Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор гпх с дизайнером мебели». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Варианты трудовых договоров
Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:
- устройство в целях практики или стажировки;
- сезонная работа;
- временное замещение отсутствующего работника;
- увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.
2.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством России;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
Защиту персональных данных;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование;
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;
Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.2. Работник обязан:
В соответствии с техническим заданием создавать оригинал-макеты, а также обрабатывать заказы клиентов организации;
Создавать и передавать непосредственному руководителю планы, отчеты о проделанной работе и прочие документы и принимать от него необходимые документы;
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.
Как правило, на каждую дизайнерскую услугу – проектирование, авторский надзор, комплектацию – заключается отдельный договор, поскольку у каждого такого договора свой режим исполнения и оплаты. Однако закон не запрещает объединить все услуги в один договор и закрепить все права и обязанности в одном документе.
Поскольку работа дизайнера очень индивидуальна, а законодательно процедура создания дизайна интерьера не закреплена, то каждая услуга должна быть описана в договоре максимально подробно и детально. Из текста договора должно быть однозначно понятно, что такое, например, комплектация объекта и что входит в эту услугу. Кроме того, он должен содержать подробный перечень услуг, работ и чертежей, выполняемых в рамках договора.
Договор на изготовление (корпусной мебели, торгового оборудования)
Заказчик обязуется рассмотреть представленное произведение и известить Исполнителя либо об одобрении работы, либо о необходимости внесения поправок и доработок с указанием требуемых исправлений. При получении указания Заказчика о внесении поправок и доработок Исполнитель обязуется в согласованные сроки внести требуемые исправления и представить произведение Заказчику.
При получении одобрения Заказчика Исполнитель обязуется в согласованные сроки представить произведение в распечатанном виде, а также на машинном носителе в соответствии с требованиями Заказчика. 2.5. С окончательного варианта произведения снимается три копии, которые передаются Заказчику.
На одной из копий проставляются отметки о сдаче произведения Исполнителем и принятии его Заказчиком, подписи сторон, а также дата приемки. Произведение считается принятым с момента подписания копии произведения сторонами.
Шаблон договора между фрилансером и заказчиком
Дизайнерская компания Вознаграждение за использование того или иного объекта обычно имеет вид процента от дохода, связанного с определенным методом использования. Если данный вид расчетов невозможно применить по той или иной причине, ставят фиксированную сумму, отдельно ссылаются на нее в договоре.
В результате оказания дизайнерских услуг почти всегда есть вероятность появления объектов авторского права. Потому и возникают вопросы, связанные с авторским вознаграждением.
В качестве такового не должны квалифицироваться все доходы, полученные создателями произведений. Закон говорит о том, что авторское право действует не только на протяжении всей жизни создателя объекта, но и спустя 70 лет после смерти.
Бессрочно охраняются такие права, как на защиту репутации, на имя, само авторство.
В составлении договора, как и в программировании, приветствуется повторное использование кода. Выделите основные этапы, пропишите ключевые для хода работ точки, контрольные точки, моменты взаимодействия с заказчиком.
ВС отметил, что все сомнения в признании отношений трудовыми должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений. Суды должны были не только исходить из наличия формализованных документов, но и анализировать фактическое состояние дел. Суды неправильно применили нормы права и не установили обстоятельства, имеющие значение для дела.
ВС отметил, что, помимо всего прочего, гражданка Л. выполняла приказы руководителей фирмы, в организации вёлся учёт заявок и времени их выполнения работницей. Эти обстоятельства ускользнули из поля зрения судов. Также суды не оценили факт установления испытательного срока. Кроме того, выплаты не были связаны с подписанием актов. Еще – суды указали на отсутствие доказательств со стороны истицы, однако не конкретизировали, какие именно доказательства они хотели бы видеть.
В итоге ВС эти решения отменил и направил дело на новое рассмотрение (определение ВС от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3). Таким образом, это будет уже третий круг. Работодатель, кстати, потеряет не только на суммах, которые работница отсудит, но и на налогах, точнее – на страховых взносах.
