отчет» (описываются результаты выполнения служебного задания) –сдается руководству на подпись;
Командировочное удостоверение с проставленными на месте прибытия датами приезда/отъезда и печатями (при его наличии) –сдается в бухгалтерию;
Служебное задание – сдается в бухгалтерию;
Авансовый отчет (отчет о потраченных деньгах на проезд и проживание, а также о прочих понесенных расходах) –сдается в бухгалтерию;
Подтверждающие документы (чеки, бумажные счета-фактуры и т.д.) –прикладываются к авансовому отчету и сдаются в бухгалтерию.

За суточные подтверждающие документы прикладывать не требуется, если они в рамках 6 (8) МРП. Т.е. нет необходимости собирать чеки за поездки в такси, автобусные билеты, чеки за питание в кафе, комиссии банкоматов и т.д.

Полученные документы бухгалтерия берет за основу для расчета оплаты (работнику компенсируется обоснованный перерасход денег или рассчитывается сумма, которую нужно вернуть в кассу). Документы хранятся в архиве наравне с другой бухгалтерской документацией до 5 лет.

Работнику следует самостоятельно позаботиться о получении и сохранности документов, подтверждающих расходы на проезд и проживание.

Если поездка на поезде, следует:

оформить в кассе или терминале вокзала «бумажный» билет и сохранить его;
сохранить электронный билет или документ, подтверждающий факт оплаты стоимости электронного билета (пп.1п.1 ст.244 НК РК).

Суточные командировочные расходы в Казахстане: что это и почему это важно в 2024 году

Во-вторых, суточные командировочные расходы оказывают влияние на сам процесс командировки и условия работы сотрудника. Они должны быть достаточными для обеспечения нормального проживания и питания во время командировки, а также учитывать потребности работника в командировке. Адекватная норма суточных командировочных расходов может способствовать повышению мотивации и профессионализма сотрудников, а также обеспечению их комфорта во время командировки.

В-третьих, в контексте пандемии COVID-19 и стремительных изменений в мировой экономике, норма суточных командировочных расходов в 2024 году должна адаптироваться к текущим реалиям и особенностям командировок. Уровень цен на различные товары и услуги может измениться, а новые ограничения и требования также должны быть учтены в нормативах.

Суточные командировочные расходы в 2024 году: нововведения и улучшения

В 2024 году Казахстан внес ряд изменений и улучшений в систему оплаты суточных командировочных расходов. Новые нормативы позволят более точно учесть затраты сотрудников во время исполнения служебных обязанностей и обеспечить им справедливое вознаграждение.

Одним из ключевых изменений является увеличение размера суточных командировочных расходов. Теперь сумма, выплачиваемая сотрудникам во время командировки, будет соответствовать более высоким стандартам жизни и уровню инфляции. Это позволит командировочным работникам более комфортно проживать и питаться во время командировки.

Важным изменением является также введение отдельной ставки для проживания в отелях выше категории. Теперь сотрудники, отправленные в командировку, смогут бронировать номера в более роскошных отелях и наслаждаться

дополнительными услугами, не переживая о превышении нормативов.

Расширение списка допустимых категорий расходов — еще одно нововведение в системе суточных командировочных расходов. Теперь сотрудники могут осуществлять оплату таких услуг, как аренда автомобиля, такси, проезд на общественном транспорте, а также оплачивать интернет и международные звонки. Это позволит работникам более свободно планировать свои поездки и удовлетворять свои потребности в комфортных условиях.

Суточные командировочные расходы 2024 года в Казахстане

В 2024 году в Казахстане суточные командировочные расходы продолжают играть важную роль в оплате затрат работников, находящихся в командировке.

Согласно действующему законодательству, суточные выплачиваются работникам в размере 1% от средней заработной платы в регионе проживания. Кроме того, установлены минимальные и максимальные размеры суточных независимо от средней заработной платы.

В Казахстане в 2024 году минимальные суточные командировочные расходы составляют 11 500 тенге в больших городах (Нур-Султан, Алматы, Шымкент) и 10 500 тенге в остальных регионах. Максимальные суточные командировочные расходы составляют 19 000 тенге.

