Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чиновник увольнение. Как происходит увольнение муниципального служащего по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если госслужащий принял решение уволиться по собственному желанию, то есть не имеет противовеса или факторов, вызывающих необходимость увольнения (например, прекращение контракта, обычной отработки срока, нахождение в отпуске, состоянию здоровья и т. д.), то он может подать заявление об увольнении по собственной инициативе.
Образцы заявлений на увольнение в 2024 году: правила составления и оформления
Заявление на увольнение является важным документом, который подается служащим в случае желания покинуть муниципальные службы или освободиться от работы в частной компании. В 2024 году существуют определенные правила и особенности, которые следует учесть при подаче заявления.
Кто относится к лицам, подающим заявление на увольнение:
- Граждане, работающие по трудовому договору с предприятиями, организациями или частными предпринимателями.
- Служащие государственных учреждений и муниципальных органов.
Процедура подачи заявления на увольнение в 2024 году:
- Составление заявления. В заявлении необходимо указать полные данные о себе, основание увольнения и сроки, к которым претендует работник.
- Оформление заявления. Документ должен быть написан на бланке предприятия с указанием даты подачи и подписью работника.
- Подача заявления. Заявление следует представить руководителю организации или его заместителю, в случае отсутствия основного руководителя.
Особенности оформления заявления на увольнение в 2024 году:
| Сфера работы | Особенности оформления |
|---|---|
| Муниципальные служащие | Заявление должно быть подписано работником и заверено печатью учреждения. |
| Частные предприятия | Необходимо согласование увольнения с руководителем компании или представителем HR-отдела. |
Примеры правильного оформления заявлений на увольнение в 2024 году можно найти в консультантПлюс, а также обратиться к путеводителю по процедуре увольнения в 2024 году.
Кто является муниципальными служащими и их особенности
Муниципальные служащие – это лица, занимающие должности в органах местного самоуправления и осуществляющие свою деятельность в рамках муниципальной службы. Они выполняют функции, связанные с управлением муниципальными ресурсами и оказанием услуг населению. Правовой статус муниципальных служащих регулируется законодательством РФ и муниципальными правовыми актами.
В случаях, когда муниципальный служащий решает уволиться, ему необходимо соблюдать определенные процедуры и оформить заявление на увольнение. Как правило, такое заявление подается в орган местного самоуправления, где работает служащий.
Оформление заявления на увольнение муниципального служащего включает в себя указание полного основания увольнения, а также сроки подачи заявления. Для правильного оформления документа можно использовать образцы заявлений на увольнение 2024 года.
Особенности увольнения муниципальных служащих связаны с их статусом и правовым положением. Например, в случаях, когда служащий осужден по собственному заявлению на лишение свободы, увольнение может произойти в автоматическом режиме. Однако, в большинстве случаев, для увольнения муниципального служащего требуются основания, подтверждающие необходимость увольнения.
Сроки подачи заявлений на увольнение: важная информация
Подача заявлений на увольнение является важной процедурой, которую необходимо правильно оформить и подать в сроки. Как правильно оформить и подать заявление на увольнение в 2024 году?
Сначала необходимо определиться с основаниями для увольнения. Кто может подать заявление на увольнение? Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, лишенный свободы, осужденный или служащий желающий уволиться по иным основаниям. Каждый случай имеет свои особенности, поэтому необходимо внимательно изучить процедуру подачи заявления.
В случае подачи заявления на увольнение по собственному желанию, основаниями могут быть различные причины, такие как смена места жительства, переход на другую работу, личные обстоятельства и другие. Служащий должен оформить заявление с указанием причины увольнения и желаемой даты увольнения.
В случае осужденного или лишенного свободы, процедура подачи заявления на увольнение может немного отличаться. Относится ли увольнение осужденного или лишенного свободы к особенностям, подробно рассказывает КонсультантПлюс. В таких случаях необходимо оформить заявление с указанием основания увольнения и даты, а также приложить соответствующие документы, подтверждающие лишение свободы или осуждение.
Следует учесть, что сроки подачи заявления на увольнение могут различаться в зависимости от конкретного случая. Для служащих, наемных работников и муниципальных служащих действует общий срок – не менее трех месяцев до желаемой даты увольнения. В случае служебного увольнения данный срок может быть увеличен до шести месяцев.
