Вредные и опасные условия труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вредные и опасные условия труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждый работодатель должен выполнить несколько шагов, чтобы документально подтвердить или изменить параметры. Рекомендуется пригласить специализированную фирму, у которой есть лаборатория и мастера соответствующего уровня. Проводить оценку имеют право только лицензированные фирмы.

Мероприятия по классам опасности рабочего места

Основные действия, которые следует выполнять, закреплены законодательно. Они призваны защитить персонал, дать им льготы имущественного и финансового характера, соотносимые с потерями людей.

Например, важно предприятие назначает сокращенную рабочую неделю всем, у кого подкласс опасности выше 3.2. Обязательный дополнительный отпуск предписан всем с уровнем не менее 3.1. Зарплата повышается для всех со степенью 3 и 4.

Дополнительно могут выдавать молоко и другие лечебно-профилактические продукты, отправлять в санатории, чтобы можно было поправить здоровье. Что именно использовать для конкретной должности — зависит от профессии.

Для тех, кто действует на тяжелых производствах, есть возможность уйти на пенсию сразу, как только отработает определенное количество лет.

Каждой компании придется платить за своих сотрудников повышенные пенсионные взносы и отчисления в социальные фонды. Например, при вредности 3.4 перечисляют доптариф в размере 7%.

Работодатель обязан указать класс и при необходимости подкласс условий труда на рм в договоре. Кроме того, он должен рассказать, из чего будет состоять деятельность специалиста и насколько вредной она будет. Подписываясь в этом документе, человек подтверждает, что согласен на все обстоятельства в комплексе.

Если меняется любое из случившихся событий, требуется изменить состав трудовых договоров всех лиц, которые трудятся в непосредственной близости к объектам. Но допускается это делать только после сбора очередной комиссии СОУТ. Если проверяющие отметили, что все осталось по-прежнему, то никаких изменений вносить не нужно.

Критерии оценки условий труда

В соответствии с Федеральным законом 426-ФЗ условия труда подразделяются на 4 класса:

1-й класс – оптимальные условия труда;

2-й класс – допустимые условия труда, которые могут вызывать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека приходит в нормальное состояние (оптимальный и допустимый классы соответствуют нормальным условиям труда);

3-й класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно влиять на его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и выраженности изменений в организме работающих, в свою очередь, подразделяются на четыре степени вредности и опасности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

• 1-ая степень 3-го класса (3.1) – условия труда, характеризующиеся отклонениями вредных факторов от гигиенических нормативов, способные вызвать функциональные изменения, которые требуют длительного восстановления.
• 2-ая степень 3-го класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие производственным заболеваниям, появлению начальных признаков или легких форм профзаболеваний, возникающих после 15 и более лет работы в данных условиях;
• 3-я степень 3-го класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая временную утрату трудоспособности;
• 4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний — значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда, при которых в течение рабочей смены, небольшого промежутка времени создается угроза для жизни, высокий риск возникновения тяжелых и острых профессиональных поражений. Работа в экстремальных условиях труда не допускается за исключением ликвидации аварийных ситуаций, проведения ремонтных работ.

Условия труда. В соответствии с «426-ФЗ» рабочие места оцениваются по трем основным критериям: гигиеническая оценка существующих условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест, а также оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты, проведенного обучения и др.

Вредные условия труда

Вредные условия труда являются таковыми из-за превышения каких-либо нормативов, из-за чего здоровью работников может наноситься урон, есть риск возникновения профессиональных заболеваний или же утраты каких-то функций организма. Подклассы:

• класс условий труда 3.1: повышенная нагрузка, работник не успевает восстановиться при обычном трудовом режиме, есть риск причинения вреда здоровью;
• класс 3.2: усиленное воздействие вредных факторов, наличие негативных изменений в организме сотрудников, хронические патологии, не ведущие к утрате трудоспособности;
• класс 3.3: на сотрудников постоянно действуют вредные факторы, могут появляться профессиональные заболевания средней тяжести, необходимы регулярные медобследования, санитарно-профилактическое лечение, которое может препятствовать утрате работоспособности в значительной мере или же в полном объеме;
• класс 3.4: повышенная опасность развития профессиональных болезней, которые часто приводят как к частичной, так и к полной утрате работоспособности, высок риск получения инвалидности.