Суточные командировочные расходы включают питание, проживание и другие необходимые расходы, возникающие в период командировки. Они выплачиваются работникам ежедневно в течение командировки. При этом, если работник получает бесплатное питание или проживание, размеры суточных могут быть уменьшены пропорционально.

Новости и изменения в системе расчета

В 2024 году в Казахстане ожидаются изменения в системе расчета командировочных, которые затронут как работников, так и работодателей.

Одно из главных изменений коснется определения базовой ставки дневных выплат. Согласно новым правилам, базовая ставка будет рассчитываться исходя из индекса потребительских цен, что позволит более точно учитывать изменения в стоимости жизни.

Еще одним важным изменением является установление верхнего предела дневных выплат. В 2024 году он составит 50 000 тенге, что позволит снизить злоупотребления и уравнять условия для всех работников.

Также, с 2024 года работникам будет предоставлено право на командировку в другой регион Казахстана только при наличии письменного согласия работодателя. Это изменение будет способствовать контролю за командировками и предотвратит незаконные переезды работников.

Помимо изменений в системе расчета командировочных, ожидаются и другие изменения в отрасли. Например, внедрение электронной системы учета командировок, которая позволит автоматизировать процесс и упростить его для всех участников.

Следите за новостями и изменениями в системе расчета командировочных в Казахстане, чтобы быть в курсе всех обновлений и предотвратить возможные ошибки и проблемы в будущем.

Установленный порядок расчета

В Казахстане установлен порядок расчета командировочных, который должен быть соблюден при начислении и выплате этой выплаты.

Порядок расчета командировочных в Казахстане определяется следующими факторами:

Фактор	Описание
Место назначения	Величина командировочных может изменяться в зависимости от расстояния до места назначения и тарифных зон
Длительность командировки	Чем дольше длительность командировки, тем выше сумма командировочных
Статус сотрудника	Сотрудники могут иметь различные статусы, которые влияют на величину командировочных
Период командировки	Расчет командировочных осуществляется на конкретный период времени, определенный в командировочном поручении

Установленный порядок расчета командировочных в Казахстане обязателен для работы организаций и должен соблюдаться при начислении и выплате командировочных сотрудникам.

Изменения в Правилах о служебных командировках

1. Служебной командировкой (далее — командировка) является поездка работника по распоряжению ответственного секретаря центрального исполнительного органа (должностного лица, на которого в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых — руководителя государственного учреждения на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне места его постоянной работы, а также на повышение и переподготовку профессионального уровня и квалификации.

3. Срок командировки работников определяется ответственными секретарями центрального исполнительного органа (должностными лицами, на которых в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых — руководителями государственных учреждений, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (за исключением направления на повышение и переподготовку профессионального уровня квалификации, а также если командировка связана с оперативно-розыскной деятельностью). В случае служебной необходимости, срок командировки может быть продлен соответствующим приказом ответственного секретаря центрального исполнительного органа (должностного лица, на которого в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых — руководителя данного государственного учреждения.

Учет командировочных расходов: проводки

Выдача сотруднику аванса на командировочные расходы сопровождается проводкой:

Дт 71 Кт 50 — если аванс выдан наличными;
Дт 71 Кт 51 — если аванс перечислен на банковскую карту сотрудника.

При списании командировочных затрат ключевое значение имеет цель поездки:

Дт 20 Кт 71 — сотрудник направлен в командировку для выполнения работ по заданию заказчика;
Дт 44 Кт 71 — командировка сопряжена с реализацией товара;
Дт 08 Кт 71 — командировка связана с приобретением имущества для фирмы;
Дт 28 Кт 71 — сотрудник направляется в командировку для возврата брака.

Если компания применяется ОСНО и в составе расходов отдельно выделен НДС, применяются следующие проводки:

Дт 19 Кт 71 — НДС учтен в составе командировочных расходов;
Дт 68 Кт 19 — НДС учтен в составе налогового вычета.

