Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата заработной платы при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Как написать заявление о невыплате заработной платы
Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:
- Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
- Указать свои ФИО, адрес и должность;
- Указать наименование и адрес работодателя;
- Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
- Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
- Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
- Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
- Указать свои требования: например, провести проверку;
- Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
- Поставить дату и подпись.
Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.
В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения. В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:
- Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
- Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
- Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
- Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.
Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более.При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.
Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату
Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.
Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.
Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.
На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?
В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату ?
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим, нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.
Наша помощь работникам
Юристы Trdat Group готовы помочь работникам получить задержанную зарплату в разных ситуациях. Для этого мы:
- Расскажем, куда обращаться, если не платят зарплату, именно в случае нашего клиента;
- Найдем законное решение в ситуации, когда работодатель не платит черную зарплату;
- Поможем собрать доказательства;
- Сами рассчитаем долг, напишем исковое заявление и сдадим его в суд;
- Посетим все судебные заседания вместо вас;
- Если понадобится, обжалуем решение суда;
- Сопроводим фактическое взыскание присужденных денег со счета работодателя;
- Если нет неофициального трудоустройства (без договора), дополнительно потребуем через суд признать отношения трудовыми и обязать работодателя оформить их;
- По желанию клиента проведем переговоры с работодателем, напишем ему претензию, поможем с жалобами в инспекцию и прокуратуру.
Стоимость услуг зависит от сложности дела и сообщается на личной консультации.
Серая зарплата при официальном трудоустройстве
Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.
Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.
Доказательствами могут являться:
- аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
- свидетельские показания;
- вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
- направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
- конверты, ведомости на выплаты.
В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.
Не платят зарплату: куда обращаться в СПб?
Пожаловаться в инспекцию труда.
Такой орган есть в каждом регионе, его задача – выявлять нарушения прав трудящихся и устранять их.
Работнику следует направить в инспекцию жалобу, в которой лаконично, точно и информативно описать ситуацию, по возможности подкрепив слова копиями документов-доказательств.
Инспекторы проверят работодателя и вынесут предписание о необходимости заплатить долги, а для поднятия мотивации еще выпишут ему штраф.
К великому огорчению многих заявителей, у этого органа нет полномочий принудительно взыскивать деньги с нарушителя. В связи с чем, жалоба будет эффективной только в отношении организаций, руководство которых следит за своей деловой репутацией.
Заявить в прокуратуру о преступлении.
Да, полная задержка оплаты труда дольше двух месяцев, а частичная – дольше трех, при наличии корысти или иной заинтересованности, расценивается законом как уголовное преступление. Наказание для руководителя варьируется от небольшого штрафа до трехлетнего заключения в тюрьму, в зависимости от тяжести содеянного.
Форма заявления свободная. Как и для жалобы в инспекцию труда, целесообразно изложить ситуацию сжато и точно.
Прокуратура инициирует проверку. Если заявленный факт, что работодатель не выплачивает зарплату, найдет подтверждение, будет возбуждено уголовное дело с последующим назначением наказания виновному. Но даже если дальше проверки дело не продвинется, прокурорский допрос и угроза судимости могут повлиять на жадного работодателя, и зарплата будет выплачена.
Обратиться в суд для взыскания денег.
Это самый стратегически радикальный и трудозатратный способ восстановления трудовых прав, но одновременно и самый эффективный.
Помощь, предоставляемая трудовой инспекцией и прокуратурой
При увольнении работнику должны выплатить все заработанные деньги
И в случае увольнения, и в случае временного прекращения работы следует обратиться в трудовую инспекцию при Министерстве социального обеспечения. Это нужно сделать не позднее трех месяцев с даты возникновения конфликта.
Отдельной формы для такого обращения нет. Заявитель должен указать:
- свои паспортные данные;
- место работы;
- период задержки оплаты труда;
- сумму, которая не была получена;
- причины, изложенные работодателем.
Данная государственная служба проинформирует заявителя, какие необходимо подготовить документы. Она уполномочена проверить правдивость данных, содержащихся в заявлении, и в случае их подтверждения, наложить штраф или административное взыскание. Но ее сотрудники не смогут заставить работодателя рассчитаться с своим сотрудником.