При подаче заявления на увольнение осужденным, указанный срок может составлять от одного до трех месяцев. Срок подачи заявления для лишенных свободы определяется в соответствии со спецификой учреждения, где производится отбывание лишения свободы.
Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, можно воспользоваться примерами заявлений, предоставленных специалистами КонсультантПлюс или другими источниками. В них указаны основания для увольнения, формы оформления заявления и другие необходимые детали.
В случае несоблюдения сроков подачи заявления на увольнение, работник может столкнуться с неприятными последствиями, такими как неоправданное удержание из заработной платы или другие негативные последствия. Поэтому важно внимательно изучить правила оформления и сроки подачи заявления на увольнение и следовать им.
Оформление приказа об освобождении от службы является документом, который непременно должен быть оформлен.
Составление такой бумаги регулируется общими правилами. В тексте, помимо обязательных сведений о сторонах сотрудничества, необходимо указать дату и причину освобождения от занимаемой должности, а также данные о выплатах, причитающихся работнику. Ссылка в таком случае делается на статью специального закона.
Нормативными актами не оговорен срок ознакомления госслужащего с распоряжением. На практике это происходит в день подписания приказа руководителем организации. Отказ от прочтения должен быть зафиксирован путем составления акта.
Увольнение осужденного к лишению свободы
В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.
Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.
Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.
В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
Если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели. Но, поскольку работник может уведомить намного раньше, дата может быть указана с учетом более раннего уведомления. Если работник не будет отрабатывать (о том, когда это возможно, рассказываем ниже), то может быть и другая дата, например:
— любая дата, указанная работником, когда он имеет право уволиться без отработки (допустим, это женщина, чей муж переезжает на работу в другую местность);
— дата, согласованная с вами — если с работником договорились, что он может уволиться без отработки.
Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении дата была указана без предлога «с». Формулировка «Прошу уволить меня с…» может повлечь риск признания увольнения незаконным. Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника — в указанную дату или накануне (см., например, Кассационное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу N 33-1-12, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу N 11-19394).
Некоторые особенности и правила
Нужно обратить внимание на некоторые особенности и правила:
- уволиться по желанию могут и госчиновники, получившие должность по госнаправлению, при расторжении контракта, возвратив сумму, потраченную государством на его образование;
- выходное пособие могут получить только чиновники, вынужденные уволиться по сокращению или вине организации;
- для заявления бланк берут только служебный, соответствующий организации, с 2017 года не устанавливается единая форма, бланки организаций отличаются;
- всё оформляется и пишется от руки, печатные заявления не принимаются;
- служащие в условиях секретности при увольнении подписывают документы о неразглашении;
- все компенсационные выплаты по расторжению подлежат налогообложению;
- по факту получения заявления руководство организации издаёт приказ с указанной датой увольнения;
- после разрыва контракта личное дело служащего отправляется на хранение в архив.
Общие правила составления и подачи рапорта
Рапорт — это письменное заявление, которое служит основанием для увольнения муниципального служащего. Для того чтобы правильно составить и подать рапорт, необходимо соблюдать определенные правила и процедуры.
Кто может составить рапорт? Рапорт может быть составлен начальником структурного подразделения или руководителем организации, в которой работает муниципальный служащий.
Для составления рапорта необходимо ознакомиться со всеми положениями и особенностями процедуры увольнения муниципальных служащих. КонсультантПлюс предоставляет подробную информацию по данному вопросу.
Составить рапорт следует в полном соответствии с установленной формой рапорта и правилами его заполнения. В рапорте необходимо указать фамилию, имя и отчество муниципального служащего, причину увольнения, сроки и основания для прекращения трудового договора.
В рапорте необходимо ясно и четко изложить все факты, свидетельства и аргументы, подтверждающие основания для увольнения муниципального служащего. Рапорт должен быть написан в корректной форме и не содержать оскорбительных выражений.
Рапорт должен быть подписан тем, кто его составил, и направлен на рассмотрение руководителя организации. В случае увольнения по основаниям, связанным с лишением свободы или осуждением муниципального служащего, рапорт направляется также в органы полиции.
