Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Кому выходное пособие не выплачивается?
Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:
-
уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
-
уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
-
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
Как определять среднедневной и среднечасовой заработок
До того, как рассчитать выходное пособие при сокращении, необходимо обязательно вычислить среднедневной или среднечасовой (при суммированном учете) заработок. Во всех случаях расчет среднего заработка производят исходя из заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев до месяца, в котором проводят вычисление. Для этого проводят следующий комплекс действий:
- Выявляют фактическое количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.
- Определяют сумму заработной платы, начисленной трудящемуся за этот период.
- Высчитывают средний за день или за час заработок в формуле деления полученной заработной платы на дни (часы) за расчетный период.
Таблица: когда и сколько выходного пособия платить
|
Основание для увольнения |
Статья Трудового кодекса |
Сколько выходного пособия выплачивать |
|---|---|---|
|
Ликвидация организации |
п. 1 ч. 1 ст. 81 |
Средний месячный заработок. Исключение:
|
|
Сокращение численности или штата |
п. 2 ч. 1 ст. 81 | |
|
Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям |
п. 8 ч. 1 ст. 77 |
Средний заработок за две недели (ст. 178 ТК РФ) |
|
Призыв на военную службу |
п. 1 ч. 1 ст. 83 | |
|
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции |
п. 2 ч. 1 ст. 83 | |
|
Отказ от перевода в другую местность из-за переезда работодателя |
п. 9 ч. 1 ст. 77 | |
|
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности |
п. 5 ч. 1 ст. 83 | |
|
Отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора, которые произошли из-за организационных или технологических изменений условий труда |
п. 7 ч. 1 ст. 77 | |
|
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу |
п. 11 ч. 1 ст. 77 |
Средний месячный заработок (ст. 84 ТК РФ) |
Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину
В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.
При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:
- средний заработок сотрудника;
- обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
- число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
- территориальная принадлежность предприятия.
Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.
Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:
- по медицинским показаниям;
- при призыве в вооруженные силы или по контракту;
- при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
- при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
- работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.
Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:
- в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
- по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.
Размеры выходных пособий в 2023 году
Размер выходного пособия зависит от 2-ух величин: среднего заработка сотрудника и периода, который компенсирует руководитель.
- Пособие в виде двухнедельного среднего заработка полагается:
- Если отсутствует у руководителя должности, соответствующей состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением;
- Полная потеря трудоспособности;
- Призывнику в армейские силы;
- Отказ переезжать в другую местность;
- Восстановления прежнего работника;
- Произошло несогласие с новыми условиями труда;
- Увольнение сезонных рабочих в связи с закрытием организации и сокращениями;
- Выплата 1-го среднемесячного заработка дает гарантию при прекращении трудового договора, заключенного с несоблюдением закона;
- На 3 среднемесячных заработка могут рассчитывать работодатели и главные бухгалтера, уволенные в связи со сменой собственников или по решению учредителей;
Самые большие компенсации предусмотрены законодательствам в случае закрытия организации. К ним также относятся случаи сокращения численности и штата. Помимо 1-го среднемесячного заработка, руководитель обязан в течение 2-ух месяцев сохранить за сотрудником среднюю заработную плату на период его трудоустройства.
Решение центра занятости этот срок может быть продлён на один месяц. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий эти сроки увеличиваются вплоть до шести месяцев. ТК обозначает минимальные выплаты выходного пособия. В организации может действовать коллективный договор или иные акты, которые дают гарантии повышенных размеров пособий и компенсаций.
Для расчёта многих видов выплат используется величина среднего заработка, порядок выплат которого описаны в ст.139 Трудового Кодекса РФ. Среднедневной заработок определяется по методам деления суммы всех выплат работнику за расчётный период на количество фактических отработанных дней этого периода. Для этих целей законодательством устанавливается расчётный период, равный двенадцати предшествующим календарным месяцам.
В каких случаях выходное пособие выплатят обязательно?
Когда труженикам выплачивается выходное пособие при увольнении? Практически всегда речь о выходной компенсации заходит, когда увольнение инициируется работодателем или не зависящими от воли труженика обстоятельствами. Так, выходное в размере двухнедельной средней зарплаты увольняемый получит, если с ним прощаются по следующим основаниям:
- он перестал соответствовать месту, которое занимал, по причине ухудшения здоровья. Обязательны медицинские справки, подтверждающие его «негодность к строевой»;
- его вызывают в военкомат по причине отправки на службу в ряды защитников Отечества;
- компания переезжает в другой регион, а работник не может последовать за ней и отказывается переезжать;
- когда нужно срочно освободить место, поскольку на него по решению судьи возвращается незаконно уволенный ранее сотрудник;
- работодатель существенно изменяет условия труда, и сотрудника они не устраивают;
- работник потерял возможность трудиться из-за болезни, несчастного случая или аварии на своем рабочем месте, говоря проще, получил нерабочую группу инвалидности. Заключение ВТЭК должно прилагаться к приказу;
- когда истекло время контракта с «сезонником» и это совпало с сокращением штата по причине ликвидации компании.
