Трудовые споры юридические услуги СПБ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые споры юридические услуги СПБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

В каких случаях поможет адвокат по труду?

Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:

• восстановиться на работе;
• получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
• взыскать плату за вынужденный прогул;
• получить отпускные или выплаты по больничному листу;
• оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
• обжаловать отказ от приёма на работу;
• решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.

Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:

• с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
• представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
• подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
• скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
• проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:

• Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
• Защите персональной информации о работнике.
• Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
• Незаконном отказе в приеме на работу.
• Дискриминации на рабочем месте.

Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.

Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.

Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.

В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:

• При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
• При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
• При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.

• Получите после консультации
  совершенно бесплатно карту
  личного адвоката HELP-CARD Преимущества карты:
  • Бесплатные консультации по телефону
  • Бесплатные консультации в нашем
    офисе на Арбате
  • Оперативный выезд адвоката
  • Разработка индивидуальной стратегии защиты
• Заключите договор на оказаниеюридических услуг и контролируйтеработу своего специалиста в специальноразработанном личном кабинете Возможности личного кабинета:
  • Просмотр документов по делу
  • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
  • Информирование клиента о ходе ведения дела
  • Общение с адвокатом в режиме онлайн
• Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
  и отчитываемся о ходе ведения дела.
• Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
  разрабатываем индивидуальную
  стратегию защиты

Польза от действий юриста очевидна — это независимое лицо, защищающее именную Вашу сторону, это сторонний свежий взгляд на проблему, опыт защитника (опыт наших специалистов от 20 лет), защита не только Вас, но и вашей семьи.

Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам

(Примеров дел сотрудников МВД, МЧС и иных структур умышленно не пишем).

Самое главное — надо идти быстро и до конца, защищая свою правоту.

У нас было интересное, редкое юридическое дело, которое доказывает, что безысходности нет! Восстановление на работе инвалида, имеющего справку о том, что он нетрудоспособен, и, более того, что за ним требуется уход. Но справка-справкой, а человек проработал на работе (и не предъявлял эту справку) более 12 лет. Ее вообще не имели право без согласия сотрудника «добывать и приобщать».

Юристами была собрана огромная доказательная база, проведено большое количество судебных заседаний, заявлены ходатайства, изменены исковые требования… В итоге, наш Заказчик получил желаемый результат в полном объеме.

Этим примером хочется сказать, что на первый взгляд безвыходная, проигрышная ситуация при правильном приложении сил дает нужный результат. Конечно же, нельзя сказать, что выигрывается все и всегда. Но умный специалист уже при экспертизе документов (есть такая самостоятельная процедура после консультационной беседы) может сказать примерные перспективы дела, определить необходимые для сбора дополнительные документы, сведения, а в дальнейшем — разработать план защиты или нападения.

Почему стоит обратиться за помощью?

Безусловно, каждый работник и работодатель могут попытаться самостоятельно разобраться во всех предписаниях законодательства и заняться защитой своих прав, однако такие попытки в большинстве случаев не приводят к желаемому результату. Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, законодательство достаточно часто подвергается изменениям, а для рассмотрения любого вопроса приходится обращаться к большому количеству нормативно-правовых актов. Во-вторых, обязательным моментом является изучение не только нормативного материала, но и судебной практики (решения судов помогают оценить перспективы рассмотрения дела в суде). В-третьих, любая, даже на первый взгляд, незначительная ошибка способна привести к необратимым последствиям.

Именно поэтому юрист по трудовым спорам является незаменимым помощником при возникновении споров, а также в случае необходимости получить ответ на интересующий вопрос. Игнорирование квалифицированной правовой поддержки считается не лучшим вариантом, тем более что сейчас можно получить услугу «Юрист по трудовому праву консультации бесплатно СПб».

Итак, нужна консультация юриста по трудовому праву СПб? У нас вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно и при этом быть уверенным в высоком уровне качества юридической консультационной поддержки. Наши специалисты готовы ответить на самые сложные вопросы и помочь найти правильное решение в любой конфликтной ситуации. При необходимости дальнейшей работы (анализ и составление документации, представление в суде интересов и т.д.) мы гарантируем, что цена наших услуг при разрешение вопроса по трудовому праву будет адекватной исходя из сложности рассматриваемого спора.