Структура договора с дизайнером на оказание услуг
Типового бланка договора услуг дизайнера нет, как правило студии готовят свою индивидуальную форму, которую предлагают клиенту или разрабатывают ее совместно с заказчиком. Структура договора включает:
- Название, номер, дату, место составления договора;
- Информация о заказчике и исполнителе;
- Предмет договора;
- Порядок оказания услуги;
- Порядок приемки-сдачи услуг (устранения недостатков, оформления акта). Для дизайнерского договора лучше предусмотреть порядок предъявления претензий по доработке, максимальное количество итераций дизайн-проекта. Так как при наличии «капризного» клиента, дизайнер может делать проект «вечно», а это никому не нужно. Также здесь обговаривают авторские права и их передачу;
- Цена и порядок расчетов;
- Ответственность сторон;
- Обстоятельства непреодолимой силы;
- Срок действия, порядок изменения и расторжения договора;
- Порядок разрешения споров;
- Заключительные положения с приложением бланков дизайн-проектов, актов оказания услуг.
Договор на изготовление (корпусной мебели, торгового оборудования)
Заказчик обязуется рассмотреть представленное произведение и известить Исполнителя либо об одобрении работы, либо о необходимости внесения поправок и доработок с указанием требуемых исправлений. При получении указания Заказчика о внесении поправок и доработок Исполнитель обязуется в согласованные сроки внести требуемые исправления и представить произведение Заказчику.
При получении одобрения Заказчика Исполнитель обязуется в согласованные сроки представить произведение в распечатанном виде, а также на машинном носителе в соответствии с требованиями Заказчика. 2.5. С окончательного варианта произведения снимается три копии, которые передаются Заказчику.
На одной из копий проставляются отметки о сдаче произведения Исполнителем и принятии его Заказчиком, подписи сторон, а также дата приемки. Произведение считается принятым с момента подписания копии произведения сторонами.
Трудовой договор с творческим работником в IT сфере
Особое внимание следует уделить срокам в договоре. При этом обоюдно важно для каждой из сторон отказаться от установки минимальных сроков.
Если вы дизайнер, подумайте, стоит ли привлекать заказчика сжатыми сроками или лучше взять запас на непредвиденные обстоятельства. Учитывайте, что ответственность за нарушение сроков очень серьезная – ведь если ваш клиент физическое лицо, то применяются штрафы, предусмотренные Законом о защите прав потребителей, а не нормы о договорной ответственности. Это касается и промежуточных сроков, если этапы ваших работ также зафиксированы в договоре с указанием времени их реализации.
Если же вы заказчик, учитывайте, что в указанные сроки вам придется рассмотреть несколько вариантов перепланировки и расстановки мебели, эскизов с концепцией будущего интерьера и остановиться только на одном из них. Вы уверены, что вам будет достаточно времени для принятия такого важного решения?
Чтобы не затягивать процедуры и избежать нарушения сроков, желательно прописать в договоре на проектирование конкретные сроки согласования заказчиком интерьерных решений или предусмотреть приостановление работ на время согласования.
Что же в итоге получит заказчик? Каким требованиям должен соответствовать дизайн-проект и какие документы в обязательном порядке должен содержать?
К сожалению, конкретные требования к дизайн-проектам законодательно не установлены, поскольку деятельность дизайнера носит в основном творческий и авторский характер. ГОСТы и СНиПы, регламентирующие проектную деятельность, относятся в большей степени к строительному проектированию и применяются чаще всего к общественным помещениям.
Поэтому состав и качество дизайн-проекта определяется в большей степени соглашением и договоренностями сторон, чем какими-либо установленными нормами. Зачастую дизайнер предоставляет клиенту образец дизайн-проекта для понимания того, что в итоге получит заказчик и в каком виде будут переданы оговоренные чертежи и документы.