Присвоение классов 3.3 или 3.4 требует сокращения продолжительности рабочего дня до 36 часов в неделю. Кроме того, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск, выплаты, страховые взносы и т.д.

Факторы производственной среды

Представленный параметр имеет разделение на несколько факторов: физические, химические и биологические.

К физическим принадлежат:

• аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
• высокие уровни шумовых нагрузок;
• инфразвук и воздушный ультразвук;
• общая и локальная вибрации;
• электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
• ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
• уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
• световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.

Химические характеризуют собой наличие или отсутствие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в процессе синтеза.

Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.

Процесс труда делится на два фактора:

• первый характеризует тяжесть. Отображает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
• второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.

Компенсация за опасность для здоровья

Законодательство Российской Федерации предусматривает наличие компенсаций для сотрудников, чья работа связана с воздействием вредных и опасных условий труда.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать вид и размер компенсации на основании Трудового Кодекса:

1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Повышение оплаты труда не более чем на 4% от оклада.
3. Бесплатное лечение, а также оздоровление.
4. Выдача средств индивидуальной защиты.
5. Уменьшение трудового времени за счет сокращение рабочих часов.

Во время рабочего дня сотрудника на его организм воздействуют обстоятельства, которые способны нанести определенные изменения.

Они обозначаются как факторы среды.

1. Освещение. Его назначение – обеспечить нормальные зрительные условия для проведения трудовой деятельности. Освещение по источнику света разделяют на три группы: искусственное, естественное и совмещенное. По исполнению: верхнее, боковое одностороннее, боковое двустороннее и комбинированное.

2. Температуры воздуха и поверхностей на производстве – часть параметров, которые характеризуют микроклимат на предприятии. При чем температура воздуха является основной характеристикой теплового состояния.
3. Шум. Производственный шум характеризуется интенсивностью звука, частотой и звуковое давление. Такой фактор среды способен воздействовать на центральную нервную систему, сердечнососудистую систему и слуховой аппарат работника.
4. Вибрация воздействует на организм сотрудника путем передачи ему механической энергии от источника. На производстве всю вибрацию делят на два вида: общую и локальную. Общие колебания характеризуются вибрацией всего тела, а локальная – определенным участком организма.

Норму на каждый из этих факторов устанавливают индивидуальные характеристики на производстве.

Границы предела допустимых значений

СОУТ: специальная оценка условий труда

Границы в представленном случае достаточно тонки. Если рабочие условия признаны СОУТ класс 2, что значит допустимые, то следующий, третий уровень будет уже свидетельствовать о вреде для организма человека. В связи с этим вредность для каждого из классов делится на четыре подкласса:

• класс вредности первой степени. Свидетельствует о том, что выполняемая работа повышает риск возникновения повреждения организма, который не может полноценно восстанавливаться от смены к смене;
• второй степени. Говорит о том, что через 15 лет неизменной работы возможно обнаружится профессиональное заболевание легкой степени тяжести, то есть не потеряется профессиональная способность к работе;
• третьей степени. Свидетельствует о возможном развитии профессионального заболевания со степенью тяжести, которая относится к средней. Способность трудится утратится в профессиональном направлении;
• четвертая степень. Есть возможность проявления профессионального заболевания, которое имеет тяжелые последствия, которые сопровождаются полной потерей способности работать.

Обратите внимание! Именно поэтому СОУТ была создана с основной целью — определить наиболее уязвимые пределы и границы. Это позволит компенсировать любые издержки сотрудникам, которые могут влиять на состояние их организма.