Услуги юриста по трудовым спорам

Услуги юриста по трудовым спорам всегда востребованы, наши специалисты имеют обширную судебную практику, что обусловлено значительным количеством обращений клиентов по различным правовым ситуациям: незаконное увольнение или применение дисциплинарных взысканий, невыплата заработной платы или выплата ее не в полном объеме, нарушение процедуры сокращения штата, отсутствие официального оформления и т.д.

Юрист по трудовым спорам поможет работнику добиться желаемого результата, не вступая в открытый конфликт с руководством. Если тщательно изучить вопрос и разработать алгоритм действий, то вполне вероятно решить спор мирным путем без обращения в надзорные органы. Однако, если достичь компромисса не удалось — важно реально оценить все обстоятельства по делу, тщательно изучить документы и выработать грамотную правовую стратегию. Услуги юриста по трудовым спорам в таких обстоятельствах просто необходимы.

Трудовой кодекс устанавливает значительное количество прав и гарантий работника, однако реализовать их на практике бывает весьма непросто. Работник является наиболее слабой и зависимой стороной в трудовых правоотношениях, тогда как работодатель обладает большим административным ресурсом. Грамотный юрист по трудовым спорам знает не только закон (он доступен для прочтения каждому), но и сложившуюся практику его применения, а, значит, сможет реально оценить перспективы дела и заручиться необходимыми средствами доказывания в подтверждение доводов занятой в суде позиции.

Услуги юриста по трудовым спорам обеспечат правильное документальное оформление юридически значимых фактов, ведь во многом исход дела будет зависеть от соблюдения формализованных требований и процедур. Стоит ответственно отнестись к защите своих интересов и работодателю: нередки и обратные ситуации, когда работники злоупотребляют своими правами. Тогда консультация юриста по трудовому праву поможет разобраться кто прав, а кто виноват.

Понятие и виды трудовых споров

Под трудовыми спорами принято понимать конфликты, возникающие между работниками (рабочим коллективом) и работодателем по вопросам, касающимся трудового договора, выплаты зарплаты, приема на работу и увольнения, переводов на другое место работы и сокращения, трудового распорядка, установление новых правил труда или изменения уже существующих и прочих рабочих ситуаций.

Примечание! Следует учесть, что право на индивидуальные и коллективные трудовые споры есть только у тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Регламентируется оно ТК РФ главами №60 и №61.

Виды трудовых споров подразделяются на две категории. Они бывают:

1. Индивидуальными. Индивидуальные споры представляют собой конфликт между работником и работодателем. Первичную защиту трудовых прав и свобод и разрешение трудовых споров индивидуального характера осуществляет специальная комиссия по подобным конфликтным ситуациям, создаваемая на предприятии. Если ее заседания не дали положительного результата, то свои права работник может отстоять в районной судебной инстанции, подав соответствующее исковое заявление. Если в действиях стороны, нарушившей права работника, имеются признаки преступления, то дело будет рассматриваться в прокуратуре. Обжаловать судебное решение можно в течение десяти дней после его получения. Обратиться в суд можно не только, если комиссия на предприятии не приняла надлежащих мер к работодателю, но и если таковая там отсутствует.
2. Коллективными. Коллективный спор представляет собой конфликтную ситуацию между рабочим коллективом и работодателем по поводу трудовых условий. Подобные конфликты на начальном этапе решает комиссия, созданная внутри предприятия, но если ситуация сложная, то коллективные трудовые споры рассматривает арбитражный суд. На заседании участвуют представители от каждой из сторон дела, а если в организации имеется профсоюз, то из него также должен быть представитель.