Пособие в виде двухмесячной средней зарплаты полагается, когда:
- массово сокращают число работников из-за реструктуризации компании и оптимизации производства;
- полностью ликвидируют фирму, без разницы, кто был ее основателем, ИП или юрлицо;
- сотрудник увольняется, так как наниматель нарушил в отношении него требования новелл трудового законодательства.
Руководство сокращает штаты? Уволенным придется выдать дополнительно:
- пособие после увольнения — еще одну среднюю зарплату, — если за месяц после увольнения сотрудник не смог найти работу;
- пособие еще за один (уже за третий) месяц, если уволенный по-прежнему безработен. И в первом и во втором случае нужно сразу после увольнения встать на учет в местном центре занятости в качестве официально безработного. Для того, чтобы встать на учет, у бывшего работника есть две недели. Просрочит, никаких пособий от бывшего работодателя не получит, да и пособие как безработному ему будет положено минимальное — 850 рублей;
- когда работник решил не дожидаться увольнения целых два месяца и сразу после новости о грядущем сокращении подал заявление по собственному желанию, ему положено пособие в виде зарплаты за оставшиеся до дня увольнения по сокращению дни.
Особенности выплаты выходного пособия
- В соответствии с нормами трудового законодательства, при увольнении сезонных работников, связанном с ликвидацией предприятия (сокращением штата, численности), размер пособия равен двухнедельному среднему заработку.
- Если временный договор заключен на срок до 2 месяцев, преждевременное его расторжение не предусматривает выплату дополнительно пособий.
- Что касается людей, трудящихся в затрудненных для жизни суровых климатических условиях Крайнего Севера, право на получение пособия при закрытии предприятия или сокращении сохраняется течение трех месяцев.
- При ухудшении состояния здоровья подчиненного, по рекомендации медиков способного трудиться в определенных условиях, даже в случае отказа от предложенных работодателем вакансий, закон обязывает при увольнении выплатить выходное пособие.
- Компенсационные выплаты, положенные при увольнении, налогообложению не подлежат.
Исключение составляют:
- суммы компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск;
- выходное пособие в части превышающей трехкратный среднемесячный заработок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятия;
- пособия, получаемые работниками Крайнего Севера и в приравненных по климатическим условиям местностях, если их размер достигает шестикратного среднемесячного заработка.
Аналогично эти суммы не подлежат обложению страховыми взносами несмотря на то, что при заключении трудового договора оговаривается отдельным пунктом обязательное страхование наемного работника.
Правовая обоснованность начисления пособия и его размеров при увольнении
| Законодательный, правовой акт | Ссылка на статью, пункт закона, другого нормативного акта | Регулируемые вопросы |
|---|---|---|
| Трудовой кодекс | ст. 139 | порядок расчета среднего заработка |
| ст. 140 | сроки расчета при увольнении | |
| ст. 178 | ситуации, предусматривающие выплату выходного пособия | |
| ст. 180 | гарантии при ликвидации предприятия | |
| ст. 181 | компенсации при увольнении руководителям, их заместителям, главному бухгалтеру | |
| ст. 181.1 | выплата выходных пособий согласно договорным условиям | |
| ст. 279 | компенсационные выплаты руководителю | |
| ст. 292 | прекращение трудовых отношений досрочно при заключении договора менее, чем на 2 месяца | |
| ст.296 | нюансы сокращения сезонных работников | |
| Налоговый кодекс | п. 3 ст. 217 | освобождение от удержания налогов с гарантированных сумм пособий |
| п. 2 ст. 422 | взыскание страховых взносов с выплачиваемого пособия при увольнении |
Основания для увольнения и размеры начисляемого выходного пособия
Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.
Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям:
• работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;
• призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу;
• если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.
Все эти основания прописаны в соответствующих пунктах статей ТК РФ.
Законодательством предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере его месячного заработка в случае, когда произошло прекращение действие трудового договора по причине нарушения правил его заключения. Но только в тех случаях, когда такие нарушения не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности, и нет его вины в допущении таких нарушений.
Трудовой или коллективный договор предусматривают иные случаи для назначения и выплаты выходного пособия, а также допускают устанавливание их повышенных размеров.
