Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пенсионеру трудоустроиться через службу занятости». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Таким образом, пенсионеры не являются лицами трудоспособного возраста, к тому же, они получают пенсионные выплаты, поэтому признаваться безработными они не могут. Речь идет о тех, кому полагаются пенсии по старости, а также получающих пенсии за выслугу лет (военнослужащих) по окончании установленного периода службы.
Однако центр занятости оказывает поддержку гражданам, не имеющим работы, даже если они являются пенсионерами. Речь идет о содействии в поиске работы, повышении квалификации, дополнительном обучении. К тому же, пенсионер, сокращенный или уволенный из-за ликвидации фирмы, закрытия ИП, может рассчитывать на выплату средней зарплаты на третий месяц после увольнения. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 дней после расторжения трудового договора.
Если до пенсии осталось меньше двух лет, а человека предпенсионного возраста уволили по определенным основаниям и он соответствует установленным требованиям, то он вправе пойти на пенсию досрочно.
До какого возраста ставят на биржу труда
На государственном уровне существуют социальные пособия для безработных людей. Но для этого требуется встать на биржу труда. Однако центр занятости принимает заявления только от трудоспособного населения. В связи с этим встает вопрос, можно ли встать на биржу труда пенсионеру, и что же для него это дает.
Внимание! Согласно действующему российскому законодательству, встать на учет в центр занятости населения может любой трудоспособный гражданин России, который не так давно потерял работу в связи с увольнением или ликвидацией предприятия, упразднения должности. Социальное пособие положено практически всем, кто не занимает официальной должности.
Постановка на учет происходит на основании Федерального закона N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от апреля 1991 года. Согласно этому положению, социальное пособие положено только трудоспособным граждан России. В связи с этим существуют некоторые другие ограничения.
К ним относятся:
- пособие не начисляется лицам, не достигшим возраста 16 лет,
- лица, получающие от государства пенсионное обеспечение, не могут претендовать на выплату,
- пособие не выплачивается людям, осужденным на исправительные работы,
- лица, не имеющие специального образования и отказывающиеся от его получения, не претендуют на получение выплаты,
- в выдаче пособия по безработице может быть отказано тем, кто многократно отказывался от предложенного сотрудниками центра занятости населения должности,
- лица, многократно нарушающие порядок учета граждан на бирже труда, лишаются выплаты.
Прожиточный минимум для пенсионеров в Москве в 2019 году с 1 января.
На основании выше предложенного списка пенсионеры не могут встать на учет в центр занятости населения. Но существуют исключения. Если пенсионер получает пенсию от государства и одновременно официально работает, то при потере дохода он вправе претендовать на выплату по безработице.
Условия постановки на биржу труда пенсионера
В нашей стране Центр занятости представляет собой особую инстанцию, главная задача которой заключается в содействии гражданам в поиске подходящей работы. Законным правом на обращение туда обладает каждый гражданин. Однако необходимо помнить, что постановка на учет и назначение предусмотренного законодательством пособия по безработице будет возможным только в том случае, если сотрудник был уволен с последнего места работы по инициативе собственного начальника.
Если говорить о сокращении, необходимо отметить, что данное основание как раз относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, при попадании в подобную ситуацию, у бывшего сотрудника будут иметься все необходимые основания для обращения в местное отделение Центра занятости.
Все вышеуказанные особенности относятся и к лицам, которые уже достигли пенсионного возраста. Как известно, сам факт достижения такого возраста еще вовсе не означает, что теперь гражданин должен прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. При желании пенсионер всегда сможет продолжить свою работу.
Следует отметить, что обращение пенсионера в Центр занятости после увольнения сможет принести ему и некоторые важные преимущества. В частности, речь идет о возможности дополнительного получения денежного пособия. В соответствии с установленными правилами каждый работодатель при сокращении сотрудника обязан выплачивать ему выходное пособие. Стандартный размер данной выплаты равен двум окладам служащего. Эта выплата должна стать материальной поддержкой гражданину во время поиска нового места работы.