Однако в любом случае при разработке планировочных решений дизайнер обязан соблюдать строительные нормы, касающиеся организации пространства – местные законодательные акты о переустройстве или перепланировке жилых и нежилых помещений, требования к помещениям, содержащим газовые приборы, особенности размещения отопительных приборов и иные нормы.
Этот пункт не всегда встречается в договорах, но его отсутствие не означает, что дизайнер не заботится о защите своих прав. Наоборот, если договором не предусмотрена передача заказчику исключительных (имущественных) прав на результат интеллектуальной деятельности – дизайн интерьера, то заказчик не вправе без согласия дизайнера распоряжаться таким результатом, например, воспроизводить на других объектах, изменять или разрешать другому лицу использовать проект, а вправе только осуществить ремонтно-отделочные работы по проекту в своей квартире.
С развитием интернет-сервисов готовых дизайн-проектов дизайнеры стали реже передавать заказчику исключительные права на созданный дизайн интерьера, оставляя для себя возможность повторной продажи проекта. Как правило, условие о передаче авторских прав влияет на стоимость услуг дизайнера – требование заказчика в полном объеме передать исключительные права на дизайн интерьера и не копировать его в других заказах может увеличить стоимость проекта.
Поэтому будет справедливо и юридически правильно сразу в договоре определить распределение прав заказчика и дизайнера в отношении результата интеллектуальной деятельности дизайнера.
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Оба экземпляра должны быть подписаны сторонами.
Трудовой договор с творческим работником может быть оформлен не только на бумаге, но и в электронном виде.
Обмен электронными документами осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Данный способ обмена электронными документами наиболее необходим для осуществления трудовой функции при дистанционной работе.
Труд дистанционных работников регулируется главой 49.1 (ст. 312.1 — 312.5) ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ для взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмен электронными документами нужно получить усиленную квалифицированную электронную подпись.
Документы, подписанные при помощи усиленной квалифицированной электронной подписи, приравниваются к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать.
Порядок использования усиленных квалифицированных электронных подписей регламентирован ФЗ «Об электронной подписи» от 06.04.2011 г. № 63-ФЗ (далее – Закон об электронной подписи).
Следует отметить, что работодатель все равно должен оформить трудовой договор с дистанционным работником в письменном виде. ТК РФ в ч. 2 ст. 312.2 предусмотрено, что если документ заключен путем обмена электронными документами, то работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному сотруднику по почте экземпляр документа на бумажном носителе.
Должностная инструкция дизайнера
- Дизайнер принимается на работу и увольняется с неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника рекламного отдела.
- Дизайнер подчиняется руководителю рекламного отдела.
- Кандидат на должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям:
- профильное высшее (средне-специальное) образование;
- владение специализированными графическими программами на профессиональном уровне;
- трудовой опыт в сфере дизайна от трех лет.
- В случае временного отсутствия специалиста (болезнь, рабочая командировка и пр.) его задачи исполняет другой сотрудник, назначенный начальником рекламного отдела.
- Кандидат на эту позицию должен профессионально разбираться в следующих областях:
- отраслевые стандарты деятельности;
- правила обработки соответствующей документации;
- стандарты работы с эскизами и чертежами;
- приемы изготовления макетов;
- правила проведения расчётов, востребованных в дизайнерской деятельности;
- параметры, по которым оценивается результативность его деятельности;
- нормы взаимодействия с другими сотрудниками по вопросам, относящимся к дизайну;
- алгоритмы работы с профильным программным обеспечением;
- этапы и параметры создания дизайнерских проектов;
- правила взаимодействия с правообладателями по вопросам дизайнерских разработок;
- приемы работы с цветом и пропорциями в создаваемых проектах;
- теоретические основы эстетики и профильного дизайна;
- особенности использования дизайнерских инструментов;
- правила создания презентаций своих проектов и проведения обсуждений их качества;
- опыт успешного внедрения дизайнерских проектов от лидеров отрасли;
- стандарты оформления документов на реализуемые проекты;
- экономические параметры, учитываемые при создании дизайнерских разработок;
- правила поддержания порядка на своем рабочем месте;
- основные нормативы в сфере экологии, охраны труда, эргономики, которым должны соответствовать реализуемые дизайнерские проекты.