Класс условий труда – это степень вредности условий на рабочем месте по итогам их специальной оценки экспертами. В статье – подробно про классы и подклассы вредности, а также про последствия спецоценки для работодателя.

Читайте в статье:

Классы условий труда на рабочих местах определяют степень вредности или опасности обстановки, в которой каждый сотрудник исполняет производственные обязанности, для его здоровья. С точки зрения присвоения классов условий труда на рабочих местах вредность или опасность характеризуются химическими и биологическими факторами, а также физическими воздействиями — такими как шум, электромагнитные поля, вибрация и т.д. Конкретный класс условий труда присваивается по результатам специальной оценки, которую проводят сертифицированные специалисты по обращению и за счет работодателя.

Выполнить все требования законодательства помогут следующие справочники по условиям труда и льготам для сотрудников:

Далее в статье – подробно про классы условий труда на рабочих местах, а также про обязанности работодателя при выявлении вредных и опасных факторов.

Класс условий труда: что это значит

Ответ на вопрос по классу условий труда что это значит, дает Трудовой кодекс, а также Закон федерального уровня от 28.12.13 г. № 426-ФЗ, посвященный СОУТ – специальной оценке условий труда. В самом общем смысле ответ на вопрос о классе условий труда что это значит, можно дать следующий: это степень вредности или опасности рабочей обстановки для здоровья работника, которую определяют для того, чтобы:

обеспечить безопасную и гигиеничную рабочую обстановку;

если это невозможно в полной мере, то предоставить сотруднику льготы, которые возместят возможные потери здоровья и трудоспособности.

Зачастую вопрос о классе условий труда что это значит, возникает у сотрудников при трудоустройстве, когда они знакомятся с трудовым договором и обязательными для них локальными актами работодателя. Дело в том, что в соответствии с законодательством работодатели обязаны фиксировать степень вредности трудовой обстановки в кадровых документах, в том числе в трудовых соглашениях. Кроме того, информация о вредности включается в коллективный договор или соглашение, а при их отсутствии – в локальные документы. Тем самым обеспечивается право наемных работников знать о возможных рисках, связанных с исполнением должностных обязанностей.

Какие особенности учитываются при классификации условий труда?

Классификации УТ устанавливается на основании результатов проведенной спецоценки. Все работы выполняют специалисты лицензированной организации. Используется оборудование высокой точности, позволяющее выявить соответствующие значения вредных, опасных факторов в количественном исчислении. Ознакомьтесь с тематической статьей по ОТ: «Спецоценка рабочих мест: что нужно знать кадровику».

Отчет о проведении специальной оценки УТ Скачать бланк

Если классы УТ признаны вредными, опасными, работникам будут предоставлены определенные дополнительные гарантии, в том числе и такие, как повышенная оплата труда, установление дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня. Конкретный перечень гарантий предоставляют в зависимости от класса (и подкласса) УТ. С описанием классов УТ вы можете ознакомиться в представленной таблице.

Класс УТ устанавливают при проведении СОУТ (специальной оценки УТ), которая пришла на смену аттестации. В зависимости от выявленных вредных, опасных производственных факторов, классы УТ подразделяют на четыре. Третий класс в свою очередь подразделен на 4 подкласса.

Особенности оценки условий труда по степени вредности и опасности

В случае, если вредные производственные факторы и показатели гигиены находятся в рамках нормы, условия труда относятся к 1 или 2 классу. Если же один из факторов превышает норму, условия относят к 1-4 степеням 3 класса или 4 классу. Однако это разделение условно и все рассматривается в индивидуальном порядке.

Постановление о степени вредности и опасности условий труда осуществляется:

• По наиболее высокому классу и степени вредности.
• В случае сочетания воздействия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка вредных условий труда соответствует классу 3.2.
• При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются на одну степень выше.

