Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
- Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
- Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
- Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
- Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
- После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
- Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
- какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
- какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
- использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
- Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
- Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.
«Серая» зарплата и работа без договора
Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.
В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.
Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.
Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.
Можно ли взыскать в суде «серую» зарплату
Под «серой» зарплатой понимается такая, которую работник частично получает официально, а частично — «в конверте». Взыскать ее полностью сложнее, чем «белую», так как информация о неофициальной части в трудовом договоре не фиксируется.
В этом случае могут потребоваться:
- свидетельские показания коллег или бывших коллег;
- конверты, на которых будут указаны ФИО работника и сумма выплаты;
- табель учета рабочего времени;
- неофициальные ведомости по выдаче зарплаты;
- переписки с работодателем, в которых речь идет о заработке;
- выписки из банков, если неофициальная часть переводилась на карту;
- скриншоты вакансии, на которой трудится работник, с указанием реальной зарплаты.
Сроки расчетов и ответственность нанимателя
При увольнении работника важно знать, каким образом и в какие сроки должны быть произведены расчеты по выплате заработной платы. Объясняем, как правильно составить требование о расчете и как подать заявление в случае невыплаты.
Первым делом, необходимо написать заявление о предъявлении требования о расчете заработной платы. В этом документе указывается примерный расчет суммы денег, которую должен получить уволенный работник. Для удобства можно воспользоваться образцом такой бумаги.
Сроки предъявления требований о расчетах после увольнения определены законом. В общем случае работнику нужно обратиться в суд в течение трех лет с момента увольнения. Однако, в некоторых ситуациях этот срок может быть продлен. Например, если работник находился в отпуске или болел в момент увольнения.
Но просто написать заявление не достаточно. Важно также предоставить доказательства невыплаты заработной платы, такие как расчетные листы и трудовую книжку. Если работодатель не рассчитался в установленные сроки, то необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. В этом случае работодатель несет ответственность перед судом и может быть обязан выплатить не только неуплаченную заработную плату, но и штрафные санкции.
Если работник уволен по собственному желанию, то требования о расчете заработной платы должны быть предъявлены непосредственно перед увольнением. В этом случае исчисление срока для предъявления требований происходит по-другому. Обычно работодатель обязан произвести расчет в течение 10 рабочих дней после принятия решения об увольнении.
Важно помнить, что работник имеет право требовать выплаты всех необходимых сумм. Если работодатель не соблюдает законные сроки или отказывается выплатить задолженность, то работник вправе обратиться в суд и защитить свои права.
Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).
Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.
Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.
Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Пример искового заявления
В Красноармейский районный суд
Чувашской Республики
Истец
: Безносов Вячеслав Викторович,
адрес: 429620, с. Красноармейское,
ул. 20 лет Октября, д. 59,
тел. 4846516854651
Ответчик
: ИП Юдин Александр Иванович
Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91,
ОГРНИП 46165146516351,
тел. 5684655221
Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.
Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть персональным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:
- разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
- судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
- работодатель может быть наказан:
- материально;
- по административному кодексу;
- по уголовному кодексу;
- если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, направив иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
- государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
- коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
- чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
- ликвидируется;
- объявляет себя банкротом.
Как взыскать невыплаченную работодателем заработную плату по судебному решению
Если работодатель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает заработную плату работникам, то он должен предпринять какие-то действия, чтобы вернуть эти деньги. Одним из вариантов является обращение к трудовому инспектору с жалобой на работодателя. В жалобе необходимо подробно изложить факты нарушения и невыплаты заработной платы, а также привести все необходимые доказательства.
Если после обращения работодателя к трудовому инспектору ситуация не восстанавливается, работник должен обратиться в Управление государственной службы с заявлением о нарушении трудового законодательства и невыплате заработной платы. В этом заявлении также должны быть выяснены все факты нарушения и приведены доказательства.
Работник может обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Подготовка иска о взыскании невыплаченной заработной платы должна включать сведения о работнике, работодателе, сумме невыплаченной заработной платы, периоде задержки и все доказательства нарушения.
Подготовка документов для суда включает в себя сбор всех необходимых доказательств, таких как трудовые договоры, расчетные листы, письма о выплате заработной платы. Важно отметить, что решение суда может позволить взыскать задолженность без сложного судебного разбирательства.
Если невыплаченная заработная плата взыскивается работодателем на основании судебного решения, то возможно также получение компенсации за неуплату процентов. В ходе судебного разбирательства суд может предоставить работнику примеры расчета компенсации.
Важно помнить, что существуют определенные сроки исковой давности для взыскания невыплаченной заработной платы. Если работник не обратится в суд в течение этого срока, он может потерять право на взыскание задолженности.
Работник, которому задерживают зарплату, должен соблюдать определенные сроки и действовать в соответствии с законом. Если работодатель нарушает права работника, он должен обратиться к трудовому прокурору, в органы ЗАГСа и, при необходимости, в суд для взыскания задолженности и получения компенсации.
Допустимые задержки: сроки
Законодательство Российской Федерации устанавливает ряд сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в течение 15 дней по истечении отчетного периода. Однако в ряде случаев может иметь место допустимая задержка выплаты заработной платы.
Допустимой задержка выплаты заработной платы может считаться, если работодатель обоснует это законной причиной, которую он не может контролировать, например, крупный платеж или задержка платежа заказчиком. В этом случае работник должен быть извещен о задержке и предполагаемом сроке выплаты.
Если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно и не объясняет причину задержки, работник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Жалоба должна быть составлена в письменной форме и содержать все доказательства, необходимые для несвоевременной выплаты заработной платы.
Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда
В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.
Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».
Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.
Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.
Реальный размер потерь
Размер потерь, причиненных увольнением сотрудника, может быть очень значительным и варьироваться в зависимости от многих факторов. Он может включать не только неполученную прибыль или убытки, но и дополнительные затраты на поиск и обучение нового сотрудника, а также снижение эффективности работы всей команды.
Кроме того, законодательство может ограничивать возможности компании взыскать долг с уволенного сотрудника. Важно знать, какие специфические меры предусмотрены для урегулирования таких ситуаций и следовать им с соблюдением строгости закона.
Оценка реального размера потерь может потребовать проведения специальных исследований и анализ организационной структуры и процессов работы компании. Важно учесть все факторы, которые могут негативно сказаться на бизнесе и привести к существенным потерям. Для этого можно использовать различные методы, такие как расчеты финансовых показателей, учет прямых и косвенных издержек, исследование рынка и конкуренции.
Основания для взыскания заработной платы
В ст. 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Более того, должны быть установлены конкретные даты выплаты денежных средств. Они должны быть выплачены работнику не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания периода начисления.
То есть, за первую половину месяца сотрудник получает аванс — не позднее тридцатого числа этого же месяца, а за вторую — не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются коллективным или трудовым договорами, либо правилами внутреннего распорядка предприятия.