Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вычет на ребенка‑инвалида в 2023 году: как правильно оформить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для работников, имеющих ребенка – инвалида, законодательством установлены определенные гарантии. Так, трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов. Расскажем о них.
Работник с ребенком-инвалидом: какие есть гарантии и льготы по ТК РФ?
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Для этого работник должен написать заявление.
Для подтверждения своего права работник должен предоставить работодателю:
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- иные документы.
Неполное рабочее время устанавливают на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть на срок наличия у ребенка работника статуса «ребенок – инвалид».
Увольнение матери ребенка-инвалида
Матерям с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, нельзя отказывать в приеме на работу или снижать зарплату в связи с данным фактом. При уменьшении кадрового состава место за родителем ребенка-инвалида сохраняется.
Увольнение одиноких женщин, воспитывающих особенных малышей, возможно только при ликвидации организации. При этом предполагается обязательное трудоустройство.
Также уволить родителя ребенка-инвалида могут при:
- Дисциплинарных нарушениях;
- Противоправных действиях (кража имущества);
- Несоблюдении требований охраны труда.
Законодательство по защите прав детей-инвалидов и их родителей направлено на поддержку граждан, оказавшихся в трудной ситуации, наедине со своей бедой. К сожалению, в большинстве случаев преференции от государства не могут даже частично покрыть потребности таких семей, вынужденных все свои доходы направлять на лечение и реабилитацию малыша.
Изменения в законодательстве призваны улучшить финансовое положение граждан, дать им возможность приемлемых условий работы для родителей и комфортной жизни для ребенка.
Понятие инвалидности и ее виды.
Итак, рассмотрение данной темы начнем с того, что дадим определение самому понятию инвалидность.
Инвалидность – это такое состояние человека, при котором его способность к различным видам деятельности ограничена ввиду физических, психических или умственных отклонений. Этот термин одновременно является медицинским и юридическим
также инвалидность можно классифицировать в зависимости от тех либо иных критериев:
| № п/п | Наименование критерия | Суть критерия |
| 1. | Возраст инвалида |
1. дети-инвалиды; 2. взрослые инвалиды |
| 2. | Причина инвалидности |
1. инвалиды войны; 2. инвалиды труда; 3. инвалиды с детства; 4. инвалиды по общему заболеванию. |
| 3. | Степень утраты трудоспособности |
1. I группа – полностью утратившие трудоспособность; 2. II группа – частично либо временно утратившие трудоспособность; 3. III группа – трудоспособные, но нуждаются в щадящих условиях труда. |
| 4. | Степень утраты передвижения |
1. мобильные; 2. маломобильные; 3. неподвижные. |
| 5. | Вид нарушения функций |
1. расстройства двигательной сферы; 2. расстройства со стороны сердечно-сосудистой системы, органов дыхания, пищеварения, выделения, органов внутренней секреции, обмена веществ; 3. расстройства со стороны органов чувств: слуха, зрения, обоняния, осязания; 4. психические расстройства, нарушения памяти, внимания, восприятия, воли, эмоций, речи. |
Льготы детям, родители которых инвалиды второй группы.
Рассмотрение льгот, предоставляемых детям, родители которых являются инвалидами второй группы, необходимо начать с одного важного обстоятельства.
Важно! Как таковых льгот непосредственно для таких детей не предусмотрено. Законодательно такие дети приравнены ко взрослым с ограниченными возможностями.
Это означает, что дети имеют абсолютно те же преференции, которые предоставляются их ограниченному в возможностях родителю. То есть для детей, родители которых являются инвалидами второй группы, государством предусмотрены следующие льготы:
| № п/п | Группа льгот | Перечень льгот |
| 1. | Льготы в общественной сфере |
В данной области подразумеваются следующие преференции: – пользование любым общественным транспортом на бесплатной основе (кроме такси и негосударственных маршруток); – в случае направления на лечение, бесплатным является также весь общественный транспорт, пользование которым необходимо. |
| 2. | Льготы в медицинской сфере |
В данной сфере существуют такие льготы: – получение необходимых медицинских препаратов по рецепту лечащего врача бесплатно либо со скидкой; – получение медицинской техники и перевязочных материалов на безвозмездной основе; – возможность бесплатного получения ортопедической обуви; – бесплатное протезирование зубов; – бесплатное санаторно-курортное лечение. |
| 3. | Льготы в жилищной сферы |
В отношении данной сферы предусмотрен следующий перечень льгот: – 50% скидки за услуги квартплаты и жилищно-коммунальные услуги; – 50% скидки по взносам на капитальный ремонт; – первоочередное право на улучшение жилищных условий. |
| 4. | Сфера образования |
В данной отрасли действует следующий перечень преференций: – возможность внеочередного поступления в средние и высшие учебные заведения при сдаче вступительных экзаменов; – увеличенная стипендия в учебных заведениях. |
Размер льгот для ребенка инвалида
Когда статус ребенка-инвалида подтвержден, то рекомендуем не затягивать с подачей документов на получение льгот. Вот их примерный перечень:
- Медицинская помощь. Бесплатная реабилитация и оснащение всем необходимым, согласно перечню №2347-р от 30.12.2005. В этом списке такие важные и дорогостоящие нужности, как инвалидная коляска, слуховой аппарат, бесплатное обеспечение лекарствами.