Если сотрудник в командировке израсходовал собственные средства и работодатель ему их возместил, делаются проводки:

Дт 71 Кт 50 — если средства сотруднику выданы наличными деньгами;
Дт 71 Кт 51 — при перечислении средств на карту.

Если сотрудник потратил меньше, чем ему было выделено, выбирается проводка в зависимости от того, как происходит возврат средств:

Дт 70 Кт 71 — задолженность удержана из зарплаты работника;
Дт 50 Кт 71 — сотрудник вернул деньги в кассу;
Дт 51 Кт 71 — сотрудник вернул деньги на расчетный счет работодателя.

Какие вопросы регулирует положение о направлении в командировку

Поскольку каждое предприятие отличается по специфике своей хозяйственной деятельности и возможностям бюджета, следует не только опираться на законодательные акты, но и на основании их требований разрабатывать собственное локальное Положение о направлении в командировку сотрудника. В нем должны быть отражены все особенности нахождения сотрудников в командировочных поездках, возможности компенсации дополнительных расходов и т.д. Особенно целесообразно оформить Положение, если на предприятии регулярно организуются служебные поездки.

Положение о направлении в командировку будет способствовать налаживанию процессов оформления поездки – бухгалтеру, сотруднику отдела кадров, работнику, налоговому инспектору и самому руководителю будет на что опираться при решении спорных вопросов.

При составлении Положения руководитель должен ориентироваться на закон, прежнюю практику оформления командировок, специфику деятельность предприятия, случавшиеся ранее инциденты, имевшие место конфликты или даже судебные разбирательства, особенности партнеров.

Установленные суточные командировочные расходы в Казахстане

Суточные командировочные расходы – это сумма, которую работник получает на покрытие затрат на проживание, питание и другие расходы связанные с периодом командировки. Уровень суточных командировочных ставок зависит от места назначения и класса гостиницы, где работник проживает.

Согласно Распоряжению Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 2016 года № 768, суточные командировочные ставки в Казахстане обновляются каждый год 1 января. В 2023 году установленные суточные командировочные расходы составляют:

Класс гостиницы	Столица Казахстана (Астана/Нур-Султан)	Остальные регионы Казахстана
5 звезд	28 000 тенге	20 000 тенге
4 звезды	20 000 тенге	14 000 тенге
3 звезды	12 000 тенге	9 000 тенге

Информация о суточных командировочных расходах является важным критерием при подготовке бюджета для командировок в Казахстане. Работники и организации должны учитывать эти ставки для правильного планирования расходов и соблюдения требований законодательства.

Суточные командировочные расходы в Казахстане: новые правила в 2023 году

В 2023 году МРП для целей расчета командировочных расходов составляет 27975 тенге.
Таблица ниже показывает уровень суточных выплат в зависимости от времени пребывания в командировке:

Время пребывания	Суточные выплаты
до 24 часов	1399 тенге
от 24 до 48 часов	2798 тенге
от 48 до 72 часов	4197 тенге
свыше 72 часов	4197 тенге + 1399 тенге за каждый дополнительный календарный день

Эти новые правила командировочных расходов в Казахстане вступили в силу с начала 2023 года. Они были введены для обеспечения более справедливых и актуальных выплат работникам, находящимся в командировке. Уровни суточных выплат также могут быть изменены при необходимости, в зависимости от инфляции и других экономических факторов.

Состав командировочных расходов

Выплаты, гарантированные Трудовым кодексом при направлении работника в служебную командировку, закреплены в 168 статье. Что входит в командировочные в 2020 году:

Заработная плата. За командированным работником гарантированно сохраняется должность, рабочее место и средний заработок, который рассчитывается за предшествующие 12 месяцев.
Расходы на транспорт. Наниматель обязан оплатить транспортные расходы подчиненного, которые он понес, чтобы добраться до места назначения. Но такие траты придется подтвердить чеками, билетами и прочими документами.
Затраты на проживание. Если подчиненный направляется в поездку на несколько дней, ему придется арендовать жилье. Работодатель обязан оплатить арендованную комнату или гостиничный номер.
Траты, связанные с проживанием. Такие расходы обычно называют «суточными», они компенсируют неудобства, которые испытывает работник в командировке. Подтверждать такие затраты документально не нужно, для суточных обычно устанавливается норма.
Другие траты, согласованные с руководителем организации. Например, на приобретение расходных материалов или учебных материалов, книгопечатной продукции и прочего.

