Отстранение от работы. Мнение юриста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отстранение от работы. Мнение юриста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Допустимая норма алкоголя обозначается в промилле. Так называют одну тысячную долю алкоголя – 0,1%. Для примера, кровь содержит промиллеспиртного, к соотношению к литру крови человека в ней находится 0,1% алкоголя. По сути, на литр крови зафиксирован 1 грамм алкоголя.

Уровень алкоголя в крови

Именно на основании рассматриваемых показателей определяется степень опьянения. Чтобы уточнить, насколько алкоголь за рулем превышает допустимый уровень, врачи используют таблицу:

Мера	Промиллеалкоголя
Легкой мерой	1-2
Средней мерой	2-3
Тяжелой мерой	3-4
«Алкогольная кома»	4 и выше

Допустимая норма алкоголя за рулем в 2021 году: сколько промилле разрешено

Длительное время законодательством нашей страны вообще было недопустимо наличие спиртного в крови того, кто управляет любым транспортным средством. Но, с этим возникали часто проблемы, потому что малая доля спирта может содержаться в каких-то продуктах питания, в лекарственных препаратах, которые жизненно важно принимать водителю. Это не вызывало опьянения, но алкотестер показывал наличие алкоголя в организме. Так что водитель мог получить штраф и даже лишиться прав ни за что.

В некоторых странах допустимое количество алкоголя в крови больше, чем в России. Иногда это обусловлено тем, что водители в принципе более внимательны на дорогах и ДТП там редкость, иногда особенностями менталитета: употреблять алкоголь там является нормой на обед или ужин.

Допустимое количество алкоголя в крови 0,5 промилле. Поскольку это страна, где вино ходовой алкогольный продукт и употребляют его к ужину часто, эта норма для испанцев вполне нормальна.

Тут допустимый уровень алкоголя 0,29 промилле. Наказание за вождение в пьяном виде довольно жесткое – лишат прав, могут даже привлечь к уголовной ответственности.

А вот тут не допускается наличие алкоголя в крови вообще. Но, при замерах алкотестером допускается погрешность в 0,2 промилле.

Допустимое количество алкоголя в крови – 0,5 промилле. Все что больше будет нарушением местного законодательства.

Поскольку в женском организме воды меньше, то концентрация крови будет больше, чем у мужчин, при одинаковом количестве выпитого.

Кроме половой принадлежности на концентрацию спирта в крови и срок его вывода влияет вес тела, возраст, общее состояние здоровья человека, выпил он спиртное с едой или натощак, сколько вообще он употребляет и как часто.

Тут все индивидуально. Длительность вывода алкоголя из организма человека зависит от того, что именно и сколько он выпил. А также сколько он весит, какого он пола и возраста, насколько он сыт, какое у него состояние здоровья, есть ли какие-то индивидуальные особенности организма.

Например, если мужчина с массой тела 60 кг выпьет 100 грамм пива, то через 35 минут его уже не будет в крови. А если столько же пива выпьет мужчина с весом 100 кг, то следа не останется через 21 минуту.

Законодательная основа

Основанием для применения к работнику организации дисциплинарного взыскания и даже прекращения действия трудового договора может послужить грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе однократное нарушение, выявленное за весь период исполнения трудовых обязанностей.

К числу оснований, позволяющих уволить работника без его согласия, относится грубое нарушение дисциплины, выражающееся в пребывании его на рабочем месте в одном из видов опьянения (алкогольное, наркотическое либо токсическое) при условии того, что данный факт выявлен во время исполнения сотрудником трудовых обязанностей.

При этом понятие исполнения возложенных на работника обязанностей в данном случае предполагает нахождение работника на территории работодателя, непосредственно на рабочем месте либо в месте, куда он направлен исполнять свои обязанности.

В таких случаях состояние любого вида опьянения подтверждается соответствующим заключением из медучреждения либо иными имеющими значение доказательствами. К таковым относятся: акт, фиксирующий факт пребывания гражданина в состоянии опьянения, докладная записка сотрудника, обнаружившего работника в состоянии опьянения на рабочем месте, письменное объяснение самого нарушителя.

Обратите внимание! Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований (ст.81 Трудового кодекса РФ), допускающих увольнение сотрудника без его согласия, одним из которых является: прекращение трудовых отношений с сотрудником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.п. «б» п. 6 ст. 81).

Помимо этого, существует возможность применения к нарушителю одного из обозначенных статьей 192 Трудового кодекса РФ взысканий, одним из которых является «увольнение по соответствующим основаниям».

При этом основанием служит неисполнение работником либо исполнение ненадлежащим образом возложенных на него обязанностей (в том числе исполнение обязанностей в состоянии опьянения).