- Дизайнер в своей деятельности руководствуется:
- актуальным законодательством;
- отраслевыми стандартами;
- документацией фирмы;
- положениями данной инструкции.
На дизайнера возлагается решение следующих задач:
- Контроль качества внедряемых дизайнерских разработок.
- Разработка дизайнерских проектов в соответствии с заданными критериями.
- Контроль за производством опытных образцов.
- Ведение делового документооборота в своей сфере ответственности.
- Участие в экспертизе сторонних моделей и расчетов, относящихся к дизайну.
- Участие в подборке материалов для разрабатываемых проектов.
- Разработка дизайнерских аспектов технических заданий.
- Изготовление востребованных чертежей, моделей, эскизов, в том числе с приемами компьютерного моделирования.
- Проведение необходимых расчетов по своим проектам, а также их обоснование.
- Отслеживание актуальных трендов в области дизайна.
- Взаимодействие с коллегами и контрагентами по аспектам, затрагивающим дизайнерскую деятельность.
- Отслеживание отношений с правообладателями в процессе разработки и утверждения дизайнерских решений.
- Участие в расчетах экономических параметров дизайнерских проектов.
- Учет эргономических требований в разрабатываемых проектах.
- Внесение требуемых коррективов в свои разработки.
- Соблюдение стандартов трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности.
- Поддержание порядка на своем рабочем месте.
Дизайнер может быть привлечен к ответственности в следующих ситуациях:
- За материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в границах, установленных в соответствующих статьях законодательства.
- За невыполнение должностных функций, закрепленных в данной инструкции, — в соответствии с параметрами трудового права.
- За нарушения действующих норм и законов, совершенные на рабочем месте, — в порядке, определенном положениями административного, трудового и уголовного законодательства.
Дизайнер наделяется следующими правами:
- Требовать от других служащих фирмы информацию, нужную для выполнения своих трудовых обязанностей.
- Представлять отдел рекламы на встречах с контрагентами.
- Предлагать мероприятия по улучшению трудовых процессов в сфере своей деятельности.
- Участвовать в собраниях персонала, где затрагиваются вопросы, относящиеся к дизайнерскому направлению.
- Подписывать документацию в пределах своей ответственности.
- Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффектного выполнения своих обязанностей.
- Получать дополнительные выплаты по мере выполнения показателей эффективности (KPI), закрепленных в соответствующих внутренних документах.
Должностная инструкция создается в соответствии с определенной структурой:
- Общий раздел.
- Трудовые функции.
- Ответственность сотрудника.
- Его права.
К этим обязательным разделам, содержащим основные параметры деятельности сотрудника, многие работодатели добавляют и ряд вспомогательных:
- Условия трудовой деятельности.
- Должностные взаимосвязи.
- Критерии, по которым оценивается успешность сотрудника.
- Другие аспекты, на которых они хотят заострить внимание.
Включение дополнительных разделов имеет смысл в крупном бизнесе, когда компании-работодатели стремятся документировать свои отношения с многочисленными сотрудниками, занятыми на разных позициях. Это помогает снизить частоту индивидуальных споров и недопониманий в трудовой деятельности.
Самый важный элемент договора на создание дизайн-проекта, на мой взгляд, это техническое задание (иногда дизайнеры называют его «бриф»). Поскольку именно техническое задание является основой, «поручением» клиента, его требованиями к будущему интерьеру.
Однако парадокс в том, что зачастую видение интерьера рождается в процессе самой работы и многие требования заказчика пересматриваются и меняются на последующих этапах.
Чтобы избежать конфликта или непонимания в дальнейшем, необходимо любое такое изменение в техническом задании фиксировать документально либо отражать в переписке (но только в том случае, если возможность использования конкретных адресов электронной почты для направления уведомлений и изменения условий договора предусмотрена в тексте договора).