Обращение заинтересованного лица в Центр занятости всегда осуществляется в стандартном порядке. В частности, начальным этапом в данной процедуре всегда будет являться посещение гражданином этой инстанции. Во время первого визита физическому лицу необходимо будет составить письменное заявление на имя руководителя Центра занятости. В нем посетитель фиксирует свои намерения относительно постановки на официальный учет. После урегулирования всех стандартных вопросов специалисты Центра занятости начнут поиски максимально подходящих мест работы для физического лица. Гражданин, в свою очередь, будет обязан регулярно посещать Центр занятости, а также внимательно выполнять иные важные обязательства.
До какого возраста ставят на биржу труда
В центр занятости могут обращаться все граждане, потерявшие работу при увольнении по инициативе работодателя либо просто для поиска нового места. Пособие по безработице назначается практически всем, кто не имеет рабочего места.
В Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что обратиться за услугами на биржу труда может практически любой гражданин трудоспособного возраста. Однако, для этого есть ряд ограничений
- лица младше 16 лет;
- граждане, получающие пенсию по возрасту;
- осужденные к исправительным работам;
- люди, не имеющие профильного образования и которые отказываются от его получения;
- лица, постоянно отказывающиеся от предлагаемой работы.
- люди, которые нарушают сроки посещения инспектора или не вовремя сдавшие документы для постановки на учет.
Особую категорию из данного списка составляют пенсионеры. Дело в том, что законом не запрещено лицам, достигшим пенсионного возраста, продолжать трудиться и встать на биржу труда. И по стечению обстоятельств они могут лишиться работы и потерять источник дохода в виде заработной платы. В таком случае пенсионеры могут встать на биржу труда для поиска новой работы.
Всегда ли выплачивается третья среднемесячная заработная плата
Не редкими являются случаи, когда пенсионерам отказывают в выплате третьей заработной платы в связи с сокращением, мотивируя это тем, что люди, получающие пенсию по возрасту не могут быть признаны безработными.
Эта ситуация была в некоторой мере урегулирована письмом №1754-61 от 27.10.2005г. Федеральной службы по труду и занятости населения. В документе сказано, что нет достаточных оснований для отказа в выдаче пенсионерам справки, на основании которой выплачивается еще одна среднемесячная заработная плата. Точно такой же позиции придерживается и Министерство финансов, что подтверждается письмом 15.03.2006г. N 03-03-04/1/234.
На основании этих двух документов отказы в выплате успешно обжалуются, в том числе и в судовом порядке, поскольку на пенсионеров, потерявших работу вследствие сокращения, распространяются те же гарантии, что и на граждан непенсионного возраста.
В каком случае это выгодно?
Если пенсионер работал, получал хорошую зарплату, и в службе занятости ему при таких условиях будут платить пособие по безработице в значительной части больше пенсии, то выгодно отказаться от получения пенсии и стать на службу занятости. Тогда итоговая ежемесячная денежная выплата будет на 40-50% больше, чем пенсия. Ведь согласитесь, получать 8 тысяч пенсии не так выгодно, как пособие по безработице 11 тысяч? К тому же, пособие по безработице, в зависимости от региона, может быть выше.
А также, следует иметь ввиду приятный момент:
- на службе занятости можно стоять до 24 месяцев раз в 3 года. За 24 месяца размер будущей пенсии может увеличиться на 15-20 процентов за счет её неполучения.
Многих людей, которые вышли на пенсию, но продолжают работать, интересует, будут ли им выплачивать пособие по безработице в случае сокращения и какие еще пособия они могут получать. Пенсионерам пособие по безработице не оформляется, так как закон относит их к занятым лицам. Однако в случае сокращения или при ликвидации организации им платят выходное пособие и две среднемесячные зарплаты, а начисление третьей суммы будет зависеть от того, зарегистрируется ли пенсионер в центре занятости в течение двух недель после увольнения.