Командировки за границы России положено оплачивать в повышенном размере. Лимиты на 2020 год отсутствуют. Единственное ограничение — лимит в части налогообложения суточных. Статья 217 НК РФ устанавливает норму в 2500 рублей в сутки. Но работодатель вправе выплачивать больше, в зависимости от финансовых возможностей учреждения.

Если в организации утвержден больший лимит, например 3000 рублей в сутки, то с разницы в 500 рублей (3000 — 2500) необходимо удержать НДФЛ в размере 13 %, а также начислить страховые взносы по действующим тарифам.

Допустимо предусмотреть лимиты отдельно для каждой страны пребывания. Например, отдельно для поездок в Европу, страны СНГ, Азии, Америки. Например, ограничения действуют для федеральных бюджетников (Постановление Правительства № 812).

Учитывайте следующие нюансы:

день пребывания в иностранное государство должен быть оплачен по норме, утвержденной для заграничных поездок;
день возвращения в Россию оплатите по норме для поездок по России.

Положение о служебных командировках

Как брать на вычеты сумму командировочных и суточных, если командировка приходится на конец 2020 года и начало 2021 года?

Однако законопроект чётко обозначает сумму, с которой берется или не берется подоходный налог. Для командировки по территории России эта сумма достигает 700 рублей, для заграничных поездок –2500 рублей.

Важно вспомнить о том, что недавно Минтруд принял постановление по поводу того, чтоб работникам доплачивали в том случае, если они занимались работой в свои выходные дни. Доплачивать предлагается за переговоры с контрагентами, контроль отгрузки товаров, заполнение документации и так далее.

Таким образом, размер суточных трудовым законодательством не установлен (только ограничен размер), даже не установлено, что суточные должны рассчитываться в МРП.

Отчисления на ОСМС (за счет работодателя)

Плательщиками отчислений на ОСМС по законодательству Казахстана являются:

Государство
Сотрудники (исключение составляют военнослужащие, сотрудники органов правоохранения)
Индивидуальные предприниматели
Граждане, которые занимаются частной практикой
Физические лица, которые получают заработную плату в связи с законодательством Республики Казахстан
Физические лица, которые самостоятельно уплачивают взносы. Сюда входят и граждане Республики Казахстан, которые выехали за территорию государства.

При этом плательщиками ОСМС являются и иностранные работодатели, которые осуществляют деятельность в Республике Казахстан.

Страховые отчисления и взносы не уплачиваются в Фонд со следующих видов дохода:

Компенсация во время служебных командировок
Полевое довольствие сотрудников
Расходы на транспортировку сотрудников и обеспечение обучения
Пособие к отпуску на оздоровление
Стипендия
Страховые премии

Работодатель также освобождается от выплат для социально уязвимых граждан, военнослужащих и сотрудников специальных государственных служб.

п.1 Ст.27 Закона Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании»:

Отчисления работодателей, которые подлежат уплате в фонд, устанавливаются в следующем размере:

С 2017 года – 1% от объекта исчисления отчислений
С 2018 года – 1,5% от объекта исчисления отчислений
С 2020 года – 2% от объекта исчисления отчислений
С 2022 года – 3 % от объекта исчисления отчислений

Расчет зарплаты работников в 2021 г.

Как проводить в 1С авансовый отчет по командировке по РК? Билеты, проживание — по закладке «Оплата», а суточные — по закладке «Прочее»? Т.к. если не проводить по «Оплата», то обороты не сядут в ф.100 по году. Так ли?