Нечеткое и неконкретное техническое задание, состоящее из общих вопросов, также может послужить источником разногласий. Например, на практике суд признал недоказанным факт передачи результата работ, поскольку задание было неконкретным и не было ясно, соответствует ли результат работ техническому заданию.
Особое внимание следует уделить срокам в договоре. При этом обоюдно важно для каждой из сторон отказаться от установки минимальных сроков.
Если вы дизайнер, подумайте, стоит ли привлекать заказчика сжатыми сроками или лучше взять запас на непредвиденные обстоятельства. Учитывайте, что ответственность за нарушение сроков очень серьезная – ведь если ваш клиент физическое лицо, то применяются штрафы, предусмотренные Законом о защите прав потребителей, а не нормы о договорной ответственности. Это касается и промежуточных сроков, если этапы ваших работ также зафиксированы в договоре с указанием времени их реализации.
Если же вы заказчик, учитывайте, что в указанные сроки вам придется рассмотреть несколько вариантов перепланировки и расстановки мебели, эскизов с концепцией будущего интерьера и остановиться только на одном из них. Вы уверены, что вам будет достаточно времени для принятия такого важного решения?
Чтобы не затягивать процедуры и избежать нарушения сроков, желательно прописать в договоре на проектирование конкретные сроки согласования заказчиком интерьерных решений или предусмотреть приостановление работ на время согласования.
Авторский договор с дизайнером
Передача проектной документации производится в бумажном виде на листах формата А3 в сброшюрованном альбоме, а также в электронном виде в растровом изображении JPG или Adobe PDF. Внимание Исходные файлы AutoCAD (dwg) и 3D Studio MAX (max) Заказчику не передаются.
5.5. Акт сдачи-приемки работ в целом или конкретного этапа работ должен содержать, наименование сторон, информацию о третьих лицах, выступающих от имени сторон, указание на наименование и объем произведенных работ, стоимость работ. 6.РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ. 6.1. Образец договора подряда и договора на осуществление авторского надзора План теплого пола и размещения терморегуляторов 2.4.
План размещения плинтусов 3 — Планы потолков: 3.1. План потолков с указанием типов используемых материалов, уровней потолков, размеров. 3.2. Сечения потолков 3.3. План размещения карнизов 4 — Планы освещения: 4.1.
План размещения и привязки светильников.
Шаблон договора между фрилансером и заказчиком
Дизайнерская компания Вознаграждение за использование того или иного объекта обычно имеет вид процента от дохода, связанного с определенным методом использования. Если данный вид расчетов невозможно применить по той или иной причине, ставят фиксированную сумму, отдельно ссылаются на нее в договоре.
В результате оказания дизайнерских услуг почти всегда есть вероятность появления объектов авторского права. Потому и возникают вопросы, связанные с авторским вознаграждением.
В качестве такового не должны квалифицироваться все доходы, полученные создателями произведений. Закон говорит о том, что авторское право действует не только на протяжении всей жизни создателя объекта, но и спустя 70 лет после смерти.
Бессрочно охраняются такие права, как на защиту репутации, на имя, само авторство.
В составлении договора, как и в программировании, приветствуется повторное использование кода. Выделите основные этапы, пропишите ключевые для хода работ точки, контрольные точки, моменты взаимодействия с заказчиком.
Для каждой такой точки выпишите:
- Какие обязательства должны быть исполнены каждой из сторон.
- Какие документы должны быть подписаны и переданы.
- Каков порядок взаимодействия.
- Исключения и их обработка (ну совсем как в программировании).
Например, ключевая точка «утверждение макета дизайна». Подрядчик должен передать заказчику набор макетов на утверждение, заказчик должен их утвердить.
Подтверждается это актом сдачи-приемки дизайна. После этого подрядчик передает заказчику комплект файлов и права на использование дизайна, а заказчик — оплачивает. Косяки могут приключиться с утверждением макета и с оплатой.
Трудовой договор с дизайнером (художником-конструктором)
3.1.
Разработка концепции программного обеспечения.