Ст. и Закона «О занятости населения в РФ» дает четкий ответ на вопрос, можно ли потерявшим работу пенсионерам получать пособие: доход не предоставляется тем, кому положена пенсия по старости. Не меняет ситуацию и постановка на биржу труда после увольнения по сокращению штатов.
На биржу труда разрешается ставить всех безработных граждан, независимо от того, уволены ли они по сокращению или прекратили свою деятельность по собственному желанию. Служба занятости не только платит пособие, но и помогает с поиском новой работы. Зарегистрироваться в целях поиска работы могут в том числе и пенсионеры. Пособие им не выплатят, но помогут подобрать подходящую вакансию. Пенсионер может найти работу или получить образование через центр занятости, даже если он уволился по личному желанию.
Зарегистрироваться на бирже труда в целях получения пособия можно до назначения пенсии по старости или по выслуге лет.
Возможно или нет пенсионеру найти работу через центр занятости
Получать помощь в поиске работы имеет право каждый гражданин РФ, вне зависимости от возраста и оснований увольнения. Пенсионеров по закону не должны ущемлять в их правах, поэтому они на общих основаниях встают на биржу труда.
Когда увеличивали пенсионный возраст властные органы уверяли, никого не будут увольнять или отказывать в приеме из-за преклонного возраста. Но для таких утверждений нужно было опуститься с высот, чтобы знать, что в России задолго до реформ трудно было устроиться на предприятие даже в 35 лет. Работодатели часто требуют обязательного опыта от молодежи, не задумываясь, откуда он возьмется, сразу после окончания ВУЗа или техникума.
По ФЗ-173, принятому в 2001 г. и отредактированному в 2020 г., совместно с ФЗ-166 об государственном пенсионном обеспечении и законом №1032 ст. 32, многие пункты которого утратили силу, но осталось общее законодательное положение, что пособие назначается только гражданам с официальным статусом – «безработный».
Лица, которые получают материальное обеспечение из государственной казны, таковыми не признаются. Поэтому пенсионерам рассчитывать на дополнительное к пенсии пособие по безработице, не стоит.
На портале Госуслуг можно увидеть, что по закону 1032-1 ст. 32 п.1 от 1991г. люди, которые получают пенсию не признаются безработными, поэтому и встать на учет в центр занятости населения не могут. Но в связи с изменениями в законах, граждан старшего поколения записывают на бирже труда и даже помогают в трудоустройстве.
После сокращения или ликвидации
Сокращение персонала и ликвидация организации – наиболее распространенные причины увольнения сотрудников со стороны работодателя. Это закреплено в трудовом кодексе в статье 81. Законом определен порядок увольнения работников, а в случае сокращения критерии «выбора кандидатов». Увольнение пенсионеров в связи с сокращением должно быть рассмотрено на общих основаниях с другими сотрудниками.
Если при сокращении персонала или ликвидации компании попали лица пенсионного возраста, они имеют право получить все положенные выплаты и компенсации:
В течение двух недель после увольнения по инициативе работодателя, сотрудники должны встать на биржу труда для постановки на учет. Благодаря этому назначаются дополнительные выплаты от компании в размере среднего дохода за месяц. Это право распространяется и на пенсионеров.
Исключением может быть только получение последней, третьей, выплаты. Дело в том, что она положена лицам, которые признаются безработными. Пенсионеры к этой категории не относятся. Обычно для получения последнего пособия требуется ходатайство инспектора центра занятости, иногда судебное решение. Чаще всего принимается решение о выплате в пользу человека.
Может ли пенсионер встать на биржу труда
В центр занятости имеют право обратиться все российские граждане, которые находятся в поиске работы. При этом оказывается содействие как лицам, ищущим свое первое место работы, так и тем, которые потеряли работу, например, в результате сокращения персонала.
Пенсионер, которого уволили с работы в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеет право стать на учет в центр занятости для содействия ему в трудоустройстве. Сам по себе пенсионный возраст не может являться причиной сокращения, пенсионеры могут быть уволены только на общих основаниях. Но есть один важный нюанс.