4.5.1. Градация условий труда при воздействии на работающих шума, вибрации, инфра- и ультразвука в зависимости от величины превышения действующих нормативов представлена в табл. 4.11.4.

4.5.2. Степень вредности и опасности условий труда при действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временных характеристик (постоянный, непостоянный шум, вибрация и т. д.).

4.5.3. Определение класса условий труда при воздействии производственного шума.

4.5.3.1. Предельно допустимые уровни шума на рабочих местах установлены с учетом тяжести и напряженности трудовой деятельности (согласно табл. 1 СН 2.2.4./2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки»). Для определения ПДУ шума, соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественную оценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником (в соответствии с разд. 4.9 и прилож. 16, 17 настоящего руководства).

Примечание. В таблице 2 СН 2.2.4/2.1.8.562-96 представлены ПДУ шума для основных наиболее типичных видов трудовой деятельности и рабочих мест, разработанные с учетом категорий тяжести и напряженности трудового процесса.

4.5.3.2. Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного шума проводится по результатам измерения уровня звука, в дБА, по шкале «А» шумомера на временной характеристике «медленно». При воздействии на работающего в течение смены постоянных шумов различных уровней (например, работа в разных помещениях или рабочих зонах) следует определять средний уровень звука в соответствии с разд. 1 прилож. 12 настоящего руководства.

Примечание. Постоянный шум — шум, уровень звука которого в течение смены изменяется во времени не более чем на 5 дБА при измерении на характеристике шумомера «медленно».

4.5.3.3. Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного шума производится по результатам измерения эквивалентного уровня звука интегрирующим шумомером. В случае его отсутствия, эквивалентный уровень звука можно рассчитать в соответствии с разд. 2 и 3 прилож. 12 настоящего руководства.

Примечание. Непостоянный шум – шум, уровень звука которого в течение рабочего дня (смены) изменяется во времени более чем на 5 дБА при измерении на характеристике шумомера «медленно».

4.5.3.4. При воздействии в течение смены на работающего шумов с разными временными (постоянный, непостоянный — колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения в этом случае сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него понижающей поправки, установленной СН 2.2.4/2.1.8.562-96.

4.5.4. Определение степени вредности условий труда при воздействии производственной вибрации.

4.5.4.1. Гигиеническая оценка воздействующей на работающих постоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно СП 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают корректированный уровень виброскорости в дБ (см. приложение к СН 2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Постоянная вибрация — вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не более чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения.

4.5.4.2. Гигиеническая оценка воздействующей на работающих непостоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно СН 2.2.4/2.1.8.566-96 методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень виброскорости в дБ (см. прилож. к СН 2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Непостоянная вибрация — вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не менее чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения.

4.5.4.3. При воздействии на работающих в течение рабочего дня (смены) как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей, локальной) для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный корректированный уровень виброскорости в дБ (см. прилож. к СП 2.2.4/2.1.8.566-96).

4.5.5. Класс условий труда при воздействии инфразвука.

4.5.5.1. Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах согласно СН 2.2.4/2.1.8.583-96 «Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки» дифференцированы по видам работ, в частности:

· для работ различной степени тяжести;

· для работ различной степени интеллектуально-эмоциональной напряженности.

Поэтому оценку условий труда работающих при воздействии инфразвука следует начинать с количественной оценки тяжести и напряженности труда (в соответствии с разд. 4.9 и прилож. 16, 17 настоящего руководства), что позволит определить соответствующий норматив для конкретного рабочего места.

4.5.5.2. Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления по шкале «линейная», в дБЛин (при условии, что разность между уровнями, измеренными по шкале «линейная» и «А» на характеристике шумомера «медленно», составляет не менее 10 дБ).

Примечание. Постоянный инфразвук — инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется не более чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера «линейная» на временной характеристике «медленно».

4.5.5.3. Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛин_экв (см. прилож. 12, разд. 4).

Примечание. Непостоянный инфразвук — инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется не менее чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера «линейная» на временной характеристике «медленно».