Следующий этап – попытка воздействовать на правонарушителя через прокуратуру. Она имеет намного больше полномочий:
- Если отсрочка не более шести месяцев, то может быть начислен штраф до 80 000 рублей, работодатель может быть отстранен от занимаемой должности или профильной деятельности на несколько лет (не более пяти) или приговорен к лишению свободы на срок до двух лет.
- Если отсрочка затягивается, то штраф увеличивается до 300 000 рублей, срок административных ограничений – до трех лет, срок заключения – до семи лет.
- Само по себе это наказание не означает, что зарплата будет выплачена. Но это способствует изменению позиции работодателя, ведь сумма задолженности обычно намного меньше, чем вышеописанные штрафы. Такой способ давления может дать желанный результат.
Как поступить, если не заплатили черную з/п
Соглашаясь на оплату работы неофициальным путем, работник сильно рискует. Это объясняется тем, что рано или поздно его права будут нарушены, заработная плата будет задержана или вовсе не выплачена.
Поэтому перед такими работниками постоянно возникает вопрос – что же делать, если деньги выплачены не будут?
Запомните! Если такая ситуация наступила, у работника есть два возможных решения данной ситуации:
- махнуть рукой и искать работу, где зарплату платят официально,
- добиваться выплаты задолженности через суд.
Во втором случае работнику придется собирать доказательства:
- что он работал у работодателя, какой период,
- какой размер зарплаты был оговорен,
- срок задержки или невыплаты:
- обращаться в суд с исковым заявлением.
Что считается задержкой зарплаты
Трудовые отношения регулирует Трудовой Кодекс. Поэтому будем разбирать права работающего, с указанием конкретных правовых документов. Когда соискатель устраивается на работу, он заключает трудовое соглашение с работодателем. Основанием для договора является заявление на имя руководителя, где испрашивается право работы на предприятии. В ходе изучения документов и личного собеседования с руководителем определяется место работы, вознаграждение за работу.
Устный Договор должен быть оформлен в письменном виде, посредством трудового соглашения, контракта, приказа о приёме на работу и трудового договора, эти документы, подтверждают заработную плату и выдачу её 2 раза в месяц в определённые дни, статья 136 ТК РФ. На основании этого документа любая невыдача заработной платы в указанные дни является задержкой, которую можно обжаловать. Куда жаловаться, если не платят зарплату?
Во всех юридических разъяснениях задержкой считается, если не платят зарплату более 15 календарных дней. Такое определение даётся трудовым кодексом, при этом он вступает в противоречие со своей статьёй. Но на практике все остальные действия исходят из того, что на момент задержания выплаты прошло более 15 дней. Если не платят зарплату, что делать?
Компенсация работнику за не выплату зарплаты по закону
Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию работнику за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Такие выплаты начисляются за каждый день просрочки.
Размер общей компенсации состоит из общей задолженности, ежедневного процента и количества дней задержки. При этом при расчетах используется фактическая задолженность работодателя перед наемным работником – без налога на доходы физического лица.
Процент компенсации предусматривается коллективным договором, индивидуальным договором, положением о заработной плате или иным внутренним документом работодателя. Однако по закону его значение не может быть ниже, чем 1/150 от ставки Центрального банка России.
Внимание! Поэтому если работодатель не предусмотрел в своих внутренних документах процент компенсации, то он должен применяться исходя из указанного показателя.
В отдельных регионах Федерации можно устанавливать свой процент компенсации. Однако для этого необходимо заключить соглашение с местными профсоюзными органами и работодателями, которые в них не входят.
При составлении искового заявления следует учитывать, что ставка рефинансирования постоянно меняется Центробанком в большую или меньшую сторону. Поэтому если такие изменения были, то расчет компенсации следует производить отдельно по каждому периоду изменения ставки.
Кроме того, абсолютное число дней задержки следует рассчитывать, начиная с первого дня ее возникновения, и заканчивать днем, когда задолженность была погашена. Выходные и праздничные дни исключению не подлежат.
Работодатель не платит зарплату
Существует несколько инстанций, в которые можно обратиться по поводу того,что руководитель при увольнении не заплатил:
- Инспекция по труду работает для обеспечения исполнения законодательства по труду. Достаточно написать жалобу на предприятие. Будет назначена проверка, если предприятие является нарушителем, к нему будут применены штрафные санкции.
- Прокуратура является органом надзора, который проводит проверки по поступившим обращениям граждан любого направления. Прокурор имеет полномочия провести проверку предприятия и применить санкции к работодателям. Можно не тратить свое время на личное посещение прокуратуры, а написать заявление и направить его в эту инстанцию по почте.