Подробно о том, можно ли беременной встать на биржу труда здесь.
Согласно ст. 32 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года, пособие начисляется только гражданам, которым официально присвоен статус безработного. При этом в ст. 31 этого Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице. Точно так же зарегистрироваться на бирже труда может и военный пенсионер.
Размер пособия по безработице
Величина выплат определяется в индивидуальном порядке и зависит от трудового стажа, оклада, причины отсутствия трудовой деятельности и региональных надбавок. Минимальный размер дотации составляет 1 500 ₱, максимальный – 12 130 ₱. Это базовая величина пособия без региональных доплат. Такие размеры установлены постановлением правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года №239.
Согласно новым правилам пособие по безработице гражданам, которые потеряли работу из-за сокращения или ликвидации предприятия, будет максимальным с 4 по 6 месяц после увольнения, а затем – 60% заработка, но не более 5 000 рублей.
Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, учтенного за 3 месяца до увольнения с прежнего места работы.
Узнав, может ли пенсионер стать на биржу труда после увольнения, субъекту следует выяснить, какие перспективы открываетподобная процедура.
При сокращении численности персонала пенсионерам, как и прочим группам трудящегося населения, наниматель обеспечивает материальные выплаты в виде выходного пособия. Также увольняемые могут рассчитывать на получение двух среднемесячных заработков. При этом указанные финансовые суммы будут выплачены работникам вне зависимости от того, зарегистрируются они в дальнейшем в службе занятости или нет.
Однако если пенсионер встанет на учет на бирже труда на протяжении первых двух недель с момента сокращения, ему будет выдана третья, дополнительная сумма средств в объеме его среднемесячного заработка. При этом если указанный срок (14 дней) будет нарушен хотя бы на одни сутки, право на подобную выплату автоматически теряется.
Также важно отметить, что право на «третью зарплату» появляется у работающего пенсионера только в том случае, если его трудовая книжка содержит отметку о том, что с последнего места трудоустройства субъект был сокращен. Если лицо уходит с работы по собственному волеизъявлению, дополнительные выплаты не положены. Помимо этого, если в трудовой книжке будет указана ложная причина увольнения, это приведет к привлечению пенсионера к ответственности.
Так, на бирже труда для пенсионеров предоставляется информация об имеющихся вакансиях в соответствии с умениями субъектов. Это позволяет гражданам на пенсии быстрее найти новое подходящее место трудоустройства.
Чему обучат курсы ЦЗН
Лицам, для которых не найдено в ЦЗН подходящей работы предложат пройти курсы обучения, чтобы соответствовать имеющимся вакансиям и потребностям общества. Перечень профессий, которые можно получить, определяется запросами работодателей в текущей местности или отдаленной, а также списком, формируемым субъектом РФ.
На каждый следующий год такой список составляется органами региональной власти и называется примерно так: «Список востребованных приоритетных профессий для организации профессионального обучения.»
На примере города Москвы и плану на ушедший 2020 год, среди прочего, определены такие приоритетные направления обучения:
- машинист крана;
- оператор ЭВМ со знанием 1С;
- повар-кондитер;
- интернет-маркетолог;
- веб-дизайнер;
- медицинский массажист;
- кадровый менеджмент;
- 3D-моделирование;
- водитель транспортных средств;
- промышленный альпинист;
- радиотелеграфист;
- столяр;
- слесарь по ремонту автомобилей;
Перечень приоритетных направлений обучения для каждого региона будет отличаться, поэтому точную информацию необходимо искать на сайте ЦЗН или придя в офис службы — чаще в МФЦ.
Как бесплатно обучиться новой востребованной специальности в Астане?, Elorda Aqparat
«В рамках государственного заказа мы планируем в этом году 6474 человека направить на учебу. Что касается вечернего обучения, по поручению акима Асета Исекешева мы планируем уже в августе месяце начать вечернее обучение.