- Льготы на транспорт. Не взимается плата за пользование городским транспортом, также у лица, сопровождающего ребенка. Пятидесятипроцентная скидка на авиабилеты, билеты РЖД. Не взимается плата за билеты при поездке к месту лечения (не чаще раза в год), также у сопровождающего лица.
- Жилье. Первоочередное обеспечение жильем сирот по наступлению совершеннолетия, если человек может себя обслуживать самостоятельно, согласно индивидуальной программе инвалида.
- Образование. Внеконкурсное зачисление в ВУЗы, техникумы и т. д.
- Санаторно-курортное лечение. Лагеря для деток от семи до пятнадцати лет. Санаторий для деток от четырех до четырнадцати лет. Базы отдыха для малообеспеченных семей. Путевки предоставляются безвозмездно или с пятидесятипроцентной скидкой.
Ранее льготы на проезд в общественном транспорте были предусмотрены ст.30 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». На сегодняшний день эта статья исключена, но это не значит, что льгота не действует.
Дело в том, что дети-инвалиды и их родители относятся к разряду федеральных льготников, которые имеют право на получение социальных услуг, в том числе – на бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Но по желанию они могут заменить льготу в натуральном виде на денежную выплату, которая будет выплачивать одновременно с ЕДВ, а по сути – входить в ее состав. С 1 февраля 2018 года сумма такой выплаты будет составлять 118,94 р.
Что касается проезда в городском транспорте – то предоставление данной льготы отводится на усмотрение местных властей. И стоит отметить, что практически во всех регионах страны дети-инвалиды и их родители пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности, в Москве, чтобы воспользоваться данной льготой, необходимо оформить социальную карту москвича. За уточнением, как это происходит в других регионах, лучше обратиться в местные администрации или территориальные органы соцзащиты.
Досрочное назначение страховой пенсии родителям (опекунам) ребенка-инвалида или инвалида с детства
Право на досрочную страховую пенсию по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста имеют:
| Один из родителей ребенка-инвалида или инвалида с детства | Мама в 50 лет, воспитавшая его до 8 лет и имеющая страховой стаж не менее 15 лет. |
|---|---|
| или | |
| Папа в 55 лет, воспитавший его до 8 лет и имеющий страховой стаж не менее 20 лет. | |
| Опекун инвалида с детства | Воспитавший инвалида до 8 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет (для мужчины) или 15 лет (для женщины). Уменьшение возраста выхода на пенсию на год за каждые 1,5 года опеки, но не более чем на 5 лет в общей сложности. |
Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида
К основным льготам для таких семей относятся:
- получение бесплатных медикаментов;
- продукты для лечебного питания;
- лечение в санатории;
- проезд до медицинских учреждений на бесплатной основе для инвалида и сопровождающего;
- ортопедическое обслуживание и протезирование;
- возможность получить компенсацию за неиспользованные бесплатные услуги;
- льготные условия при оплате налога на имущество;
- социальные налоговые вычеты на детей с инвалидностью;
- досрочный выход на пенсию для родителей;
- снижение оплаты коммунальных услуг на 50%;
- улучшение жилищных условий за счет получения бесплатного социального жилья.
Также таким семьям могут предоставляться дополнительные льготы в зависимости от региона проживания и действующих там льготных программ.
Неоплачиваемый отпуск
Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:
- Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
- Разделение на части.
- Использование всех 14 дней сразу.
ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.
Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:
- Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
- Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
- Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.
ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.
Льготы работающим родителям
Законодатель предусмотрел и трудовые льготы родителям детей инвалидов.
Родителям детей-инвалидов, не достигших 18 лет, предоставляются следующие льготы:
- Отпуск в удобное время, в обязательном порядке оплачиваемый;
- Работодатель не вправе вынудит работать такого родителя сверхурочно или в выходные;
- Работодатель не вправе уволить единственного родителя ребенка-инвалида;
- Родители ребенка вправе взять 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц, по 2 на каждого или 4 одному.
- 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.
Также, в вопросе о том, какие льготы предоставляются на работе, если ребенок – инвалид, следует упомянуть и о возможности досрочно выхода на пенсию обоих родителей.
Условия досрочного прекращения профессиональной деятельности и выхода на пенсию следующие:
- 15 лет страхового стажа для женщин и 20 – для мужчин;
- Возраст 50 и 55 лет соответственно;
- Ребенок должен находиться в семье до 8 лет.