Основные услуги трудового юриста в Санкт-Петербурге

• Оценка ситуации клиента;
• Изучение документов по делу и решение вопроса о возможности досудебного урегулирования спора;
• Переговоры с работником/работодателем/профсоюзом;
• Подготовка дела к судебному разбирательству;
• Представление интересов клиента в суде;
• Защита интересов клиента по индивидуальному и коллективному спорам;
• Подготовка обращений, жалоб, ответов на письма;
• Отслеживание исполнительного производства;
• Сбор необходимой доказательственной базы;
• Защита прав беременных, инвалидов, пенсионеров и иных групп работников;
• Участие в примирении сторон спора, медиативных процедурах;
• Решение споров при начислении заработной платы;
• Обжалование отказа в приеме на работу;
• Обжалование незаконного увольнения и восстановление на службе.

Наши юристы готовы проконсультировать и оказать результативную помощь наемным работникам в любых проблемных ситуациях.

В частности:

• Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату вместе с моральной компенсацией, убытками и штрафными процентами;
• Оспорить незаконное увольнение и восстановить в должности либо изменить формулировку и статью в трудовой книжке;
• Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, которое не устраивает;
• Обязать работодателя обеспечить исполнение специальных гарантий работника и выплатить компенсации, связанные с командировками, обучением, болезнью, сокращением численности и штата, беременностью, декретным отпуском, переводом и другими обстоятельствами;
• Взыскать с организации ущерб, причиненный личному имуществу работника;
• Обратиться в суд по поводу дискриминации при приеме на работу или исполнении профессиональной функции;
• Признать отношения, незаконно прикрытые договором подряда или оказания услуг, трудовыми, обязать работодателя оформить найм официально и оплатить взносы и налоги за прошлые периоды;
• Проконсультировать по самозащите прав и трудовым спорам, адресно указать куда обращаться в СПб;
• Написать заявление в прокуратуру о длительной задержке зарплаты;
• Защитить и восстановить иные рабочие права.

Какие документы необходимы для помощи в трудовых спорах? В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о назначении на должность и об увольнении, документы, подтверждающие факт задержки зарплаты или других нарушений со стороны работодателя, и другие.

Роль юриста по трудовому праву

Юрист по трудовому праву играет значительную роль в области трудовых отношений. Он является незаменимым специалистом для работодателей и работников, помогая им навигировать в сложной системе трудового законодательства. Благодаря глубоким знаниям в области трудового права, такой специалист способен предотвратить возникновение трудовых споров и конфликтов, а также эффективно решать уже возникшие проблемы.

• Основные функции и обязанности юриста по трудовому праву включают:
• Консультацию по трудовым вопросам
• Представление интересов клиента в суде по трудовым спорам
• Разработку и проверку трудовых договоров и других документов, регулирующих трудовые отношения.
• Юрист по трудовому праву также занимается обучением работников и руководителей основам трудового законодательства, чтобы предотвратить нарушения и споры в будущем.

Важность профессионального юриста в решении трудовых споров не может быть переоценена. А адвокат по трудовым спорам обладает необходимыми навыками и опытом для эффективной защиты прав и интересов клиента в суде. Он помогает собрать необходимые доказательства, разрабатывает стратегию защиты и представляет интересы клиента на всех стадиях судебного процесса.

Обращение к юристу при возникновении трудовых вопросов имеет ряд преимуществ:

• Экономия времени и сил на изучение сложного трудового законодательства;
• Получение профессиональной консультации юриста по трудовому праву в СПб;
• Эффективное решение трудовых споров;
• Защита своих прав и интересов в суде;
• Помощь в составлении и проверке трудовых документов.

Через суд или комиссию по трудовым спорам? Как разрешаются конфликты работников и нанимателей

Как правило, прописывается в коллективном договоре (если он есть). Если возник ИТС (индивидуальный трудовой спор), то работник имеет право:

• обратиться в КТС – комиссию по трудовым спорам;
• подать исковое заявление в суд.

Существуют категории дел, которые могут рассматриваться только судом (ст. 391 ТК РФ):

• возмещение разницы в оплате при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность;
• восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;
• защита персональных данных работника;
• возмещении материального ущерба в пользу нанимателя (при порче, краже, утере и т.д.);
• изменение формулировки увольнения и т.д.