Это для тех, кто неформально самозанят. Кто днем работает, подрабатывает на базарах, кто не может днем ходить на учебу в связи с тем, что работает и надо кормить семью.
Для них организованы вечерние курсы», — рассказал Олжас Омар.
Обучение займет от одного до трех месяцев в зависимости от специальности.
«Допустим, менеджер по продажам один месяц обучается, повар — три, парикмахер – три. Для того чтобы попасть на эти курсы необходимо быть официально безработным. Никаких дополнительных требований не будет. Человек по окончанию этих курсов получает сертификат установленного образца», — объяснил он.
Специалистов на вечерних курсах будут готовить для таких сфер, как информационно-коммуникационная — это разработчик мобильных приложений, специалист в сфере кибербезопасности, анимация и видеографика, далее строительство и жизнеобеспечение – автоэлектрик, слесарь по ремонту автомобиля, монтажник слаботочных систем (обслуживание домофонных систем), слесарь КИПиА (контрольно-измерительные приборы и автоматизация), лифтер, водитель категории D, третья сфера — медицина – массажист.
Акимат Астаны определил новые специальности, востребованные на рынке труда – это BIM менеджер-проектировщик, разработчик мобильных приложений, специалист в сфере кибербезопасности, анимация и видеографика. По этим специальностям также предусмотрена вечерняя форма обучения.
Кроме того, на 2020 год запланировано обучить в колледжах и вузах 6474 человек, на эти цели уже имеются 2 млрд. тенге. 1750 человек будут охвачены программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» и 4599 человек программой развития территории.
«Есть у нас обучение долгосрочное в колледжах — это среднеспециальное образование, обучение техническому профессиональному образованию. В рамках программы занятости мы планируем обучить 1050 человек по 13 специальности в 12 колледжах. С сентября месяца они пойдут на учебу. Прием документов уже начался, а закончится 20 августа. На эти цели выделено 331 млн тенге.
В рамках программы продуктивной занятости единственное требование к человеку — это наличие справки безработного. Есть в рамках программы развития территории — 3497 тыс мест госзаказ. Тоже прием документов начался и продолжится до 20 августа, но эта программа доступна для выпускников 9-11классов. Определены 31 специальность и 27 колледжей.
В целом обучение будет длиться 2,5-3 года», — продолжил Олжас Омар.
По словам директора центра занятости, в рамках четвертой промышленной революции также были определены новые специальности – это строительство и эксплуатация зданий, монтаж, тех обслуживание и ремонт медицинской техники, фармация, разработчик и аналитик компьютерных систем.
В этом году 1000 человек начнут обучение в высших учебных заведениях, для чего выделено 323 млн тенге.
По этой программе тоже определены новые специальности: проектировщик 3D печати в строительстве, web-дизайн и ландшафтный дизайн.
«Законодательство изменилось недавно, и теперь впервые местные исполнительные органы и акиматы могут размещать госзаказ в вузы. Если раньше госзаказ был в колледжи, а теперь в этом году впервые в высшие учебные заведения будем размещать. 1000 мест в этом году выделено», — отметил он.
Он добавил, что 102 человека из отдельных категорий будут обучены в вузах по гранту акима на 19 специальностях в 7 вузах. Для этого выделено 44,1 млн тенге.
«Есть еще у нас грант от акима в вуз для отдельных категорий граждан: для детей сирот, выпускников детских домов, инвалидов с детства, детей оставшихся без попечения родителей и детей из многодетных семей. Бесплатное обучение в вузе выделяется ежегодно по 19 специальностями в 7 вузах. Для этого надо обращаться в управление занятости и защиты населения», — сообщил он.
Отметим, что проводится бесплатное обучение цифровой грамотности в рамках программы «Цифровой Казахстан-2020» по категориям: базовые цифровые навыки, электронное правительство и электронные государственные услуги, открытое правительство и электронная торговля. Обучение началось с 1 июня, на сегодняшний день эти курсы прошли 8051 человек.
