Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «VII. Отдельные выплаты военнослужащим». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.
Денежные компенсации при завершении службы
Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.
А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.
Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).
В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).
Пособие рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.
Увольнение с военной службы по окончанию контракта
Увольнение по окончанию контракта происходит в том случае, если военнослужащий достиг пенсионного возраста и набрал необходимый стаж для получения пенсии.
В зависимости от пола эти показатели различаются:
- Для мужчин-военнослужащих минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 50 лет, но расторгнуть контракт можно лишь при наличии стажа воинской службы как минимум 20 лет. Иными словами, даже если гражданин достиг 50-ти лет, но не имеет минимального стажа для выхода на пенсию, увольнение по окончанию контракта не может быть осуществлено;
- Для женщин-военнослужащих минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 45 лет. Стаж не имеет значения;
- При наличии заболеваний или травм, которые препятствуют дальнейшей службе, контракт может быть расторгнут досрочно.
Все выплаты и льготы, положенные военнослужащему при увольнении
Военная служба требует от гражданина максимальной отдачи, умения принимать мгновенные решения в критических ситуациях, способности работать в экстремальных условиях. Эти факторы не позволяют выполнять свои обязанности по достижении предельного возраста, при ухудшении состояния здоровья и т. д., что приводит к увольнению из рядов вооруженных сил.
Размер премии регламентируется постановлением Правительства РФ № 993 и составляет максимум три оклада в год. Премия выплачивается ежемесячно, по приказу командира (начальника) военнослужащего. Для контрактников максимальный размер такой премии — 25% оклада (п. 79 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утв. приказом Министра обороны № 2700).
Облагается ли налогом на доходы физических лиц (подоходным налогом) единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении с военной службы, см. Письмо Минфина РФ от 23.08.2013 г. 03-04-08/34631, а также Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 7 сентября 2016 г. N 03-04-05/52417 О налогообложении НДФЛ единовременного пособия, выплаченного военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении с военной службы.
Это первый онлайн калькулятор, который позволяет самостоятельно рассчитать единовременное пособие (выходное пособие), выплачиваемое военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, при увольнении с военной службы на период с 01.10.2022 года по 01.10.2022 г., калькулятор учитывает наличие классной квалификации у летного состава, а также наличие государственных наград.
Какие выплаты положены военнослужащему по окончании контракта
В 2022 году, если человек заключил новый контракт, во время действия которого он достигнет предельного возраста, или уже является военным пенсионером, без уважительных причин расторгнуть нельзя. Однако для женщин, в отличие от мужчин, продление предельного возраста недопустимо. А потому с ними могут заключить контракт на меньший срок (например, если женщине 43 года, контракт будет заключен всего на 2 года).
- Выплата в размере 2 окладов положена гражданам, прослужившим по контракту меньше 20 лет; лицам, уходящим в запас после окончания периода призывной службы.
- В размере 7 окладов – гражданам, отслужившим свыше 20 лет на момент окончания контракта.
При увольнении с военной службы при выслуге 20 лет положено по закону выходное пособие, соответствующее сумме 7 окладов. Если общий стаж не превышает 20 лет, то можно получить 2 среднемесячных оклада. Если у военнослужащего есть заработанные награды, к общим выплатам добавляется сумма еще одного среднемесячного довольствия. Сироты могут рассчитывать на 5 дополнительных окладов.
- маршалы, адмиралы и адмиралы флота, генералы и генерал-полковники — 65 лет;
- вице-адмиралы и контр-адмиралы, генерал-лейтенанты и генерал-майоры — 60 лет;
- капитан первого ранга и полковники — 55 лет;
- военнослужащие, которым присвоены другие звания, — 50 лет;
- женщины — 45 лет.
Что такое выходное пособие работников полиции при расчете?
Пунктом 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД установлено выходное пособие для служащих, проработавших в органах менее 20 лет и уволенных без права на пенсию, по одной из следующих причин:
- достижение максимально возможного для службы возраста;
- плохое состояние здоровья, болезнь;
- сокращение должности;
- окончание срока нахождения сотрудника в распоряжении;
- нарушение условий контракта руководителем служащего;
- отказ от перевода на другую должность или невозможность такого перевода;
- обнаружение факта родства сотрудника со своим руководящим лицом, отказ сотрудника от перехода на другую должность в целях устранения этого обстоятельства.