4.5.5.4. При воздействии на работающих в течение рабочего дня (смены) как постоянного, так и непостоянного инфразвука для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный общий уровень звукового давления (в дБЛин_экв) (см. прилож. 12, разд. 4).

4.5.6. Класс условий труда при воздействии ультразвука.

4.5.6.1. Оценка условий труда при воздействии на работающего воздушного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

4.5.6.2. Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатам измерения пикового значения виброскорости (м/с) или его логарифмического уровня (дБ) на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

Примечание. При совместном воздействии контактного и воздушного ультразвука ПДУ контактного ультразвука следует принимать на 5 дБ ниже указанных в СанПиН 2.2.4/2.1.8.582-96.

4.9.1. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса представлена соответственно в таблицах 4.11.8 и 4.11.9.

4.9.2. Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в таблице 4.11.8 показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести — класс 3.3 (см. «Методика оценки тяжести трудового процесса» — прилож. 16).

4.9.3. Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с «Методикой оценки напряженности трудового процесса» (прилож. 17). Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.

4.6.1. Отнесение условийтруда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата(нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами:4.11.5.1, 4.11.5.2, 4.11.5.3, 4.11.5.4.

Примечание. Градацияусловий труда приведена для относительно монотонного микроклимата. Поправочныекоэффициенты для работ в динамическом микроклимате (переход от нагревающей вохлаждающую среду и наоборот), а также учета полового, возрастного состава итепловой устойчивости работающих могут быть даны после проведениядополнительных медицинских (на основе физиологических критериев термическогосостояния организма) исследований.

4.6.2. Нагревающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата(температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительнаявлажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообменачеловека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме вышеверхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении долипотерь тепла испарением пота (> 30 %) в общей структуре теплового баланса,появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло,жарко).

4.6.3. Для оценкинагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периода года), атакже на открытой территории в теплый период года используется интегральныйпоказатель — тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс).

4.6.4. ТНС-индекс -эмпирический интегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанноевлияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и тепловогооблучения на теплообмен человека с окружающей средой.

4.6.5. В таблице 4.11.5.2 приведенывеличины ТНС-индекса применительно к человеку, одетому в комплект легкой летнейодежды с теплоизоляцией 0,5-0,8 кло (1 кло = 0,155 °С – м²/Вт).

4.6.6. Для оценкиоптимального значения и верхней границы допустимого микроклимата могут бытьиспользованы как отдельные его составляющие согласно СанПиН 2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», так иТНС-индекс (при тепловом облучении £ 1000 Вт/м²)(табл. 4.11.5.1 и 4.11.5.2 соответственно).

4.6.7. Тепловое облучениетела человека (£ 25 % его поверхности),превышающее 1000 Вт/м², характеризует условия труда как вредные иопасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры (табл. 4.11.5.1). Приэтом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю -ТНС-индексу или тепловому облучению (табл. 4.11.5.1-4.11.5.2).

Примечание.

· При облучении большей поверхности тела необходимо производитьсоответствующий перерасчет с учетом доли (в %) каждого участка тела: голова ишея –9 %, грудь и живот – 16 %, спина -18 %, руки — 18 %, ноги — 39 %.

· При облучении тела человека свыше 100 Вт/м² необходимоиспользовать средства индивидуальной защиты (в т. ч. лица и глаз).

· Приведенные в таблице 4.11.5.1 величины инфракрасного облученияпредусматривают обязательную регламентацию продолжительности непрерывногооблучения и пауз (в соответствии с п. 1.2 прилож. 1).

4.6.8. Оценкамикроклиматических условий при использовании специальной защитной одежды(например, изолирующей) работающими в нагревающей среде и в экстремальныхусловиях (при проведении ремонтных работ) должна проводиться по физиологическимпоказателям теплового состояния человека в соответствии с ГОСТом 12.4.176-89«Одежда специальная для защиты от теплового излучения, требования к защитнымсвойствам и метод определения теплового состояния человека» и методическимирекомендациями № 5168-90 «Оценка теплового состояния человека с цельюобоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерампрофилактики охлаждения и перегревания».