3.1.1.
Разработка концепции решения поставленных задач на всех этапах жизненного цикла программного обеспечения.
3.1.2.
Отнесение данных к подлежащей обработке средствами вычислительной техники информации, определение их объемов, структуры, макетов и схем ввода, способа хранения и вывода, методов контроля.
3.1.3.
Разработка структуры базы данных.
3.1.4.
Выбор языка программирования для описания алгоритмов, структур данных и запросов в соответствии с задачами программного обеспечения.
3.1.5.
Определение возможности использования готовых программных продуктов и открытого программного обеспечения.
3.1.6.
Подбор методики разработки для кросс-платформенной реализации программного обеспечения.
3.1.7.
Проектирование программного обеспечения, позволяющего расширить область применения вычислительной техники.
3.2.
Разработка программного обеспечения.
3.2.1.
Анализ математических моделей и алгоритмов программирования.
3.2.2.
Разработка программного обеспечения в соответствии поставленными задачами.
3.2.3.
Проведение унификации и типизации вычислительных процессов.
3.2.4.
Разработка документов, подлежащих машинной обработке.
3.2.5.
Разработка базы данных.
3.2.6.
Разработка систем автоматической проверки программного обеспечения.
3.2.7.
Обеспечение быстродействия программного обеспечения.
3.2.8.
Разработка программного интерфейса.
3.3.
Тестирование программного обеспечения на кросс-платформенную работу.
3.3.1.
Тестирование активных элементов программного обеспечения на функциональность и отказоустойчивость.
3.3.2.
Корректировка разработанного программного обеспечения на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.
6.1.
Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2.
Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
6.3.
Работник обязан ежедневно фиксировать время, затраченное на выполнение заданий Работодателя, время, когда Работник приступил к выполнению задания и окончил выполнение задания в Программных инструментах Работодателя.
6.4.
Нарушение пункта 6.3 Договора, а также дополнительных требований к порядку учёта времени работников, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя, является грубым нарушением трудовых обязанностей Работника и влечёт наложение дисциплинарного взыскания.
6.5.
На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя.
7.1.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью () календарных дней, который предоставляется в сроки, согласованные между Работодателем и Работником с учётом требований действующего законодательства, а также производственной необходимости Работодателя и обоснованных интересов Работника.
7.2.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (Четырнадцати) календарных дней.
8.
2.1. Договор является публичным трудовым договором-офертой
3.1. Договор заключается на неопределённый срок;
3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца.
3.3. Дата начала работы является факт перечисления безналичных (передачи наличных) денежных средств Работодателя на расчетный счет Сотрудника.
6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
— предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.
7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
(выбрать нужное)
- пятидневная с двумя выходными днями;
- шестидневная с одним выходным днём,
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.(указать график)
7.2. Работнику устанавливается:
(выбрать нужное)
- рабочий день продолжительностью 8 часов с 10:00 до 18:00,
- гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
- сменный режим по утверждённому графику,
- суммированный учёт рабочего времени,
- рабочий день, разделённый на части,
- неполное рабочее время,
- ненормированный рабочий день.
7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
Трудовой договор — Графический дизайнер
Основанием для разработки Общероссийского классификатора занятий являются: План мероприятий по формированию методологии систематизации и кодирования информации, а также совершенствованию и актуализации общероссийских классификаторов, реестров и информационных ресурсов, утвержденный Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации А.В. Дворковичем 31 июля 2014 г. N 4970п-П10, и постановление Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2003 г. N 677 «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области».
1. РАЗРАБОТАН Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
ПРЕДСТАВЛЕН Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
2. ВНЕСЕН Управлением развития, информационного обеспечения и аккредитации Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии
3. ПРИНЯТ И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 N 2020-ст
4. ВЗАМЕН Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) входит в состав Национальной системы стандартизации Российской Федерации.
Общероссийский классификатор гармонизирован с Международной стандартной классификацией занятий 2008 (МСКЗ-08) — International Standard Classification of Occupations 2008 (ISCO-08) путем внесения уточнений, отражающих специфику российской экономики, не нарушающих коды и границы понятий этого международного стандарта.