Сроки перечисления средств
К правилам выдачи выходного пособия относится:
- средства перечисляются гражданину в последний день работы, когда он получает зарплату и другие выплаты;
- первоначально выдается пособие за следующий месяц, поэтому не учитывается, сможет ли гражданин в будущем месяце найти место трудоустройства;
- если специалист зарегистрировался на бирже труда, но при этом не смог найти работу в течение двух месяцев, то в конце 2-го месяца ему выдается еще одно пособие, для чего нужно принести справку из центра занятости, а также трудовую книжку, в которой отсутствует отметка о трудоустройстве;
- если гражданин нашел работу через несколько дней после окончания первого месяца, то ему оплачиваются только фактические дни, когда у него отсутствовал официальный заработок.
Внимание! Если и через 2 месяца человек не может трудиться по своей специальности, то ему выдается третье пособие.
Суммы пособий в зависимости от причины увольнения
Наглядно определить размер выплаты можно с помощью таблицы.
| Причина увольнения | Размер выплаты |
| Ликвидация предприятия | Средний заработок за месяц. Исключение составляют сезонные работники или специалисты, работающие по срочному договору. |
| Сокращение штата | Средний заработок за месяц. |
| Отказ от перевода при ухудшении состояния здоровья | Заработок за 2 недели. |
| Призыв в армию | Зарплата за 14 дней. |
| Восстановление бывшего сотрудника по решению суда | Доход за 2 недели. |
| Отказ от перевода в другой город при переезде организации | Заработок за 2 недели. |
| Гражданин признается нетрудоспособным | Зарплата за 14 дней. |
| Отказ от трудовой деятельности по новым условиям | Доход за 2 недели. |
| Аннулирование договора, составленного с нарушениями | Средний заработок за месяц. |
Если работодатель не выплачивает положенную сумму сотруднику, то гражданин может отстоять свои права в судебном порядке.
Пособие при увольнении по соглашению сторон
Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 78 ТК РФ. Она поясняет, что такое расторжение можно произвести в любой момент, если обе стороны не возражают. Они подписывают соглашение о расторжении договора, являющееся юридическим подтверждением правомерности прекращения работником трудовой деятельности.
Скачать соглашение о расторжении трудового договора
При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения.
Кому положено пособие при увольнении?
В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:
- ликвидация предприятия или фирмы;
- сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
- отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
- перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
- расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
- невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
- освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
- отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
- призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.
Выходные пособия и иные выплаты при увольнении
Работник имеет право уволиться по своей инициативе. При этом, ему законом гарантировано лишь выплаты за неиспользованный отпуск и за фактически отработанное время. Для тех работников, которые уволены с предприятия по инициативе работодателя, предусмотрены все вышеуказанные выплаты, включая выходное пособие. Иногда, условиями трудового договора, могут быть назначены еще дополнительные компенсационные выплаты сотруднику при расторжении с ним трудового договора по инициативе предприятия.
p>Во всех других случаях, кроме выходного пособия, работник имеет право получить свой заработок за фактически отработанное время. А также, получить компенсацию за все неиспользованные на данном предприятии, отпуска.
При издании приказа об увольнении работника, следует указать, что ему положено выходное пособие в определенном размере. Но это факультативное требование, и не является обязательным. Ведь, даже, если работодатель не указал в приказе размер выходного пособия, он все равно должен его выплатить сотруднику.
Руководитель имеет право на выходное пособие при увольнении, в связи со сменой собственника предприятия, или по другим основаниям, которые от него не зависят. Иногда договор с руководителем может содержать положения о том, что при досрочном расторжении контракта по инициативе самого работника, он не имеет право претендовать на все виды компенсаций. А иногда, должен еще заплатить предприятию и неустойку, если его действия повлияли на благополучие фирмы.
По-другому обстоит дело и с увольнением сотрудников прокуратуры, милиции, госслужбы, судей. Существуют специализированные нормативно-правовые акты, которыми предусмотрены не только размер выплаты выходного пособия, но и увеличение или уменьшение этого размера, в зависимости от того, по какой причине увольняется госслужащий.
Подходящей будет считаться та работа, в т. ч. временная работа, которая будет соответствовать профессиональной пригодности работника учитывая его уровень профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (не учитывая оплачиваемые общественные работы), состояние здоровья, транспортную доступность. Те кто обратятся в органы службы занятости после завершения сезонных работ подходящей будет считаться оплачиваемая работа, которая включает работу временного характера, а также общественные работы, и требует или не требует (учитывая возрастные и иные особенности граждан) предварительной подготовки, которая отвечает требованиям трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, который высчитывается за последние 3 месяца учитывая последнее место работы. При этом если среднемесячный заработок гражданина превышает величину прожиточного минимума трудоспособного человека, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, то в таком случае подходящей будет считаться работа, если заработок, который предлагают является не ниже величины прожиточного минимума, который исчислен в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.