4.6.9. При работе наоткрытой территории в теплый период года следует ориентироваться на параметрымикроклимата, приведенные в таблицах 4.11.5.1-4.11.5.2.

4.6.10. Охлаждающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата, прикотором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованиюобщего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) врезультате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура«ядра» и «оболочки» тела — соответственно температура глубоких и поверхностныхслоев тканей организма).

4.6.11. Класс условий трудапри работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом (приотсутствии теплового облучения) определяется по табл. 4.11.5.3 применительно кработающим, одетым в комплект «обычной одежды» с теплоизоляцией 1 кло.

4.6.12. При работе в производственных помещениях сохлаждающим микроклиматом по согласованию с территориальными центрамигоссанэпиднадзора класс условий труда может быть снижен (но не ниже класса 3.1)при условии соблюдения режима труда и отдыха и обеспечения работников одеждой ссоответствующей теплоизоляцией.

4.6.13. Для работающих впроизводственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличииисточников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю«тепловое облучение» (табл. 4.11.5.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м²;

При тепловом облучении от141 до 1000 Вт/м² оценка условий труда проводится (специалистами погигиене труда) на основе определения конкретной термической нагрузки наорганизм.

4.6.14. Класс условий трудапри работах на открытой территории в холодный период года и не отапливаемыхпомещениях определяется по таблице 4.11.5.4, в которой представлены средниевеличины среднесуточных температур за три зимние месяца. Информация по данномувопросу может быть получена в территориальной метеослужбе. Величины температурприведены для человека, одетого в комплект одежды с соответствующейтеплоизоляцией, изготовленной в соответствии с требованиями ГОСТов 29338-92 и29335- 92, с учетом выполнения работы средней тяжести и соответствующейрегламентации времени непрерывного пребывания в охлаждающей среде (времянепрерывного пребывания не должно превышать 2 ч). Указана температураотносительно спокойного воздуха; при ветре она должна быть увеличена на 2,2 °С на каждый 1 м/с увеличения его скорости.(При температуре воздуха минус 40 °С и ниже необходима защита органов дыхания.)

Примечание. ГОСТ 29335-92 «Костюмы мужские для защиты от пониженных температур.Технические условия»; ГОСТ 29338-92 «Костюмы женские для защиты от пониженныхтемператур. Технические условия».

Одновременно с применениемспециальной одежды необходимо соблюдение должной регламентации времени работы внеблагоприятной среде, а также общего режима труда, утвержденногосоответствующим предприятием и согласованного с территориальными центрамигоссанэпиднадзора.

4.7.1. Оценка условий трудапо фактору «Освещение» проводится по показателям естественного и искусственногоосвещения, приведенным в таблице 4.11.6, и в соответствии с методическимиуказаниями «Оценка освещения рабочих мест».

4.7.2. При отсутствии впомещении естественного освещения и мер по компенсации ультрафиолетовойнедостаточности условия труда по показателю «естественное освещение» относят кклассу 3.2.

Наличие мер по компенсацииультрафиолетовой недостаточности (установки профилактического ультрафиолетовогооблучения) при условии обеспечения ими нормативных требований к уровнямоблученности переводит условия труда по показателю «естественное освещение» вкласс 3.1.

4.7.3. В случаеиспользования системы комбинированного освещения, если суммарная освещенностьне ниже нормированной, а составляющая общего освещения ниже нормативногоуровня, условия труда по показателю «искусственное освещение» следует относитьк классу 3.1.

4.7.4. Показатель«отраженная блескость» определяется при работе с объектами различения ирабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешаннымотражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага и т. п.). Контрольотраженной блескости проводится субъективно. При наличии слепящего действиябликов отражения, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников надискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1.