Сроки для подачи рапорта определяются процедурой увольнения, а также внутренними правилами организации. Необходимо учитывать, что некоторые особенности и сроки увольнения муниципальных служащих могут быть установлены законодательством и нормативными актами органов государственной власти.
Увольнение муниципального служащего не может произойти в любой момент времени. Существуют определенные правила и сроки, которые нужно соблюдать при этой процедуре.
Согласно общим правилам, увольнение муниципального служащего может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством. Это могут быть, например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
Как правило, увольнение муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления или должностного лица, уполномоченного на это.
Особенности сроков для увольнения муниципального служащего зависят от конкретной процедуры и от правил, установленных законодательством. Например, при увольнении муниципального служащего по инициативе служащего лица срок для подачи заявления может быть определен самим служащим, но не более чем за два месяца до желаемой даты увольнения.
Если же увольнение муниципального служащего происходит по основаниям, предусмотренным законом, например, в связи с осуждением служащего к лишению свободы, то оно может быть осуществлено в порядке, предусмотренном КонсультантПлюс.
Муниципальные служащие, подлежащие увольнению, в соответствии с законодательством обязаны составить рапорт, в котором указываются основания и причины увольнения.
Сроки для составления рапорта и подачи его в орган местного самоуправления зависят от процедуры увольнения. Например, при увольнении муниципального служащего по решению суда о лишении его права занимать определенную должность срок для составления рапорта и подачи его в орган местного самоуправления составляет 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Чем пенсионер отличается от обычного работника
За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Там говорится, что дискриминация по возрасту и другим мотивам не допускается. Если работник вышел на пенсию, но продолжает работать и не подает заявление об уходе, уволить его нельзя.
Так, госслужащий, определяясь с тем, какую дату указывать в заявлении на увольнение, должен учитывать срок предупреждения об уходе. В течение этого периода работник может отозвать заявление, а по его окончании, прекратить работу.
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 25 мая 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Увольнение осужденного к лишению свободы
В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.
Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.
Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.
В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Процедура увольнения с государственной гражданской службы
Конечно, процедура увольнения с гражданской службы имеет свои особенности, однако, прекращение трудовых отношений происходит по привычной схеме, которую знают все кадровики и люди, хоть раз увольнявшиеся с работы.
В случае если, время увольнения наступило в период испытательного срока (который в госслужбе может быть и год) уведомление об увольнении он получает за три дня.
В 33 статье Закона указаны основания для прекращения служебных отношений:
- истечение срока действия заключенного контракта;
- соглашение, достигнутое между сторонами служебных отношении;
- смерть госслужащего (либо иные причины, не зависящие от воли сторон);
- собственная инициатива;
- инициатива руководства (при имеющихся основаниях – прогул, состояние здоровье, неоднократное нарушение трудовой дисциплины);
- перевод;
- отказ служащего переезжать вместе с самим госорганом;
- утрата гражданства РФ;
- несоблюдение ограничений, связанных с госслужбой (предпринимательская или любая коммерческая деятельность);
- отказ служащего от другой должности, предложенной ему медицинским заключением.
Прекратить служебные отношения с госслужащим можно так же и по основанию: сокращение штата.
Штат госслужащих уменьшается количеством должностей и реорганизацией государственного органа.
При таком стечении обстоятельств отношения со служащим продолжаются, если ему предоставляется должность в упраздняемом государственном органе, либо в органе, которому переданы функции этого госоргана, с письменного согласия сокращаемого работника.
Увольнение госслужащего
Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность. Бланк нужно выбирать только служебный, то есть получить именно в той организации, где проходит службу, так как они разнятся. В том случае, когда человек скачал образец с интернета, то, скорее всего, заявление придется писать заново.
После разрыва трудовых отношений на каждого служащего оформляется личное дело, которое затем хранится в архиве. Заявление на увольнение с госслужбы: образец В 2017 году законами не устанавливается единая для всех форма заявления, которое пишется, когда человек желает уволиться со службы. В этой связи составляется оно в свободной форме либо по тому формату, которые действует в каждой конкретной организации.