Директор центра занятости также рассказал, что в будущем заработает проект работы на аутсорсинге частных кадровых агентств.
«В планах у нас есть отдать частному агентству занятости в аутсорсинг трудоустройство безработных. То есть мы дадим ему объем людей 20-30-40 человек, которых надо будет трудоустроить. И мы им за это заплатим деньги.
Механизм сейчас разрабатывается. Там прописали, что он должен отработать не менее 3 месяцев, должны быть обязательные пенсионные взносы.
Сумма вознаграждения не утверждена, но пока предварительно 15 тыс тенге за человека», — заявил он.
Условия постановки на биржу труда пенсионера
В нашей стране Центр занятости представляет собой особую инстанцию, главная задача которой заключается в содействии гражданам в поиске подходящей работы. Законным правом на обращение туда обладает каждый гражданин. Однако необходимо помнить, что постановка на учет и назначение предусмотренного законодательством пособия по безработице будет возможным только в том случае, если сотрудник был уволен с последнего места работы по инициативе собственного начальника.
Если говорить о сокращении, необходимо отметить, что данное основание как раз относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, при попадании в подобную ситуацию, у бывшего сотрудника будут иметься все необходимые основания для обращения в местное отделение Центра занятости.
Все вышеуказанные особенности относятся и к лицам, которые уже достигли пенсионного возраста. Как известно, сам факт достижения такого возраста еще вовсе не означает, что теперь гражданин должен прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. При желании пенсионер всегда сможет продолжить свою работу.
Следует отметить, что обращение пенсионера в Центр занятости после увольнения сможет принести ему и некоторые важные преимущества. В частности, речь идет о возможности дополнительного получения денежного пособия. В соответствии с установленными правилами каждый работодатель при сокращении сотрудника обязан выплачивать ему выходное пособие. Стандартный размер данной выплаты равен двум окладам служащего. Эта выплата должна стать материальной поддержкой гражданину во время поиска нового места работы.
Согласно трудовой теории, службой занятости являются органы, которые осуществляют помощь совершеннолетним гражданам государства в поиске места работы. Это учреждения с двухсторонними взаимоотношениями, с одной стороны которых находятся работодатели, а с другой – соискатели. В Законах прямо не указано ограничение по возрасту или полу, согласно которым происходит привлечение соискателей к труду. Исходя из этого, на вопрос, ставят ли сокращенных пенсионеров на учет в центр занятости, ответ будет положительным.
Так, сокращение работников пенсионного возраста происходит на общем основании с другими работниками. Но строго запрещается прекращать трудовые правоотношения, исключительно, со служащими преклонного возраста. Данное может быть расценено, как предвзятое отношение, и может повлечь за собой юридическую ответственность. В силу правил увольнения работников, администрация фирмы должна предоставить локальному центру занятости полный список работников, с которыми были расторгнуты контракты, а также перечень освободившихся вакансий. В списках уволенных сотрудников также нужно указать и пенсионеров.
В дальнейшем каждый уволенный работник подлежит постановке на учет как безработный. За исключением лиц, которым по возрасту уже положена пенсия. Также к разряду альтернативных пенсионеров относят военнообязанных лиц, которые достигли пенсионного возраста в силу полученного трудового стажа.
Это интересно: Получение черной и серой зарплаты после увольнения: порядок действий
Важно! Пенсионеры не вносятся в реестр безработных трудоспособных граждан, но встать на биржу труда они могут по собственному желанию.
Наряду с общими категориями служащих, пенсионеры получают денежные пособия, среди которых:
- полная оплата труда за два последних месяца выполнения служебных обязанностей;
- компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные пособия.
Также, согласно общему правилу, если пенсионер решил встать на биржу, но на протяжении календарного месяца со дня увольнения ему не было предложено вакансии для трудоустройства, то из фонда ФСС лицу выплачивается третья зарплата в размере среднего дохода.