Медицинское освидетельствование

Достоверно утверждать о нахождении человека в состоянии любого вида опьянения можно только на основании заключения медработника, а для этого требуется медицинское освидетельствование, которое необходимо произвести максимально быстро, так как через определенное количество часов этиловый спирт в крови человека полностью распадается.

Результат освидетельствования в обязательном порядке фиксируется в медицинском заключении.

Иногда провести освидетельствование просто невозможно ввиду отказа работника от прохождения процедуры как до ее начала, так и в процессе проведения.

Подобного рода обследование должно осуществляться врачом-наркологом в специальном кабинете наркологической клиники, что доступно далеко не каждому работодателю. На этот случай предусмотрена возможность проведения освидетельствования в специальной передвижной медлаборатории, организованной на базе машины скорой медицинской помощи.

Сколько выговоров нужно для увольнения?

Как правило, такие лаборатории оснащены сертифицированными приборами, а сами бригады скорой помощи имеют лицензию, разрешающую проведение медицинского освидетельствования.

Алкогольный калькулятор

Узнайте степень опьянения сейчас и время когда «можно за руль». Алкогольный калькулятор

Отравление алкоголем.

Совершенно не лишним будет в случае алкогольного отравления разместить на голове пострадавшего лед Отравление алкоголем.

Сколько промилле алкоголя допустимо в 2022 году

Заключение врача о том, что у работника «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены», не является основанием для его отстранения от работы или применения к нему мер дисциплинарной ответственности», – отвечая на запрос ООО «Руссоль», констатировал директор департамента медицинской профилактики, скорой, первичной медико-санитарной помощи и курортного дела Министерства здравоохранения РФ Анатолий Гулин.

Выпил рюмку, выпил две… Для устранения таких противоречий компания просила Верховный суд России признать инструкцию недействующей, как нарушающую ее право работодателя на расторжение трудового договора с выпивающими, возможно даже прямо на службе, сотрудниками.

Юристы Минздрава не согласились с доводами заявителя. Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника.

В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст.

193 ТК РФ). Внимание Если этого сделано не будет, то независимо от того, по каким основаниям работник будет уволен (прогул либо появление на работе в состоянии опьянения), он может быть восстановлен на работе в судебном порядке по следующим причинам.

Во-первых, работник фактически пытался прийти на работу, однако его отстранили от работы лица, не имеющие на это права. Во-вторых, доказать сам факт опьянения работника будет достаточно сложно, поэтому работодатель оказывается в затруднительной ситуации, т.к.

С 3 июля 2018 года примечание к статье 12.8 КоАП имеет следующий вид:

Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

Таким образом, допустимая норма алкоголя в крови в 2021-2022 году останется неизменной:

Метод измерения	Разрешенный максимум
В выдыхаемом воздухе	0,16 мг/л или 0,356 промилле
В крови	0,135 мг/л или 0,3 промилле

Но, действительно ли можно садиться за руль «под шафе», зная какая допустимая норма алкоголя в крови в 2021-2022 году и «выпив в пределах нормы»? Давайте более детально разберемся с этим вопросом.

Допустимая норма алкоголя для работы

• За выпуск китайского «пластика» UnionPay россиянам придется заплатить до 15 тыс. руб.
• Спрос на льготную ипотеку растет: ВТБ выдал 30 млрд рублей по госпрограммам за три недели марта
• Госдума приняла налоговые льготы для резидентов российских офшоров
• Субсидированная ставка по ипотеке может составить 12% после пересмотра госпрограммы
• Банк «Санкт-Петербург» проведет мероприятие, посвященное выходу наших компаний на индийский рынок
• Госдума отменила налог на процент по вкладам
• «Возможно некоторое повышение цен». Смольный прокомментировал подорожание и возможный дефицит лекарств
• Рост цен на новостройки в регионах перегнал Петербург и Москву
• Предпринимателям пообещали скидки на штрафы
• Смольный выделит дополнительные 1,08 млрд руб. на индексацию региональных выплат пенсионерам

1. Допустимая норма алкоголя на производстве.
2. Допустимость алкоголя в крови и в мочи за рулём?
3. ДОПУСТИМАЯ норма алкоголя в организме человека, не за рулем?
4. Допустимая доза алкоголя работника на опасном производстве.
5. Какая доза алкоголя допустима на производстве.
6. За 0,11 промилей допустимая норма алкоголя или нет.
7. Скажите пожалуйста, сколько допустимо промиль для алкоголя?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Заключение врача о том, что у работника «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены», не является основанием для его отстранения от работы или применения к нему мер дисциплинарной ответственности», – отвечая на запрос ООО «Руссоль», констатировал директор департамента медицинской профилактики, скорой, первичной медико-санитарной помощи и курортного дела Министерства здравоохранения РФ Анатолий Гулин. Выпил рюмку, выпил две… Для устранения таких противоречий компания просила Верховный суд России признать инструкцию недействующей, как нарушающую ее право работодателя на расторжение трудового договора с выпивающими, возможно даже прямо на службе, сотрудниками.