- Суд поможет вернуть честно заработанные средства.
Какая предусмотрена ответственность
За нарушение требований закона о своевременной выплате заработной платы работодатель подвергается наказанию.
Материальная ответственность
С первого дня просрочки выплаты заработной платы для работодателя наступает обязанность начислить и выплатить денежную компенсацию. Она рассчитывается за каждый день, когда происходила задержка.
Важно! Следует иметь в виду, что данное требование является обязанностью для работодателя. Начисления он обязан сделать самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.
Если инспекция по труду при осуществлении плановой или внеплановой проверки обнаружит, что факт несвоевременной выплаты зарплаты был, а работодатель не выплатил денежную компенсацию, то к руководителю будут применены штрафные санкции.
Не избежать финансовых потерь и юридическому лицу. Однако это не снимает обязанности произвести начисление компенсации и выплатить ее работникам.
Административная ответственность
За нарушение требований о своевременной выплате заработной платы статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрены следующие санкции:
- должностному лицу – штраф от 1 до 5 тысяч рублей,
- юридическому лицу – штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, возможна приостановка работы предприятия на 90 суток,
- индивидуальному предпринимателю – штраф от 1 до 5 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток.
Работодатель нарушает трудовой договор, что делать?
Если после применения мер административного воздействия должных выводов не будет сделано, и в течение года будет зафиксирована еще одна задержка выплаты заработной платы, то на руководителя может быть наложен запрет занимать должности на срок от одного года до трех лет.
Что касается индивидуального предпринимателя и юридического лица, то для них увеличение ответственности не предусмотрено. То есть данные субъекты предпринимательской деятельности будут нести ответственность как и в первый раз.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность за нарушение норм трудового законодательства, регулирующих своевременную выплату заработной платы, может быть применена только к руководителю фирмы.
Однако для этого необходимо доказать:
- что он действовал с корыстной целью,
- денежные средства, предусмотренные для выплаты зарплаты, расходовал на собственные нужды.
Учтите! Приговором суда к руководителю юридического лица могут быть применены следующие виды наказаний:
- 500 тысяч рублей штрафа,
- штраф в размере его заработной платы за трехлетний срок работы,
- на три года лишение права занимать руководящие должности или вести определенную деятельность,
- до 5 лет лишения свободы.
Как уволиться, если не платят
На этот вопрос отвечает ст. 80 ТК. По общему правилу работник обязан отработать две недели, прежде чем его уволят. Невыплата зарплаты считается основанием, дающим право уйти в момент удобный работнику. Закон оговаривает нарушение трудового законодательства как условие.
Под законодательством понимаются:
- трудовой кодекс;
- законы по вопросам трудового права;
- акты правительства и органов власти, регулирующие вопросы труда.
Приравнивается к нарушению закона не выполнение:
- локальных актов, изданных на предприятии;
- коллективного договора;
- соглашения с работником.
Установление факта нарушения связывается с действиями прокуратуры или инспекции труда. Сюда можно включить и решение суда, но обычно с работником предпочитают расстаться до окончания судебного процесса.
Т.е. заявление работник пишет на основе предписания инспектора по труду или постановления прокурора или решения суда. Решение суда на день написания заявления должно иметь законную силу, на документе ставится отметка. Исключения определения или решения кассации, апелляции или надзора, их решения вступают в силу сразу.
Факт вынесения данных решений должен быть доведен до руководства предприятия.
Предполагается ли ответственность
На основании действующего законодательства отказ в выдаче з/п (как и ее задержка) является недопустимым, подлежит наказанию. Всего к работодателям применяются три вида санкций:
- Финансовые. В пользу работника начисляются пени и штрафы за просрочку, какие-то льготные выплаты или материальные компенсации.
- Административные. Деятельность компании может быть временно приостановлена, а ее должностные лица подлежат дисквалификации. Кроме того, здесь действует система штрафов.
- Уголовные. Предполагается целый спектр санкций: от банального денежного взыскания до лишения свободы.
Справедливости ради заметим, что уголовно-правовые меры на практике реализуются крайне редко. Более вероятен тот сценарий, где на нерадивого работодателя накладывает штрафной взнос, который нужно погасить к определенной дате.