Выходное пособие выплачивается раз в месяц в течение 1 года с момента увольнения работника. Его размер соответствует окладу уволенного лица по специальному званию.
Выплаты при выходе на пенсию
Согласно нормам, установленным ст. 23 ФЗ № 76, регламентирующего вопросы, касающиеся статуса военнослужащих, с изменениями от 02.12.2019, граждан, пришедших служить по собственному желанию, нельзя уволить без их согласия, если они:
- не достигли предельного возраста пребывания на службе;
- не имеют достаточно стажа для оформления льготной пенсии по выслуге лет.
Исключением можно назвать лишь ситуации, предусмотренные правом на досрочное увольнение подчиненных командованием ФЗ № 306.
Нужно знать! При доказанности необоснованного увольнения со службы, граждане, заключившие контракт, вправе претендовать на возмещение причиненных убытков, включая сумму за нанесенный моральный вред.
По решению полномочных органов власти:
- военнослужащего восстанавливают в прежней должности;
- обеспечивают всеми недополученными видами довольствия;
- период вынужденного невыполнения воинских обязанностей включается в общую продолжительность сроков для повышения воинского звания.
Расчетная сумма при выходе на пенсию будет состоять из:
- заработанной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
- единого пособия (размер которого напрямую зависит от оклада и общего стажа службы, с учетом выслуги лет);
- материальной помощи (если за этот календарный год военнослужащий не воспользовался правом ее получения);
- премии по показателям эффективности за месяц, когда издается приказ об увольнении из рядов вооруженных сил.
Правом командира подразделения остается за внесенный вклад в служении Отечеству представить военнослужащего к вознаграждению в размере от 3 окладов и более.
Выходное пособие военнослужащих при увольнении
Как и любая мера государственной помощи, выплаты военнослужащим при увольнении имеют ряд условий, при которых они производиться не будут. Все они в той или иной мере связаны с ненадлежащим исполнением военным своих обязанностей, нарушении законов или воинских уставов, которые и повлекли увольнение, в частности:
- лишение звания;
- обвинительный приговор суда с наказанием в виде лишения свободы;
- то же самое только наказание условное за умышленные или неосторожные преступления;
- отчисление из образовательной или профессиональной военной организации по причине неуспеваемости, нежелания учиться или нарушения правил дисциплины;
- обвинительный приговор суда с запретом в течение определенного срока занимать воинские должности;
- переход на службу в государственные структуры ОВД, ФСИН, ФСКН, таможню и противопожарную службу;
- неисполнение условий контракта;
- если ФСБ отказало военнослужащему оформить допуск к гостайне или лишило его такого допуска;
- провал испытательного срока;
- нарушение ограничений, связанных с подобной службой, например, занятие предпринимательской деятельностью, получение вознаграждений от любых юридических и физлиц;
- утрата доверия командования (непринятие мер по предотвращению конфликта, непредставления сведений о доходах или их сокрытие).
Выплаты по истечении контракта
Одним из распространенных оснований прекращения сотрудничества служит окончание действия подписанного контракта. Явление не внезапное: оно предполагает согласие на увольнение, поскольку за несколько месяцев до истечения срока требуется написать рапорт, пройти беседу и выполнить иные действия.
В соответствии с этим в день истечения срока издается приказ об увольнении и исключении из списков части. Военнослужащим при увольнении по окончанию контракта на основании приказа производятся начисления и выплаты.
Размер зависит от выслуги: если она менее 20-ти лет, полагается 2 оклада. Тем, у кого количество лет службы превышает 20, государство выплачивает 7 окладов.
Под окладом понимается общая сумма, складывающаяся из средств, выплачиваемых за нахождение на определенной должности и в звании.