«Торговый эксперт», 2008, N 5УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯЗаконом установлен ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. Это можно рассматривать как существенную гарантию права на труд.

Штрафы за превышение порогового уровня алкоголя в крови

К нарушителям установленных правил вождения, в частности вождения в нетрезвом состоянии, применяются следующие санкции.

Предусмотрен штраф, а также лишение водительских прав. Приговоры выносятся в следующих случаях

• Вождение под воздействием алкоголя или наркотиков, а также
• назначение права управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения, и
• отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

Штраф в этом случае составляет 30 000 рублей без права снижения суммы в случае уплаты в течение 20 дней со дня вынесения постановления. Кроме того, водитель лишается водительских прав на срок от 18 месяцев до двух лет.

Водители, остановившиеся на дороге в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и отказавшиеся сдавать экзамен на вождение, подвергаются административному аресту при отсутствии временного водительского удостоверения. Срок их наказания составляет от 10 до 15 дней.

Закон предусматривает исключения для некоторых категорий граждан в случае ареста.

• женщины, которые беременны или имеют детей в возрасте до 14 лет; и
• несовершеннолетние граждане; и
• инвалиды II и I категории; и
• сотрудники полиции и тюрем со специальными званиями; и
• лица, являющиеся военнослужащими; и
• лица, приглашенные на военные сборы.

Применяется только штраф в размере 30 000 рублей.

Уголовное наказание может быть применено, если по вине пьяного водителя произошел несчастный случай. Это возможно, если в результате аварии причинен тяжкий вред здоровью человека и наступила смерть одного или нескольких человек. В каждом случае применяется отдельная статья Уголовного кодекса и соответствующие наказания.

Каков допустимый уровень алкоголя в крови, при котором водители не будут осуждены в период с 2022 по 2023 год? Это возможно, если показатель анализа крови не превышает 0,3‰. В этом случае любая категория снимается. Однако если уровень этанола в крови составляет ровно 0.

3‰ или превышает этот показатель, то для определения степени опьянения врач будет использовать следующие цифры PPM

Степень	Промир.
Нулевая и недействительная	Менее 0. 5‰
Легкая интоксикация	0. 6-1. 5‰
Умеренное отравление	1. 5-2. 0‰
Тяжелое отравление	2. 0-3. 0‰
Тяжелое отравление	3. 0-5. 0‰
Смертельная доза	5. 0‰ и более

Сколько промилей алкоголя допустимо в 2022 году для водителей в крови

По ст. 12.8 КоАП до управления транспортным средством, во время управления и после совершения ДТП, нельзя принимать вещества, способствующие опьянению.

При этом административная ответственность грозит человеку с концентрацией этилового спирта на 1 л выдыхаемых им газов, превышающей допустимую погрешность. Её величина выражается в значении 0, 16 мг, что составляет 0,356 ‰. Для сравнения – в 2013 г. она равнялась 0,01 мг.

Период выветривания спирта из организма достаточно длителен.

Некоторые усреднённые показатели:

Наименование	Крепость	Время	Объём напитка	Вес человека
Пиво	4-6о	30-40 мин	100 г	80 кг
Шампанское	11о	1 ч. 15 мин
Водка	40о	4 ч. 20 мин
Коньяк	42о	4 ч. 40 мин

Одного чувства того, что человек уже протрезвел недостаточно. Проверка может быть не в его пользу.

Влияние алкоголя на симптоматику

Определение этилового спирта (C2H5OH) в крови это одно из самых частых исследований в практике судебной медицины. Учитываются показатели не только у живых лиц, но и в умерших. При этом используются различные методы. Из них самые распространенные:

• Видмарка — при этом проводится окисление этанола в посуде с особой формой;
• ферментный;
• газовой хроматографии.

Главное — определение C2H5OH в крови (именно в промилле — мг не фигурируют). На основании этого рассчитывают:

• объем алкозелья, который был поглощен;
• время, потребовавшееся, чтобы этот объем был выведен из тканей. Его определение важно для водителей при управлении транспортными средствами и работе с механизмами.

При 0.2-0.29‰ поведение человека нормальное. С его стороны могут быть какие-то скрытые нарушения поведенческих реакций, но их можно выявить только с помощью определенных тестов — «на глаз» они незаметны.

Допустимая норма алкоголя в крови в 2021-2022 году

С 3 июля 2021 года примечание к статье 12.8 КоАП имеет следующий вид:

Примечание. Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

Допустимая норма алкоголя составляет:

• 0,16 мгл или 0,356 промилле — в выдыхаемом водителем воздухе;
• 0,3 промилле или 0,135 мгл — в крови.