В суде будут рассматриваться споры против нанимателя-физического лица, не имеющего статус ИП (это могут быть не только самозанятые, но и некоторые иные категории).

Юристы по трудовым спорам СПБ нужен для того, чтобы составить исковое заявление и продумать стратегию защиты. Предварительно необходимо подготовить:

• трудовой договор;
• трудовую книжку;
• должностные инструкции, в которых указаны обязанности;
• внутренние документы (копии приказов и т.д.).

Исковая давность по трудовым спорам:

• 1 месяц – при оспаривании незаконного увольнения;
• 3 месяца – при нарушении прав работника (перевод, изменение существенных условий труда);
• 12 месяцев – при задержке зарплаты.

• Каждый клиент уникален со своей ситуацией. Это означает, что для каждой ситуации мы подбираем индивидуальный подход и способ решения, не используя типичные алгоритмы и клише.
• Объективная оценка ситуации. Мы беремся только за те дела, по которым сами видим положительную перспективу и не будем гарантировать решение вопроса, если оно невозможно в рамках правового поля. Предоставим объективный прогноз вероятного исхода дела.
• Работа по договору. Вся наша деятельность выполняется в строгом соответствии законом и с заключенным договором, в котором прописаны результат, все полномочия и обязанности сторон.
• Бесплатная предварительная консультация. Она позволит понять перспективы решения вопроса и наметить алгоритм действий, позволяющий добиться положительного результата.
• Ответственность за успешный результат. Работающий с Вами юрист лично отвечает за предпринимаемые действия и за их результативность.

Что даст обращение к профессиональному адвокату по трудовым вопросам

Сергей Романович Ануфриев представляет международную коллегию адвокатов Санкт-Петербурга. За свою многолетнюю карьеру он защищал интересы клиентов во всех инстанциях. В среднем, 95% всех дел, которые ведет адвокат, имеют положительный исход для клиента.

Как опытный адвокат по трудовым спорам, Сергей Романович знает, к чему нужно апеллировать в суде и как заставить аргументы работать в пользу клиента. За 33-летнюю практику Сергей Романович построил сотни стратегий, которые приводили к победе. Главное отличие от других специалистов – индивидуальный подход к каждому делу.

Перед тем как начать защиту, адвокат Ануфриев строит стратегию, тщательно отбирая факты и отмечая важные детали. Именно на этих деталях во время судебного процесса выстраивается мощная защита. Сергей Романович более 10 лет работал судьей. Поэтому на личном опыте знает, что одного лишь знания своих прав недостаточно. Важно правильно свои права защищать.

Если ваши права были нарушены, правильный выбор юриста поможет быстро добиться положительного решения суда в вашу сторону и обязать работодателя выполнить условия договора. Например, часто возникают споры по увольнению, отпуску, выплате заработной платы или отпускных, переработок, компенсацию морального труда, оспорить выговор и многое другое.

Мы поможем вам защитить ваши права, выиграть любое дело, которое может казаться неперспективным. Не стоит оставлять безнаказанными нарушения ваших прав. Многие работодатели нарушают трудовое законодательство, пользуясь тем, что работник не знает о своих правах. Обращение к профессиональному юристу поможет вам отстоять справедливость и не потерять деньги, которые работодатель будет обязан вам выплатить. Мы проконсультируем вас по следующим вопросам:

• незаконный отказ в приеме на работу;
• отказы выплачивать зарплату или ее задержка;
• нарушение условий труда;
• отказ в выдаче отпуска, пособия;
• нарушение трудовых обязанностей работника приказом работодателя;
• незаконное привлечение к ответственности;
• незаконное увольнение;
• иные нарушения трудового законодательства, условий договора;
• возникновение иных трудовых споров с работодателем.

Мы не только проконсультируем вас, но и составим исковое заявление, будем представлять вас в суде, решим иные поставленные пред нами задачи и восстановим ваши нарушенные права.

Похожие записи:

• Пособие по инвалидности — за что назначается, как получить
• Справка об отсутствии зарегистрированного брака
• Как хранить оружие и боеприпасы