ответ:

Цимбалюк Стелла —

В соответствии с п.1 ст.244 НК РК вычету подлежат следующие расходы по компенсациям при служебных командировках:

1) расходы на проезд к месту командировки и обратно;

2) расходы на наем жилища вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке;

3) суточные в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, включая дни временной нетрудоспособности командированного работника;

4) расходы, произведенные налогоплательщиком при оформлении разрешений на въезд и выезд (визы) (стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования), на основании документов, подтверждающих такие расходы.

Вышеперечисленные командировочные расходы отражаются в форме 100.00 в разделе «Вычеты».

Таким образом, при заполнении авансового отчета расходы на наем жилища и проезд следует отразить во вкладке «Оплата» по документам-поступления, суточные – во вкладке «Прочее».

Для отражения расходов на проезд и расходов на наем жилища формируются документы «Поступление ТМЗ и услуг» для каждого поставщика соответственно отдельно. Во вкладке «Услуги» отражаются необходимые данные, счет затрат 7210.

Общим для всех командировочных расходов при выполнении служебного задания за границей является то, что и суточные, и расходы по найму жилого помещения должны находиться в рамках внутреннего нормативного акта. Транспортные расходы имеют такие же положения, как и затраты на передвижение в пределах РФ. Однако затраты на проезд дополнены расходами на оформление выездных документов и медицинской страховки, обязательные сборы и платежи (консульские, аэродромные, въездные для автотранспорта).

Норма суточных расходов для заграничной командировки также имеет лимит для начисления налога на НДФЛ и составляет 2500 рублей, которая перечисляется и выплачивается в иностранной валюте. Аванс работник также получает в иностранной валюте из расчёта количества дней пребывания за рубежом, при этом, за время нахождения в пути по территории России, денежные средства выдаются в российских рублях, при пересечении границы за пределы России — в иностранной валюте, а при въезде в РФ опять в рублях Банка России.

Если командируемый покидает пределы РФ на один день, то выплата командировочных расходов в инвалюте сокращается на 50%, а если это командировка в страны Содружества, то даже отметка о пересечении границы не производится.

Как открыть частный детский сад — всё, что вы хотели узнать о самом востребованном образовательном бизнесе в России.

В Республике Казахстан также как и в России, и в Беларуси оформляются и возмещаются командировочные расходы при наличии отметок в командировочном удостоверении и предоставлении всех необходимых документов. Норма суточных определяется исходя из месячного расчётного показателя (МРП) и составляет:

для командировок внутри РК — 6 МРП за каждый день;
при выезде за пределы государства — 8 МРП ежедневно.

Командировочные расходы регулируются статьёй 152 ТК РК, пересчитываются на тенге и требуют предоставления подтверждающих документов на проезд и проживание.

Таким образом, порядок расчёта командировочных расходов по России, Беларуси и Казахстане не имеет существенных различий и предусматривает:

работодатель определяет задание и сроки его выполнения;
командируемый работник перед поездкой должен ознакомиться с приказом, утверждённым руководителем, в котором чётко определены задачи и цели командировки, получить командировочное удостоверение, где указаны номер приказа и цель поездки, паспортные данные и должность сотрудника, место назначения и сроки пребывания. Также работнику выдаётся аванс, предварительно рассчитанный, исходя из суточных норм, транспортных расходов и расходов на проживание.
авансовый отчёт работника и предоставление всех необходимых документов;
информирование работодателя в случае возникновения нестандартных ситуаций и согласования с ним действий и поступков.

Рассмотрим на нескольких примерах как в 2021 году необходимо производить расчет заработной платы работнику в «стандартных» случаях.

Пример (доход 100 000 тенге)

Выполним расчет заработной платы работника за 2021 год

Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2021 года составил 100 000 тенге.

Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

Расчет ОПВ

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге).

100 000 * 10% = 10 000 тенге

Расчет ВОСМС

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).

100 000 * 2% = 2 000 тенге.

Расчет ИПН

Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.

100 000 — 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге;

45 500 * 10% = 4 550 тенге.

Расчет СО

Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел — 7 МЗП (297 500 тенге).

100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000;

90 000 * 3,5% = 3 150 тенге.

Расчет СН

Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.

100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге;

88 000 * 9,5% = 8 360 тенге;

8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге

Расчет ООСМС