Увольнение по состоянию здоровья
Выплаты при увольнении по здоровью военнослужащим также относятся к отдельной категории. Сперва увольнение должна утвердить специальная комиссия. При получении травмы или ранения эксперты выносят решение о невозможности несения дальнейшей службы. Затем военнослужащий подает рапорт, который хранится в личном деле. Если гражданин получил инвалидность, помимо прочих льгот и компенсаций, ему выплачивается пенсия по инвалидности. При первой группе инвалидности размер составляет 14 тыс. руб., при второй группе – 7 тыс. руб., а при третьей группе — 2,8 тыс. руб. Кроме того, полагается медицинская страховка, величина которой варьируется от 500 тыс. до 2 млн руб.
Чтобы получить выплаты при увольнении по здоровью военнослужащим следует подать соответствующее заявление в военкомат. Сделать это нужно не позднее месяца после увольнения. Тогда ему присваивается категория годности «Д», на основании которой возникает право на различные льготы и компенсации.
Военнослужащий, уволенный по состоянию здоровья, может бесплатно пользоваться услугами общественного транспорта, ежегодно проходить медицинский осмотр, получать путевки в санаторий. Кроме того, он может рассчитывать на компенсацию за пользование коммунальными услугами. Для оформления соответствующих выплат нужно обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
Мероприятия, направленные на ликвидацию или реструктуризацию военной части, являются одним из оснований, по которым осуществляется увольнение (по ОШМ). Военнослужащий выплаты вправе получить на этом основании. Данные мероприятия сопровождаются рядом важных моментов, о которых нужно знать.
Например, делается отметка в личном деле при увольнении военнослужащего. Какие выплаты он сможет получать зависит от этого основания. Гражданин должен расписаться в соответствующем приказе, который издается по этому случаю.
Отдельные льготы предусмотрены для уволенных по оргштату. Так, если служба прекращена в досрочном порядке, то также можно рассчитывать на пенсионную выплату. Кроме того, в ускоренном порядке решается вопрос с жильем. Военнослужащего не снимают с очереди. Напротив, он получает жилье по первоочередному праву.
Если жилье ему не полагается или предоставление является невозможным, то предусматривается компенсация за расходы найма помещения. В настоящее время выплачивается 3 600 руб. по России в целом, за исключением столицы и Санкт-Петербурга.
Если права на пенсию не возникает, то о том, какие выплаты положены военнослужащим при увольнении, можно судить, исходя из стажа службы. В течение года каждый месяц им производятся следующие выплаты:
- 5 окладов, если специальный стаж составляет срок менее 10 лет;
- 10 окладов, если военный стаж свыше 10 лет;
- 15 окладов при стаже до 20 лет;
- 20 окладов выплачивается, если стаж превышает 20 лет.
Если увольнение произошло после окончания срока действия контракта, а стаж превышает 15 лет, то компенсация выплачивается в отдельном порядке. Военнослужащему перечисляется по 40 % от оклада ежемесячно в течение 5 лет.
Увольнение до 10 лет выслуги – когда право на накопления сохраняется
Если военного не станет, и семья документально подтвердит его смерть/гибель, безвестное отсутствие, объявление умершим, право на военную ипотеку после увольнения перейдет близким родственникам ().
Чтобы безвозмездно пользоваться деньгами по военной ипотеке при увольнении по состоянию здоровья, требуется документальное подтверждение от врачебной комиссии. Она должна заключить, что военнослужащий не годен для военной службы.
Обратите внимание, для получения права на средства военной ипотеки при увольнении по болезни до 10 лет необходимо получить заключение о полной негодности, после 10 календарных лет выслуги достаточно ограниченной годности. Например, накопления по военной ипотеке при увольнении по ожирению 3 или 4 степени перейдут военному без дополнительных условий. А если ослаблено зрение, то, чтобы получить право на средства, придется дождаться 10 лет выслуги.
Дополнительные выплаты и компенсации
Учитывая специфику выбранной сферы деятельности, военнослужащим предоставлено право на получение прочих дополнительных выплат и компенсаций.
Каждый месяц к окладу, размер которого установлен в соответствии с воинским званием, занимаемой армейской должностью, военнослужащие получают надбавки:
- за выслугу лет;
- с учетом классной квалификации;
- если работают со сведениями, представляющими государственную тайну;
- за особенности условий службы;
- за выполнение задач, заведомо связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;
- за особые достижения.