Кроме того, работодатель вправе установить внутренние льготы работнику, имеющему ребенка- инвалида, например, предоставить дополнительные неоплачиваемые дни отпуска или премиальные выплаты. К такого рода мерам прибегают частные предприниматели.
Также семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями, предоставляются жилищные и коммунальные льготы, а также связанные с воспитанием и образованием.
Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).
Затем нужно дождаться назначенной даты и пройти осмотр специалистов экспертизы, которые и вынесут решение о назначении инвалидности или отклонят вашу заявку. В том случае, если ребенку будет присвоена инвалидность, родитель или законный опекун получат на руки индивидуальную программу реабилитации. В ней будут прописаны ТСР, необходимые ребенку, а также степень инвалидности и социальные услуги, которые должны быть оказаны.
Льготы матери ребенка инвалида: виды льгот, государственная помощь, расчет денежных выплат
Еще совсем недавно пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающим родителям составляло всего 1500 рублей. Однако после многочисленных петиций и возмущений по этому вопросу президент РФ выпустил указ № 175. Согласно этому указу, каждый неработающий родитель (будь то мать или отец) ежемесячно должен получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом в размере 5500 рублей. Эта материальная выплата помогает семьям выжить, ведь пенсия ребенка зачастую полностью уходит на его личные нужды. В то же время этого может оказаться недостаточно для того, чтобы поддерживать уровень жизни семей с детьми-инвалидами на должном уровне. Ведь зачастую матери вынуждены в одиночку воспитывать таких малышей. Поэтому в Москве сумма выплаты была увеличена и составляет 12 000 рублей.
Льготы положенные матерям детей-инвалидов
Счастливое материнство, омрачённое вестью о том, что в семье будет воспитываться ребёнок-инвалид, ставит семью в категорию наиболее социально-уязвимых. В этой связи следует помнить, что такие дети, а также их родители, в частности матери, имеют определенную защиту в правовом отношении.
Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)
Льготы при предоставлении отпусков
ТК Российской Федерации регулирует вопрос получения работников, имеющих детей-инвалидов, дополнительных выходных дней. Освободиться от трудовой деятельности можно на две недели без сохранения зарплаты. При этом такой отпуск должен быть предоставлен в любое время текущего года. Перенесение периода не допускается статьей 263 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск может предоставляться таким родителям ежемесячно. Всего положено четыре рабочих дня, а чтобы получить их нужно основание. Например, это может быть отдельное заявление родителя или опекуна. Нанимателю для верности можно предоставить справку об инвалидности ребенка.
Важно! Льгота положена одному из родителей или опекунов. Также этот отдых могут получить оба взрослых, но только на два дня. В этом случае воспитывающие инвалидов получат заработок в соответствии с отработанным временем.
Подробнее про данные преференции далее в таблице:
| Необходимые документы | Особенности предоставления |
| Свидетельство о рождении | Единожды |
| Справка об инвалидности ребенка | Единожды |
| Заявление трудящегося | Каждый месяц |
| Справка о неиспользовании дополнительных выходных | Каждый месяц |
| Справка о неиспользовании/использовании дополнительных выходных второму родителю | Каждый месяц |
Стоит отметить, что дополнительные выходные могут взять даже совместители. Хотя, в ФСС в таких преференциях часто отказывают. Эта норма считается неправомерной. При нарушении правил компании грозит штраф либо приостановление деятельности.
Льготы по уплате НДФЛ
Родителям, имеющим в семье ребенка-инвалида, оказываются определенные преференции по налогообложению. Для получения этой льготы человек должен работать и получать официальный доход. Положениями налогового кодекса предусмотрены определенные нормы:
Мама, отец и опекуны несовершеннолетнего инвалида, обучающегося очно, имеют право на не вычитание с заработка в 12 тыс рублей. Эта сумма считается необлагаемой по НДФЛ. Некоторые приемные родители инвалидов имеют право лишь на уменьшенную базу в 6 тыс. рублей. При наличии в семье нескольких инвалидов, льгота предоставляется на каждого из них.
Если таких детей воспитывает один родитель, то база по НДФЛ увеличивается вдвое. Также эта норма применяется, если в полноценной семье с двумя родителями трудится только один из них.
При начислении этой льготы учитывается сумма годового дохода. Налог не должен взиматься при доходе в год более 350 тысяч. Если в текущем году сумма превышена, а в следующем она составила меньше, то льгота может применена вновь.
Лечение особенного ребенка требует много средств. Если на медицинские услуги затрачено более 120 тысяч рублей, то их стоимость можно вернуть в размере 13%. То есть по факту получить обратно около 15 тысяч рублей. При дорогостоящем лечении, которое необходимо доказать, можно вернуть всю сумму. Медицинские услуги при этом должны относится к этой категории. Для таких случаев законодательством предусмотрен специальный Перечень, утвержденный государством.