4.7.5. Показатель «яркость»определяется в тех случаях, когда в нормативных документах имеется указание нанеобходимость ее ограничения (например, ограничение яркости светлых рабочихповерхностей при местном освещении; ограничение яркости светящихся поверхностей,находящихся в поле зрения работника, в частности, при контроле качества изделийв проходящем свете и т. п.).

4.7.6. Контроль показателя«неравномерность распределения яркости» проводят для рабочих мест,оборудованных ВДТ и ПЭВМ, (в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2.542-96).Он предполагает определение соотношения яркостей между рабочими поверхностями(стол, документ), а также между рабочей поверхностью и поверхностью стен, оборудования.

4.7.7. После присвоенияклассов по отдельным показателям искусственного освещения (освещенности,показателя ослепленности, коэффициента пульсации освещенности, отраженнойслепящей блескости, яркости, неравномерности распределения яркости) проводитсяокончательная оценка по фактору «искусственное освещение» путем выборапоказателя, отнесенного к наибольшей степени вредности.

4.7.8. Если рабочее место расположено в несколькихпомещениях, оценка условий труда по показателям световой среды проводится сучетом времени пребывания в каждом из них и в соответствии с методикой,изложенной в методических указаниях «Оценка освещения рабочих мест».

4.7.9. Общая оценка условийтруда по показателям световой среды проводится на основе оценок по«естественному» и «искусственному» освещению путем выбора из них наибольшейстепени вредности.

4.12.1. Если на рабочемместе фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределахоптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем местеотвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условиятруда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и всоответствии с настоящими гигиеническими критериями, как по отдельному фактору,так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или4 классу опасных условий труда.

4.12.2. Для установлениякласса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течениеодной смены, если она типична для данного технологического процесса. Приэпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника вредногофактора (типичном для данного технологического процесса, либо не типичном и несоответствующим функциональным обязанностям работника) его учет и оценкаусловий труда проводятся по согласованию с территориальным центромгоссанэпиднадзора.

4.12.3. Оценка условий трудас учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторовпроводится следующим образом. На основании результатов измерений оцениваютусловия труда для отдельных факторов в соответствии с разделами 4.1-4.10настоящего документа, в которых учтены эффекты суммации и потенцирования прикомбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различныхчастотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредныхфакторов производственной среды и трудового процесса вносят в таблицу 4.12.1.Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

· по наиболее высокому классу и степенивредности;

· в случае сочетанного действия 3 и болеефакторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствуетклассу 3.2;

· при сочетании 2-х и более факторов классов3.2, 3.3, 3.4 — условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Примечание. При работе систочниками ионизирующих излучений проводят контроль и оценку параметроврадиационного фактора в соответствии с «Нормами радиационной безопасности»НРБ-96. При соблюдении предела годовой дозы и других контролируемых параметровусловия труда на данном рабочем месте оценивают как допустимые. При ихпревышении оценка вредности и опасности по этому фактору (впредь до выходаспециального документа) осуществляется организациями госсанэпиднадзора.

4.12.4. При сокращениивремени контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии срекомендациями, приведенными в приложении 1 (или специально разработаннымиучреждениями гигиенического профиля), условия труда на основе анализамедико-статистических показателей здоровья работающих по согласованию стерриториальными центрами госсанэпиднадзора в ряде случаев могут быть оцененыкак менее вредные, но не ниже класса 3.1.

4.12.5. Работа в условияхпревышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием СИЗпри административном контроле за их применением (включение в технологическийрегламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за их использованиеи/или административными мерами наказания нарушителей). Использованиеэффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ уменьшает уровеньпрофессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условийтруда работника.

Похожие записи:

• Кому не дадут доплату с 80 лет?
• Почему нельзя вернуть купленный телефон: правила возврата товара
• Ответственность за сломанный нос и сотрясение мозга