Общероссийский классификатор предназначен для проведения статистических обследований распределения населения по видам занятий, организации статистического учета в целях осуществления эффективной политики занятости, выполнения аналитических исследований и сопоставлений, в том числе международных.
Общероссийский классификатор используется при решении следующих задач:
— проведение переписей населения;
— оценка состояния и динамика изменений структуры занятости населения;
— анализ и прогноз показателей в сфере занятости и профессионального образования;
— регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Объектами классификации в ОКЗ являются занятия. Под занятием понимается вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей), приносящий заработок или доход. Любое лицо может быть связано с определенным занятием посредством основной работы, выполняемой в настоящее время, второй работы, будущей работы или ранее выполнявшейся работы. К занятиям относится любой вид трудовой деятельности как требующей, так и не требующей специальной подготовки.
ОКЗ включает перечень классификационных группировок занятий и их описания.
В ОКЗ используется иерархический метод классификации и последовательный метод кодирования. Код группировок занятий состоит из одного, двух, трех или четырех цифровых знаков, которые соответственно относятся к основной группе, подгруппе, малой группе и начальной группе.
В классификаторе приняты следующие основные группы:
1 Руководители
2 Специалисты высшего уровня квалификации
3 Специалисты среднего уровня квалификации
4 Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5 Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6 Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7 Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8 Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9 Неквалифицированные рабочие
0 Военнослужащие.
На четвертом уровне классификационной структуры занятия представлены наиболее детально, на каждом более высоком уровне они объединяются на основе общности принятых признаков классификации.
В качестве признаков классификации приняты уровень квалификации и специализация, требуемые для определенного занятия.
Уровень квалификации определяется как способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции (задачи, обязанности), который достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков.
Специализация отражает специфику (особенности) видов занятий исходя из области требуемых знаний, особенностей технологических или бизнес-процессов, используемых машин и инструментов, обрабатываемых или используемых материалов, видов производимых товаров или услуг, то есть специфику обусловленного этими факторами разделения труда. На каждом последующем уровне сгруппированы виды занятий с учетом более глубокой специализации.
В ОКЗ принято четыре уровня квалификации. Первый уровень квалификации соответствует основному общему образованию и среднему общему образованию, второй уровень квалификации — профессиональному обучению; третий — среднему профессиональному образованию; четвертый — высшему образованию и ученой степени.
При классификации занятий учитывают, что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только путем образования, полученного в организациях высшего и среднего профессионального образования, но достаточно часто его достигают опытом практической работы. Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование, полученное в организациях высшего и среднего профессионального образования, имеет определяющее значение.
Руководители осуществляют планирование, управление, координацию и оценку всей деятельности предприятий, государственных структур и других организаций, а также организационных подразделений внутри них, разрабатывают и пересматривают свою политику, законы, правила и положения. Уровень компетенций большинства занятий, включенных в данную основную группу, требует квалификации, соответствующей четвертому квалификационному уровню. Для занятий подгруппы 14 Руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания, как правило, требуются знания и навыки, соответствующие третьему уровню квалификации.
Обязанности, выполняемые руководителями, обычно включают: разработку и консультирование по вопросам политики, бюджета, законов и нормативных актов предприятий, государственных структур и других организационных подразделений; постановку целей и определение стандартов, разработку и оценку программ, политических курсов и процедур для их реализации; обеспечение использования надлежащих систем и процедур, разработанных и реализуемых для обеспечения контроля за исполнением бюджета; санкционирование объемов материальных, человеческих и финансовых ресурсов для реализации политики и выполнения программ; мониторинг и оценку деятельности организации или предприятия и его персонала; подбор или утверждение подбора персонала; обеспечение охраны здоровья и соблюдения требований техники безопасности; планирование и руководство повседневной деятельностью; представление и переговоры от имени государства и правительства, предприятия или подразделения на совещаниях и других форумах.