В 2021 значения очень похожи на те, которые применялись до 2010 года (рассмотрены ниже). Единственное исключение — норма для выдыхаемого воздуха стала более лояльной для водителей, однако изменение минимальное (было 0,15 мгл, стало — 0,16 мгл).

Штраф за нарушение допустимой нормы алкоголя в крови

К нарушителям установленных правил вождения, в частности управление транспортным средством в нетрезвом состоянии, применяются следующие меры наказания:

1. Штраф и лишение прав.

Включает в себя штраф вместе с лишением водительских прав. Наказание накладывают в следующих ситуациях:

• управление ТС в алкогольном или наркотическом опьянении;
• передача права управления автомобилем лицу в нетрезвом виде;
• отказ водителя от прохождения мероприятий, связанных с освидетельствованием его состояния.

Штраф в этом случае составляет 30 000 рублей без права снижения размера в случае оплаты в срок до 20 дней от даты вынесения постановления. Дополнительно водитель будет лишен водительского удостоверения на период полтора-два года.

1. Арест или штраф.

Административному аресту подлежит водитель, остановленный на дороге в алкогольном или наркотическом опьянении, а также отказавшийся от освидетельствования, при отсутствии или временном лишении водительских прав. Срок такого наказания составляет от десяти до пятнадцати суток.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Еще хочу заметить, что нелишним будет видеозапись работника в неадекватном состоянии, потому как на моей практике был такой случай, мастер появился пьяный на работе и, видимо, принес с собой «добавку».

В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить.

В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.

Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.

Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.

В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Наказываем за пьянство на работе

Ранее форма журнала учета розничной продажи алкогольной продукции и порядок его ведения были определены Приказом Росалкогольрегулирования от 19.06.2015 г. №164. Однако 27.07.2020 г. он утратил силу, в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 04.06.2020 г. №183.

С 2021 года ведение журнала не требуется, поскольку факт розничной продажи теперь в обязательном порядке требуется фиксировать в ЕГАИС всем участникам рынка. Формы заявок на фиксацию в ЕГАИС факта розничной продажи (в т.ч. факта вскрытия тары) определены Приказом ФСРАР от 17.12.2020 г. №397.

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

1. Увольнение по инициативе работника.
2. Увольнение по соглашению сторон.
3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

Признаками опьянения являются:

1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
2. Изменение цвета кожных покровов.
3. Неадекватное поведение.
4. Неустойчивая походка.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
3. Признаки опьянения.
4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
5. Данные об отстранении от работы.
6. Информацию о свидетелях.

ООО «Ирис»

Акт № 1

О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

21.06.2019

Москва

21 июня 2019 года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

1. Шаткая походка.
2. Несвязная речь.
3. Резкий запах алкоголя изо рта.

От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.

Приложения:

1. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Петрова П. П.
2. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

Менеджер по продажам Сидоров С. С. /Сидоров/

Главный продавец Суворов В. Ю. /Суворов/

С актом ознакомлен: Иванов И. И. /Иванов/

Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

ООО «Ирис»

ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,

адрес: Москва, ул. Сидорова, 12

В Государственное бюджетное учреждение

здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1

21 июня 2019 года

Направление на медицинское освидетельствование № 1н

В связи с появлением на работе 21 июня 2019 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

21 июня 2019 года

После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

ООО «Ирис»

Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

21.06.2019

Москва

В связи с появлением 21 июня 2019 года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

приказываю:

1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.
2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 2019

Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 2019

Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 2019 № 12А

Директор Краев Г. Г. /Краев/

С приказом ознакомлены:

менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

продавец Иванов И. И. /Иванов/

Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

Многих водителей волнует вопрос, имеет ли право полиция проверять документы и в каких конкретных ситуациях?На сегодняшний день в Украине полицейский экипаж может остановить автомобиль и потребовать у гражданина за рулем следующее:

1. Выходить или не выходить из автомобиля без разрешения стража правопорядка.
2. Держать руки в поле зрения полицейского.
3. Отдать в руки ля учета и проверки водительское удостоверение, страховой полис или регистрационный документ на транспортное средство.
4. Вынуть ключ зажигания после выключения двигателя машины.
5. Выйти по-требованию из автотранспортного средства.
6. Включить «аварийку».
7. Исполнять распоряжения остановившего сотрудника.

Стоит помнить, что иногда действия полицейских могут быть грубыми ли незаконными, но оспаривать их в суде весьма сложно. Чтобы избежать недопонимания и судебных разбирательств, у полицейских установлены нагрудные камеры.

Похожие записи:

• 110 новых и малоизвестных МФО от 30 марта 2023 года
• Почему милицию переименовали в полицию?
• Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации